




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2025年技術(shù)人才發(fā)展策劃協(xié)議書范本甲方(以下簡稱“甲方”):乙方(以下簡稱“乙方”):鑒于甲方在技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展需求,以及乙方在技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔方面的專業(yè)能力,雙方本著共同發(fā)展、互利共贏的原則,就____年技術(shù)人才發(fā)展策劃事宜達成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的第一條本協(xié)議旨在明確雙方在____年技術(shù)人才發(fā)展過程中的責任、權(quán)利和義務(wù),確保技術(shù)人才培養(yǎng)和發(fā)展目標的實現(xiàn)。二、合作內(nèi)容第二條甲方責任與義務(wù):1.為乙方提供必要的技術(shù)人才發(fā)展項目及需求信息,確保乙方了解甲方技術(shù)人才發(fā)展的實際情況。2.配合乙方開展技術(shù)人才選拔、培訓、評價等工作,為乙方提供所需的技術(shù)支持。3.對乙方培養(yǎng)出的優(yōu)秀技術(shù)人才給予優(yōu)先錄用,并為其提供良好的工作環(huán)境和待遇。4.積極參與乙方組織的技術(shù)交流活動,分享甲方在技術(shù)人才發(fā)展方面的經(jīng)驗。第三條乙方責任與義務(wù):1.根據(jù)甲方技術(shù)人才發(fā)展需求,制定____年技術(shù)人才培養(yǎng)計劃,并確保計劃的實施。2.負責組織技術(shù)人才選拔、培訓、評價等工作,確保培養(yǎng)出的技術(shù)人才具備甲方所需的專業(yè)技能。3.定期向甲方報告技術(shù)人才培養(yǎng)進展情況,及時調(diào)整培養(yǎng)方案,確保培養(yǎng)效果。4.積極開展技術(shù)交流活動,促進甲方技術(shù)人才與其他企業(yè)、高校等機構(gòu)的交流與合作。三、人才培養(yǎng)方案第四條人才培養(yǎng)方向:1.乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定技術(shù)人才培養(yǎng)方向,包括但不限于:2.乙方根據(jù)甲方需求,制定相應(yīng)的技術(shù)人才培養(yǎng)課程體系,確保培養(yǎng)出的技術(shù)人才具備實際工作能力。第五條人才培養(yǎng)方式:1.乙方采用多種培養(yǎng)方式,包括線上培訓、線下實訓、項目實踐等,確保培養(yǎng)效果。2.乙方邀請行業(yè)專家、高校教授等進行授課,提高技術(shù)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。3.乙方定期組織技術(shù)人才進行考核,評估培養(yǎng)效果,并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)方案。四、人才評價與激勵第六條人才評價:1.乙方負責對培養(yǎng)出的技術(shù)人才進行評價,包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面。2.甲方有權(quán)對乙方評價結(jié)果進行審核,并提出修改意見。第七條激勵措施:1.甲方對乙方培養(yǎng)出的優(yōu)秀技術(shù)人才給予獎勵,包括獎金、晉升機會等。2.乙方對表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人才給予表彰和獎勵,激發(fā)其工作積極性。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)第八條保密:1.雙方在協(xié)議履行過程中,應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī),對涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密。2.雙方應(yīng)采取有效措施,防止泄露對方保密信息。第九條知識產(chǎn)權(quán):1.乙方在人才培養(yǎng)過程中,所開發(fā)的課程、教材等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。2.甲方對乙方培養(yǎng)出的技術(shù)人才所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先使用權(quán)。六、協(xié)議的變更、解除與終止第十條協(xié)議變更:1.如雙方在協(xié)議履行過程中,需要對協(xié)議內(nèi)容進行變更,應(yīng)書面通知對方。2.雙方協(xié)商一致,可簽訂補充協(xié)議,對原協(xié)議進行變更。第十一條協(xié)議解除與終止:1.協(xié)議履行期間,如一方違反協(xié)議規(guī)定,另一方有權(quán)解除協(xié)議。2.協(xié)議履行完畢,或雙方協(xié)商一致,可以終止協(xié)議。七、爭議解決第十二條雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他第十三條本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年。第十四條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)藥廢物處置合同范本
- 獸醫(yī)樣品郵寄合同范本
- 叉車工合同范例
- 廠房分紅合同范例
- 印染勞務(wù)派遣合同范例
- 個人競聘述職報告
- 財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德(第5版) 習題答案 王紅云
- 業(yè)主停車安全合同范本
- 幕墻合同范本
- 內(nèi)銷返利合同范例
- 《行政倫理學教程(第四版)》課件 張康之 第8-13章 行政組織倫理-技術(shù)時代的行政倫理
- 《水電廠應(yīng)急預案編制導則》
- MOOC 跨文化交際通識通論-揚州大學 中國大學慕課答案
- GB/T 2471-2024電阻器和電容器優(yōu)先數(shù)系
- 國際安保行業(yè)分析
- 成人住院患者靜脈血栓栓塞癥預防護理
- 三年級道德與法治3.我很誠實 說課一等獎
- 疼痛科門診小針刀療法知情同意書
- 燒傷病人查房版
- 《發(fā)行債券》課件
- 二房東可行性方案計劃書
評論
0/150
提交評論