2025年正規(guī)人力資源策劃外包協(xié)議書

2025年正規(guī)人力資源策劃外包協(xié)議書甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方需要乙方提供專業(yè)的人力資源策劃外包服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議背景1.甲方是一家專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升，甲方?jīng)Q定將人力資源策劃外包給乙方。2.乙方是一家專業(yè)的人力資源策劃外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)榧追教峁└咝А?yōu)質(zhì)的人力資源策劃服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為甲方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化；（2）崗位分析與評(píng)估；（3）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（5）員工關(guān)系管理；（6）人力資源政策法規(guī)咨詢；（7）其他甲方委托的人力資源策劃事項(xiàng)。2.乙方應(yīng)確保所提供的人力資源策劃方案符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際需求。三、服務(wù)期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.甲方有權(quán)在協(xié)議有效期內(nèi)提前終止協(xié)議，但需提前____個(gè)月通知乙方。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付人力資源策劃服務(wù)費(fèi)用：（1）合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同總價(jià)款的____%；（2）乙方完成約定的人力資源策劃方案后，甲方向乙方支付合同總價(jià)款的____%；（3）剩余合同總價(jià)款的____%，在協(xié)議有效期內(nèi)按月支付。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。3.未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露對(duì)方商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成人力資源策劃服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)終止本協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽字）：____代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化1.乙方應(yīng)對(duì)甲方現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出優(yōu)化建議，以提高組織效率和執(zhí)行力。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，確保組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。二、崗位分析與評(píng)估1.乙方應(yīng)對(duì)甲方現(xiàn)有崗位進(jìn)行分析，明確崗位職責(zé)、任職資格等。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行崗位評(píng)估，合理確定各崗位的薪酬等級(jí)。三、薪酬福利體系設(shè)計(jì)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，為甲方設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定福利政策，提高員工滿意度。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工成長。五、員工關(guān)系管理1.乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工手冊(cè)，規(guī)范員工行為。六、人力資源政策法規(guī)咨詢1.乙方應(yīng)為甲方提供人力資源政策法規(guī)咨詢服務(wù)，確保甲方的人力資源管理合法合規(guī)。2.乙方應(yīng)定期向甲方提供行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化等信息。七、其他甲方委托的人力資源策劃事項(xiàng)1.乙方