2025年企業(yè)員工績效薪酬聯(lián)動協(xié)議

2025年企業(yè)員工績效薪酬聯(lián)動協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____有限公司員工鑒于甲方與乙方在____年度的合作與發(fā)展，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高工作效率，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏，特制定本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂，具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在____年度的績效薪酬聯(lián)動機制，確保乙方薪酬與個人績效、公司業(yè)績緊密掛鉤，激勵乙方努力工作，提升公司整體競爭力。二、協(xié)議內(nèi)容1.績效考核（1）甲方對乙方進行績效考核，考核周期為每季度一次。考核指標包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作等。（2）甲方根據(jù)考核結(jié)果，將乙方分為A、B、C、D四個等級。A等代表優(yōu)秀，B等代表良好，C等代表合格，D等代表不合格。2.薪酬聯(lián)動（1）甲方根據(jù)乙方的績效考核等級，對乙方的基本薪酬進行調(diào)整。具體調(diào)整如下：A等：基本薪酬上浮____%B等：基本薪酬不變C等：基本薪酬下浮____%D等：基本薪酬下浮____%（2）甲方根據(jù)公司整體業(yè)績，設(shè)立年終獎金。年終獎金的發(fā)放標準如下：A等：年終獎金為____個月基本薪酬B等：年終獎金為____個月基本薪酬C等：年終獎金為____個月基本薪酬D等：不發(fā)放年終獎金3.獎懲措施（1）對于連續(xù)兩個季度考核等級為A的乙方，甲方將給予晉升、培訓(xùn)等激勵措施。（2）對于連續(xù)兩個季度考核等級為D的乙方，甲方有權(quán)對其進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。（3）對于違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日五、附則1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定執(zhí)行。2.如甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應(yīng)書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。甲方（