2025年勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書格式

2025年勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書格式甲方：____乙方：____一、勞動(dòng)能力鑒定范圍1.1本協(xié)議所稱的勞動(dòng)能力鑒定，是指對乙方在履行勞動(dòng)合同過程中因工負(fù)傷、職業(yè)病或其他原因?qū)е碌墓ぷ髂芰?、生活能力等方面的鑒定。1.2甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定，共同參與鑒定的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。二、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備國家規(guī)定資質(zhì)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。2.2甲乙雙方應(yīng)共同參加勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高鑒定工作的質(zhì)量和效率。三、勞動(dòng)能力鑒定程序3.1乙方發(fā)生工傷、職業(yè)病或其他導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知甲方。3.2甲方應(yīng)在收到乙方告知后的____個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出鑒定申請。3.3勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到鑒定申請后的____個(gè)工作日內(nèi)，安排乙方進(jìn)行鑒定。3.4鑒定結(jié)果出來后，甲方應(yīng)在收到鑒定報(bào)告后的____個(gè)工作日內(nèi)，將鑒定結(jié)果告知乙方。四、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用4.1甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定，承擔(dān)鑒定費(fèi)用。4.2鑒定費(fèi)用包括但不限于鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定費(fèi)、乙方的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。五、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的處理5.1鑒定結(jié)果分為：完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力、部分喪失勞動(dòng)能力、無喪失勞動(dòng)能力。5.2根據(jù)鑒定結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整乙方的勞動(dòng)合同，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等。5.3若鑒定結(jié)果為完全喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)依法支付乙方傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對勞動(dòng)能力鑒定的過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。6.2甲乙雙方不得將勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)資料用于非法用途，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法