中央司法警官學(xué)院《績效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁中央司法警官學(xué)院

《績效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績效？（）A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通2、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論更強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論3、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。對于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供職業(yè)發(fā)展咨詢B.制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃C.安排導(dǎo)師指導(dǎo)D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程4、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？（）A.簡歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測評5、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系6、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法能夠更全面、深入地了解工作的內(nèi)容和職責(zé)，但成本相對較高？（）A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法7、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)和動(dòng)機(jī)？（）A.知識(shí)技能B.社會(huì)角色C.自我概念D.特質(zhì)8、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展9、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機(jī)會(huì)D.提供工作輪換10、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？（）A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴(kuò)張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略11、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評估培訓(xùn)效果的投資回報(bào)率？（）A.問卷調(diào)查B.績效對比C.成本效益分析D.專家評估12、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的內(nèi)在興趣來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論13、對于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？（）A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是14、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對企業(yè)的影響相對較??？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.裁員15、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性16、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不是重點(diǎn)關(guān)注的？（）A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業(yè)技能17、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)18、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力？（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)19、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計(jì)劃D.評估與反饋20、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述人力資源管理中的企業(yè)文化融合，如何使新員工快速適應(yīng)并認(rèn)同企業(yè)文化。2、（本題5分）闡述如何通過有效的人力資源管理，加強(qiáng)企業(yè)的數(shù)字化供應(yīng)鏈建設(shè)，提升供應(yīng)鏈的數(shù)字化水平。3、（本題5分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)時(shí)，人力資源管理如何制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程和規(guī)范。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某公司的人力資源部門計(jì)劃進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。分析培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，并提出實(shí)施步驟。2、（本題5分）某公司的人力資源部門在處理員工加班問題時(shí)，沒有遵循相關(guān)法律法規(guī)，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。請分析加班管理的合規(guī)性要求，并提出規(guī)范加班管理的措施。3、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行人才招聘時(shí)，渠道單一。請分析原因，并提出拓展人才招聘渠道的方法。4、（本題5分）某公司招聘了一批新員工，但在入職培訓(xùn)后，不少員工反映培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，且培訓(xùn)方式單一。請分析該公司在新員工培訓(xùn)方面存在的問題及改進(jìn)措施。5、（本題5分）某公司的員工對公司的績效考核體系的公正性提出了質(zhì)疑。分析問題產(chǎn)生的原因，并提出提高績效考核體系公正性的建議。四、論述題（本大題共2個(gè)