(完整版)陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位競聘條件

陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位競聘條件時間：2010-3-2各科室：西安市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)了中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（試行）》的通知（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕218號），現(xiàn)將有關(guān)專業(yè)技術(shù)二級崗位競聘條件、競聘程序予以公布，希望我院醫(yī)、技、護技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究文件規(guī)定，努力創(chuàng)造條件，早日達到專業(yè)技術(shù)二級崗位標(biāo)準(zhǔn)。1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位實行總量控制、指標(biāo)控制和條件控制相結(jié)合的管理辦法。專業(yè)技術(shù)二級崗位總量和指標(biāo)，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總體控制目標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例確定。專業(yè)技術(shù)二級崗位原則上按照結(jié)構(gòu)比例要求，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素核準(zhǔn)到事業(yè)單位。2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選原則上從本單位主系列專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用人員中產(chǎn)生。3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報，嚴(yán)格控制在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級崗位限額內(nèi)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則，堅持面向一線、鼓勵創(chuàng)新的原則。4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體任職條件。申報條件1、聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位，期間符合下列條件之一者，可以直接競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：（一）國家“973”計劃項目首席科學(xué)家；（二）國家“863”計劃重大項目負(fù)責(zé)人；（三）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；（四）國家教學(xué)名師獎獲得者；（五）“長江學(xué)者”特聘教授；（六）國務(wù)院批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師；（七）國家有突出貢獻的中青年專家；（八）中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者；（九）獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；（十）獲得國家教學(xué)成果獎特等獎（個人排名第一）；（十一）獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名第一）；（十二）獲得中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎（個人排名第一）；（十三）直接訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員，直接輸送到國家隊或國家集訓(xùn)隊后一年內(nèi)獲得奧運會冠軍或獲得奧運會集體項目前三名。（十四）以第一作者在Nature、Science雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文。2、聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿15年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之一者；或聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之二者；或聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之三者，可以申報競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：（一）國家“973”計劃項目負(fù)責(zé)人；（二）國家“863”計劃重大專項負(fù)責(zé)人；（三）國家自然科學(xué)基金重大研究項目負(fù)責(zé)人；（四）國家社會科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人；（五）國家科技支撐計劃重大項目負(fù)責(zé)人；（六）國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人；（七）國家自然科學(xué)基金委員會創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；（八）國家重點實驗室主任；（九）國家工程研究中心主任；（十）普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究基地主任；（十一）全國百篇優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師；（十二）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；（十三）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；（十四）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；（十五）中國青年科技獎獲得者；（十六）陜西省有突出貢獻專家；（十七）主持承擔(dān)過2項國家級及2項?。ú浚┘壙蒲谢蚬こ碳夹g(shù)推廣項目，或主持承擔(dān)過1項國家級及4項?。ú浚┘壙蒲谢蚬こ碳夹g(shù)推廣項目，并經(jīng)?。ú浚┘壱陨舷嚓P(guān)部門驗收合格；（十八）主持培育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種1個以上，并在全國大面積推廣應(yīng)用；或主持培育成省級品種審定委員會審定通過的動植物新品種5個以上，并在全省大面積推廣應(yīng)用；（十九）獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前二）；（二十）獲得省（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名第一）；（二十一）獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；（二十二）獲得國家教學(xué)成果獎特等獎（個人排名前三）或一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；（二十三）獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；（二十四）獲得省級人民政府教學(xué)成果獎特等獎（個人排名第一）；（二十五）獲得省級人民政府哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎（個人排名第一）；（二十六）獲得國家有關(guān)部委（局）頒發(fā)的全國性文藝新聞出版類獎一等獎（個人排名前二）；（二十七）獲得省級人民政府頒發(fā)的全省性文藝新聞出版類獎一等獎（個人排名第一）；（二十八）獲得中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會、中國作家協(xié)會、中華全國新聞工作者協(xié)會、中國出版工作者協(xié)會頒發(fā)的全國性文學(xué)、戲劇、美術(shù)、攝影、音樂、舞蹈、書法、曲藝、雜技、民間文藝、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎一等獎2項以上（個人排名第一）；（二十九）獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎或國家星火獎一等獎（個人排名前二）；（三十）獲得省級人民政府農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎一等獎（個人排名第一）；（三十一）獲得中國專利金獎（個人排名前二）；（三十二）直接訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員，直接輸送到國家隊或國家集訓(xùn)隊后四年內(nèi)獲得奧運會冠軍或獲得奧運會集體項目前三名。（三十三）以第一作者在SCI一區(qū)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在《中國社會科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在SSCI學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載累計3篇以上；（三十四）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位的特殊人才。3、同一成果獲得不同層次獎項的，按所獲得最高層次獎項計算，不重復(fù)計算。申報程序1、專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報，采取自下而上、逐級推薦，定期申報、集中核準(zhǔn)的辦法，一般每年進行一次，按照以下程序進行：（一）個人申請，并填寫《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》（附表）；（二）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，產(chǎn)生擬聘人選，并按行政隸屬關(guān)系推薦上報；（三）事業(yè)單位主管部門審核，并歸口報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門；（四）省級事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關(guān)部門分行業(yè)組織專家評議；（五）省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)。2、專業(yè)技術(shù)二級崗位申報材料包括：（一）公函；（二）《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》一式三份；（三）符合申報條件的證明材料復(fù)印件加蓋公章。崗位名稱1、專業(yè)技術(shù)二級崗位的名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。2、專業(yè)技術(shù)二級崗位的名稱：（一）高等學(xué)校為教授二級崗位；（二）科學(xué)研究事業(yè)單位為研究員二級崗位；（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為一級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位；聘用和考核管理1、專業(yè)技術(shù)二級崗位人選經(jīng)核準(zhǔn)后，按照按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，聘期一般為五年。2、建立和完善考核制度。按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定，加強對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的考核?？己藨?yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核分為合格、不合格兩個等次。3、專業(yè)技術(shù)二級崗位實行動態(tài)管理，強化年度考核和聘期考核結(jié)果的使用。年度考核定為基本合格等次的，對其誡勉談話，可給一年的改進期，期滿經(jīng)考核仍定為基本合格或不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘；定為不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘。聘期考核定為合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以續(xù)聘；定為不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘或解聘。4、專業(yè)技術(shù)二級崗位的考核工作，省屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位組織實施，考核結(jié)果歸口報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案；設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，考核結(jié)果歸口報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。附則1