勞動合同糾紛起訴狀范本

勞動合同糾紛起訴狀范本合同編號：__________原告：________________被告：________________法定代表人：__________委托代理人：__________一、訴訟請求1.確認原告與被告之間存在/不存在勞動合同關系；2.確認原告在被告處的勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日；3.被告支付原告工資、加班費、經(jīng)濟補償金等共計人民幣______元；4.被告支付原告賠償金人民幣______元；5.被告承擔本案的全部訴訟費用。二、事實與理由（一）事實1.原告于______年______月______日進入被告處工作，從事______崗位工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2.原告在被告處工作期間，嚴格遵守被告的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。3.原告在被告處工作期間，被告未按約定支付原告工資、加班費等，且未依法為原告繳納社會保險。4.原告多次與被告協(xié)商解決勞動報酬、社會保險等問題，但被告均予以拒絕。5.原告于______年______月______日向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴被告的違法行為，勞動監(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查核實，認定被告存在違法行為，并責令被告改正。6.被告在接到勞動監(jiān)察部門的改正通知后，仍未按照要求支付原告工資、加班費、經(jīng)濟補償金等。（二）理由1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，原告與被告之間存在勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金等，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。本案中，被告未按約定支付原告工資、加班費等，原告有權解除勞動合同，并要求被告支付賠償金。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。本案中，被告未依法為原告繳納社會保險，原告有權解除勞動合同，并要求被告支付經(jīng)濟補償金。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定，用人單位拒絕或者拖延支付勞動者報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當及時處理。本案中，原告向勞動監(jiān)察部門投訴被告的違法行為，勞動監(jiān)察部門已認定被告存在違法行為，但被告仍未按照要求支付原告工資、加班費、經(jīng)濟補償金等。三、證據(jù)1.原告與被告之間的工資支付憑證、工作記錄等證據(jù)，證明原告在被告處工作的事實；2.勞動監(jiān)察部門出具的投訴處理結果，證明被告存在違法行為；3.原告與被告之間的溝通記錄，證明原告多次與被告協(xié)商解決勞動報酬、社會保險等問題；4.其他與本案有關的證據(jù)。四、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》；2.《中華人民共和國勞動法》；3.《中華人民共和國勞動法實施條例》；4.《中華人民共和國民事訴訟法》。五、訴訟請求1.確認原告與被告之間存在/不存在勞動合同關系；2.確認原告在被告處的勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日；3.被告支付原告工資、加班費、經(jīng)濟補償金等共計人民幣______元；4.被告支付原告賠償金人民幣______元；5.被告承擔本案的全部訴訟費用。六、訴訟費用本案訴訟費用共計人民幣______元，由被告承擔。七、送達地址原告：________________地址：________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：____________被告：________________地址：________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：____________八、其他本起訴狀一式______份，原告、被告各執(zhí)一份，其余提交人民法院。原告（簽名或蓋章）：_______日期：______年______月______日注意事項：1.證據(jù)準備：確保所有與勞動合同糾紛有關的證據(jù)（如工資條、工作記錄、溝通記錄、勞動監(jiān)察部門的處理結果等）完整、真實、有效。2.訴訟時效：注意勞動合同糾紛的訴訟時效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對勞動條件的爭議提起訴訟的時效為一年，從知道或應當知道權益被侵害之日起計算。3.法律咨詢：在提起訴訟前，最好咨詢專業(yè)律師，以確保起訴狀的合法性和準確性。4.和解可能性：在訴訟過程中，保持與被告的溝通，嘗試和解，以減少時間和經(jīng)濟成本。5.訴訟費用：了解并準備好可能產(chǎn)生的訴訟費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。解決辦法：1.和解協(xié)商：在提起訴訟前，嘗試與被告進行和解協(xié)商，達成和解協(xié)議，解決糾紛。2.勞動仲裁：在提起訴訟前，可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁結果可以作為訴訟的依據(jù)。3.法律援助：如果原告經(jīng)濟困難，可以申請法律援助。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同關系：指勞動者與用人單位之間，基于勞動合同確立的勞動權利義務關系。勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。賠償金：指用人單位因違法解除或者終止勞動合同，或者侵犯勞動者權益，按照法律規(guī)定應當支付的賠償。訴訟時效：指法律規(guī)定的，權利人行使權利的法定期限，超過該期限，權利人即喪失勝訴權。和解：指雙方當事人在爭議解決過程中，通過協(xié)商達成協(xié)議，以解決爭議。勞動仲裁：指由勞動仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的一種法律程序。法律援助：指國家為經(jīng)濟困難的公民提供免費的法律服務，以保障其合法權益。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：遠程工作或居家辦公雙方應確保網(wǎng)絡通信的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。原告需定期向被告報告工作進度，雙方可通過視頻會議等方式進行溝通。被告應提供必要的工作設備和軟件支持。2.場合：臨時工或兼職工作原告的工作時間、工作內(nèi)容和工作報酬按實際完成的工作量計算。雙方應在工作開始前明確約定工作期限和報酬標準。原告在工作期間享有與其他正式員工同等的安全保障。3.場合：國際派遣工作被告負責為原告提供國際旅行和住宿安排。原告在國外的醫(yī)療和意外傷害保險由被告承擔。原告在派遣期間的工作時間應遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。合同所需附件列表：1.原告的身份證明文件2.勞動合同或相關協(xié)議（如果有的話）3.工資支付憑證和銀行轉賬記錄4.工作時間記錄或考勤記錄5.勞動監(jiān)察部門的