2025年保密與競業(yè)禁止協(xié)議指南

2025年保密與競業(yè)禁止協(xié)議指南一、引言隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護愈發(fā)重視。為了規(guī)范員工在____年度的保密與競業(yè)禁止行為，特制定本指南。本指南旨在明確員工的保密義務和競業(yè)禁止責任，保障企業(yè)合法權(quán)益。二、保密義務1.保密內(nèi)容員工在履行職務過程中，應嚴格保守以下信息：（1）企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶資料等；（2）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等；（3）企業(yè)內(nèi)部管理信息，包括但不限于財務報表、人事檔案、戰(zhàn)略規(guī)劃等；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定需保密的信息。2.保密期限員工的保密義務自簽訂本協(xié)議之日起生效，直至____年____月____日止。在保密期限內(nèi)，員工應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何保密信息。3.保密措施（1）員工應妥善保管涉及保密信息的資料、文件、數(shù)據(jù)等，不得隨意攜帶、傳閱、復制；（2）員工在對外交流、合作過程中，應確保保密信息不被泄露；（3）員工離職或調(diào)崗時，應按照企業(yè)規(guī)定辦理保密資料交接手續(xù)。三、競業(yè)禁止1.競業(yè)禁止期限員工在離職后____個月內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務。2.競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍包括但不限于以下領(lǐng)域：（1）與企業(yè)相同或相似的業(yè)務領(lǐng)域；（2）與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位；（3）可能影響企業(yè)利益的業(yè)務。3.競業(yè)禁止補償企業(yè)在員工離職后，按照雙方約定給予競業(yè)禁止補償。補償金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。四、違約責任1.員工違反保密義務的，應承擔以下責任：（1）向企業(yè)支付違約金，金額為____元；（2）賠償企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等；（3）承擔相應的法律責任。2.員工違反競業(yè)禁止義務的，應承擔以下責任：（1）向企業(yè)支付違約金，金額為____元；（2）賠償企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失等；（3）承擔相應的法律責任。五、其他約定1.本指南的解釋權(quán)歸企業(yè)所有；2.本指南的修改、補充，需經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽署；3.員工簽訂本指南，視為已知悉并同意本指南的全部內(nèi)容；4.本指南自簽訂之日起生效。六、附則1.本指南未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；2.本指南的簽訂，不影響企業(yè)對員工的正常管理；3.本指南的簽訂，不代表企業(yè)對員工的任何承諾；4.本指南的簽訂，不代表企業(yè)對員工的任何報酬、福利待遇的承諾。特此說明。企業(yè)名稱：