2025年事業(yè)單位員工合同管理規(guī)程

2025年事業(yè)單位員工合同管理規(guī)程一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位員工合同管理工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位合法權(quán)益，提高管理效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于我國境內(nèi)事業(yè)單位員工合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等管理工作。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，依法簽訂、履行、變更、解除和終止員工合同。二、合同簽訂第四條事業(yè)單位與員工簽訂合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）員工招聘：單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位職責(zé)等。（二）面試與選拔：單位應(yīng)當(dāng)組織面試，對符合招聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行選拔。（三）合同草擬：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘結(jié)果，草擬員工合同。（四）合同審查：單位應(yīng)當(dāng)對草擬的員工合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。（五）合同簽訂：單位與員工在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂合同。第五條員工合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容：（一）合同雙方的基本信息。（二）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。（三）勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。（四）合同期限、試用期、續(xù)簽條件等。（五）合同的解除、終止條件。（六）雙方的其他權(quán)利義務(wù)。三、合同履行第六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同，保障員工合法權(quán)益，不得擅自變更合同內(nèi)容。第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律。（二）完成工作任務(wù)，提高工作效率。（三）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。（四）遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價(jià)。四、合同變更第九條合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致。（二）書面通知對方。（三）辦理合同變更手續(xù)。第十條合同變更的內(nèi)容包括：（一）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的變更。（二）勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的變更。（三）合同期限的變更。五、合同解除第十一條合同解除應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致。（二）書面通知對方。（三）辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同解除的情形包括：（一）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定。（二）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。（三）單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位，員工不同意。（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、合同終止第十三條合同終止應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）合同到期。（二）雙方協(xié)商一致。（三）書面通知對方。（四）辦理合同終止手續(xù)。第十四條合同終止的情形包括：（一）合同期限屆滿。（二）員工退休。（三）員工死亡。（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。七、合同管理第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全員工合同管理制度，明確合同管理責(zé)任。第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對員工合同進(jìn)行歸檔管理，確保合同的真實(shí)性、完整性和安全性。第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。八、附則第十八條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。第十