2025勞動合同終止與解除標準化流程

2025勞動合同終止與解除標準化流程一、目的與原則為確保公司勞動合同終止與解除過程的規(guī)范化、合法化，保障員工權益，特制定本流程。本流程旨在明確勞動合同終止與解除的條件、程序和責任，遵循以下原則：1.合法合規(guī)：遵循國家法律法規(guī)及相關政策，確保勞動合同終止與解除的合法性。2.公平公正：保障員工合法權益，確保終止與解除勞動合同的公平性和公正性。3.透明公開：充分告知員工終止與解除勞動合同的原因、程序和后果，確保過程的透明度。二、終止與解除勞動合同的情形1.勞動合同到期：雙方協(xié)商一致，勞動合同自然終止。2.員工提出解除勞動合同：員工提前____日書面通知公司，可以解除勞動合同。3.公司提出解除勞動合同：根據以下情形，公司可以提出解除勞動合同：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；e.公司依照法律規(guī)定，進行經濟性裁員。三、終止與解除勞動合同的程序1.終止勞動合同：a.雙方協(xié)商一致，簽署終止勞動合同協(xié)議；b.公司為員工辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、設備等；c.公司向員工支付經濟補償金（如有）；d.雙方辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。2.解除勞動合同：a.員工提出解除勞動合同，應提前____日書面通知公司；b.公司接到通知后，應在____個工作日內作出答復；c.公司同意解除勞動合同，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議；d.公司為員工辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、設備等；e.公司向員工支付經濟補償金（如有）；f.雙方辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。3.公司提出解除勞動合同：a.公司應當提前____日書面通知員工；b.員工接到通知后，有權在____個工作日內向公司提出書面申辯；c.公司應當在接到申辯后____個工作日內作出答復；d.公司決定解除勞動合同，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議；e.公司為員工辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證件、設備等；f.公司向員工支付經濟補償金（如有）；g.雙方辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。四、經濟補償金支付1.勞動合同終止，公司應根據員工在本公司的連續(xù)工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。2.勞動合同解除，公司應根據員工在本公司的連續(xù)工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。但以下情形除外：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。五、其他事項1.本流程由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本流程自發(fā)布之日起實施，如有變更，公司將及時通知全體員工。3.本流程未盡事宜，按照國家