2025年人力資源管理策劃代理合同書

2025年人力資源管理策劃代理合同書甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理策劃代理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合同標(biāo)的2.1乙方根據(jù)甲方的委托，對甲方的人力資源管理進(jìn)行策劃代理，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。2.2乙方應(yīng)確保所提供的人力資源管理策劃代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實際需求。三、服務(wù)內(nèi)容與期限3.1服務(wù)內(nèi)容3.1.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和完善人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等方面的政策。3.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人員配置等方面。3.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展招聘選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等。3.1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果等。3.1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工福利、勞動糾紛、離職手續(xù)等。3.2服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。四、費(fèi)用及支付4.1乙方為甲方提供人力資源管理策劃代理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。4.2甲方支付方式如下：4.2.1合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同總額的____%作為預(yù)付款。4.2.2乙方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方進(jìn)行驗收，驗收合格后____個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的____%服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1甲乙雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得向第三方披露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總額的____%。6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件