2025年借調(diào)人員職責(zé)界定協(xié)議

2025年借調(diào)人員職責(zé)界定協(xié)議一、總則1.1本協(xié)議旨在明確____年度借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作職責(zé)，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障借調(diào)人員與借調(diào)單位的合法權(quán)益。1.2借調(diào)人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，以及借調(diào)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。1.3本協(xié)議適用于____年度所有借調(diào)人員。二、借調(diào)人員職責(zé)2.1借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)履行以下基本職責(zé)：（1）嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時(shí)上下班，如有需要，應(yīng)提前向借調(diào)單位申請(qǐng)事假、病假等。（2）按照借調(diào)單位的工作要求，認(rèn)真完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）積極參與借調(diào)單位的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)與同事之間的溝通與合作。（4）愛(ài)護(hù)借調(diào)單位的設(shè)施設(shè)備，合理使用辦公資源。2.2借調(diào)人員根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，還應(yīng)履行以下特定職責(zé)：（1）技術(shù)崗位的借調(diào)人員應(yīng)熟練掌握相關(guān)的技術(shù)知識(shí)和技能，為借調(diào)單位提供專業(yè)支持。（2）管理崗位的借調(diào)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，確保工作順利進(jìn)行。（3）財(cái)務(wù)崗位的借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。（4）其他崗位的借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。三、借調(diào)人員權(quán)益保障3.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)享有與借調(diào)單位正式員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。3.2借調(diào)人員在工作中遇到困難或問(wèn)題時(shí)，有權(quán)向借調(diào)單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門尋求幫助和解決。3.3借調(diào)人員的人事關(guān)系、社保關(guān)系等仍保留在原單位，借調(diào)期間不得與借調(diào)單位產(chǎn)生任何勞動(dòng)糾紛。四、借調(diào)期限及終止4.1借調(diào)期限一般為____個(gè)月，具體期限由借調(diào)單位與借調(diào)人員原單位協(xié)商確定。4.2借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，辦理借調(diào)終止手續(xù)，返回原單位。4.3借調(diào)期間，如遇特殊情況，需要提前終止借調(diào)的，應(yīng)由借調(diào)單位與借調(diào)人員原單位協(xié)商解決。五、違約責(zé)任5.1借調(diào)人員如有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償借調(diào)單位的損失、支付違約金等。5.2借調(diào)單位如有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償借調(diào)人員的損失、支付違約金等。六、其他6.1本協(xié)議未盡事宜，可由借調(diào)單位與借調(diào)人員原單位另行協(xié)商確定。6.2本協(xié)議一式兩份，借調(diào)單位與借調(diào)人員原單