2025年人力資源主管聘請合同

2025年人力資源主管聘請合同甲方（聘請方）：____乙方（受聘方）：____鑒于甲方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備人力資源管理專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源主管事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方人力資源主管，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行以下職責(zé)：（1）制定和完善甲方的人力資源管理制度和流程；（2）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源政策；（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭議；（4）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持；（5）完成甲方交辦的其他與人力資源管理工作相關(guān)的事項(xiàng)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即____。第四條薪酬待遇4.1乙方在合同期限內(nèi)的薪酬待遇為月薪人民幣____元整（大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等相關(guān)待遇。4.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4乙方在合同期限內(nèi)如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。第五條勞動(dòng)合同解除和終止5.1雙方在合同期限內(nèi)，如因以下原因之一，可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。5.2在解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金計(jì)算方式為：____%。7.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計(jì)算方式為：泄露信息所造成損失的____%。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章