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文檔簡(jiǎn)介
2025年度公司薪酬福利策劃協(xié)議書(shū)甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”):乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”):鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上,就____年度公司薪酬福利事項(xiàng)達(dá)成一致,特制定本協(xié)議書(shū)。為確保雙方權(quán)益,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下:一、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資(1)乙方的基本工資根據(jù)其所擔(dān)任的職位、工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素確定。(2)乙方的基本工資自____年____月____日起執(zhí)行,具體金額詳見(jiàn)附件一。2.績(jī)效獎(jiǎng)金(1)乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)綜合評(píng)定。(2)乙方績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年年底,具體金額根據(jù)公司規(guī)定及乙方業(yè)績(jī)確定。3.獎(jiǎng)金(1)乙方在完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、項(xiàng)目任務(wù)等方面取得優(yōu)異成績(jī),可享有相應(yīng)獎(jiǎng)金。(2)乙方獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年年底,具體金額根據(jù)公司規(guī)定及乙方業(yè)績(jī)確定。4.津補(bǔ)貼(1)乙方根據(jù)工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素,可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。(2)乙方津補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日,具體金額詳見(jiàn)附件二。二、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)(1)公司為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。(2)乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.住房公積金(1)公司為乙方繳納住房公積金,比例為乙方工資的____%。(2)乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分住房公積金。3.年假(1)乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。(2)乙方年假具體安排根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作情況確定。4.病假、事假(1)乙方因病、事請(qǐng)假,應(yīng)提前向公司申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2)乙方病假期間,公司為其保留職位,病假工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。5.婚假、產(chǎn)假、喪假(1)乙方享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假。(2)乙方休假期間,公司為其保留職位。6.員工培訓(xùn)(1)公司為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn),以提高乙方的工作能力。(2)乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)。三、薪酬福利調(diào)整1.公司根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方業(yè)績(jī),適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。2.公司在調(diào)整乙方薪酬時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。3.乙方同意公司對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整。四、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容保密,未經(jīng)對(duì)方同意,不得向第三方披露。2.乙方在離職后,仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議書(shū)未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議書(shū)履行過(guò)程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向公司所在地人民法院提起訴訟。六、協(xié)議書(shū)的生效、變更和解除1.本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議書(shū)的變更、解除,應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并書(shū)面確認(rèn)。甲方(公司):(蓋章)乙方(員工):(簽名)簽訂日期:____年____
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