2025年人力資源管理改進合同

2025年人力資源管理改進合同甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提高人力資源管理水平和效率，決定與乙方簽訂本合同，共同推進人力資源管理改進工作。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立以下合同：一、合同背景1.甲方為實現(xiàn)____年度發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)核心競爭力，需對人力資源管理進行改進。2.乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和技術(shù)實力，同意為甲方提供人力資源管理改進服務(wù)。二、合同內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方實際情況，為甲方提供以下人力資源管理改進服務(wù)：（1）組織架構(gòu)優(yōu)化：乙方協(xié)助甲方進行組織架構(gòu)調(diào)整，提高組織效率。（2）崗位設(shè)置與職責(zé)劃分：乙方協(xié)助甲方進行崗位設(shè)置和職責(zé)劃分，明確各部門、各崗位的工作職責(zé)。（3）薪酬福利體系改進：乙方協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度。（4）招聘與選拔：乙方協(xié)助甲方完善招聘與選拔流程，確保選拔到合適的人才。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方協(xié)助甲方制定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)。（6）績效管理：乙方協(xié)助甲方完善績效管理體系，提高員工績效。2.乙方應(yīng)確保所提供的人力資源管理改進方案符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實際需求。3.乙方應(yīng)按照甲方要求的時間節(jié)點，分階段提交改進方案，并協(xié)助甲方實施。4.甲方應(yīng)積極支持乙方開展人力資源管理改進工作，提供必要的資料和信息。三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。四、費用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方人力資源管理改進服務(wù)費用共計人民幣____元（大寫：____元整）。2.甲方支付乙方服務(wù)費用按照以下方式支付：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付合同總額的____%作為預(yù)付款。（2）乙方提交第一階段改進方案后，支付合同總額的____%。（3）乙方提交第二階段改進方案后，支付合同總額的____%。（4）合同到期后，支付合同總額的____%作為尾款。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付相應(yīng)款項。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方在合同履行過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得自行使用或向第三方披露。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц逗贤傤~____%的違約金。2.乙方未能按照約定時間節(jié)點提交改進方案，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付合同總額____%的違約金。七、爭議解決1.雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章