短期派遣人員勞務(wù)合同范本

短期派遣人員勞務(wù)合同范本合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人員（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）工作崗位：__________（5）工作內(nèi)容：__________（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格；（3）身體健康，具備履行職責(zé)的身體條件。第二條勞務(wù)期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____個月。2.2在勞務(wù)期限內(nèi)，甲乙雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延長本合同，但需書面通知對方。第三條工作時間及休息休假3.1派遣人員的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間為：__________。3.2乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，合理安排休息休假，確保派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)益。第四條勞動報酬4.1乙方支付給派遣人員的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2乙方應(yīng)在每月__日前支付派遣人員的勞動報酬。4.3派遣人員享有乙方提供的福利待遇，具體如下：__________。第五條社會保險及公積金5.1甲方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險及公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣人員的社會保險及公積金繳納手續(xù)。第六條勞動保護及勞動條件6.1乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件，確保派遣人員的人身安全。6.2乙方應(yīng)定期對派遣人員進行勞動技能培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)水平。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。7.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。雙方信息填寫完整，包括單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。明確派遣人員的個人信息、工作崗位及工作內(nèi)容。規(guī)定勞務(wù)期限，包括開始和結(jié)束日期，以及提前終止或延長的條件。詳細描述工作時間、休息休假制度，保障派遣人員合法權(quán)益。明確勞動報酬的支付金額、時間及福利待遇。社會保險及公積金的繳納責(zé)任和比例。確保提供符合國家規(guī)定的勞動保護及勞動條件。明確違約責(zé)任和爭議解決方式。2.解決辦法：如有信息填寫錯誤或遺漏，雙方應(yīng)及時更正或補充。對合同條款有爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：派遣單位（DispatchingUnit）：指與用工單位簽訂合同，將人員派遣至用工單位提供勞務(wù)服務(wù)的單位。用工單位（EmploymentUnit）：指接收派遣人員并提供工作場所的單位。勞務(wù)期限（ServicePeriod）：指合同約定的派遣人員為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)的時間段。勞動報酬（LaborRemuneration）：指用工單位支付給派遣人員的工資。社會保險（SocialInsurance）：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制實施的社會保障制度。公積金（ProvidentFund）：指國家為解決職工住房問題，通過立法強制實施的一種儲蓄制度。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司派遣員工到海外子公司工作。補充條款：考慮到跨國文化差異，甲方應(yīng)提供必要的跨文化溝通培訓(xùn)，并確保派遣人員熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。2.應(yīng)用場合：派遣人員需在乙方單位參與高度機密項目。補充條款：乙方應(yīng)與派遣人員簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任，以保護公司商業(yè)秘密。3.應(yīng)用場合：派遣人員負責(zé)操作重型機械或處理危險物品。補充條款：乙方必須為派遣人員提供專業(yè)的安全培訓(xùn)，并確保工作環(huán)境符合安全標準，以保障派遣人員的人身安全。4.應(yīng)用場合：派遣人員需在乙方單位擔(dān)任臨時管理職位。補充條款：乙方應(yīng)明確派遣人員的管理職責(zé)和權(quán)限，并提供必要的支持，以確保管理工作的順利進行。合同所需附件列表：1.派遣人員身份證復(fù)印件2.派遣人員學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書復(fù)印件3.派遣人員健康體檢報告4.社會保險及公積金繳納證明5.乙方單位保密協(xié)議（如有）6.乙方單位安全培訓(xùn)記錄（如有）7.派