中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告

2024中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告【內(nèi)容提要】濟(jì)與社會(huì)研究院和智聯(lián)招聘基于2019-2024年智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，聯(lián)合發(fā)布《20242023報(bào)告的一大亮點(diǎn)是將新型靈活就業(yè)劃分為基于云端和基于位置兩大類，為深入理解這一新就業(yè)形態(tài)提供了新的分析框架?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】新型靈活就業(yè)供需規(guī)模趨勢(shì)新型靈活就業(yè)的需求規(guī)模占比持續(xù)擴(kuò)大新型靈活就業(yè)需求端特征新一線城市的新型靈活就業(yè)招聘需求旺盛網(wǎng)約車、配送等基于位置的新型靈活就業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求更低新型靈活就業(yè)供給端特征女性、年輕人和高學(xué)歷人群更想尋找知識(shí)服務(wù)等基于云端的新型靈活就業(yè)男性、中年人和低學(xué)歷人群更想尋找網(wǎng)約車等基于位置的新型靈活就業(yè)新型靈活就業(yè)求職者的工作經(jīng)歷多樣化，但穩(wěn)定性需關(guān)注【報(bào)告正文】一、背景介紹新型靈活就業(yè)：擴(kuò)寬就業(yè)渠道的重要“蓄水池”2024214.3%120249概念界定本報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來的新型就業(yè)形式第一1https:///sj/ndsj/2024/indexch.htm2https:///zhengce/202409/content_6976469.htm勞動(dòng)力資源，典型的云端平臺(tái)工作包括在線設(shè)計(jì)、網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)以及在線直播等。本報(bào)告使用智聯(lián)招聘平臺(tái)的招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，1所示（20243。除此以外的其他招聘職位均被認(rèn)為是傳統(tǒng)就業(yè)職位。表1新型靈活就業(yè)職位分類大類小類特征和范圍基于位置的新型靈活就業(yè)職位網(wǎng)約車類由平臺(tái)派單，在特定地理位置完成載客任務(wù)的工作職位配送類由平臺(tái)派單，在特定地理位置完成快遞或外賣配送任務(wù)的工作職位生活服務(wù)類由平臺(tái)派單，在特定地理位置完成各類生活服務(wù)的工作職位，包括家教輔導(dǎo)、家庭清潔、上門設(shè)備維修、陪護(hù)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等工作職位基于云端的新型靈活就業(yè)職位知識(shí)服務(wù)類在線上完成且具有某種特定專業(yè)需求，如線上教學(xué)、線上翻譯、線上問診等職位媒體類在線上完成的媒體類工作，包括公眾號(hào)和微博等媒體平臺(tái)的文案編輯、視頻剪輯、推廣類職位直播類主要包括直接面向平臺(tái)上所有服務(wù)需求者的在線直播類工作職位網(wǎng)絡(luò)電商類在線上服務(wù)于消費(fèi)者的電商職位，包括在線客服、在線銷售等職位識(shí)別的具體步驟如下（1新型靈活就業(yè)職位的關(guān)鍵詞詞庫包含一個(gè)上述關(guān)鍵詞，便認(rèn)定該職位為新型靈活就業(yè)職位。記為傳統(tǒng)就業(yè)求職者。3[J204，1（0:13-34.我國(guó)新型靈活就業(yè)的供需規(guī)模占比變化趨勢(shì)由于本報(bào)告基于新型靈活就業(yè)的特（需求側(cè)和求職（供給側(cè)新型靈活就業(yè)需求規(guī)模占比持續(xù)擴(kuò)大圖1展示了利用智聯(lián)招聘在線職位數(shù)據(jù)度量的新型靈活就業(yè)需求規(guī)模在勞20192024在勞動(dòng)力市場(chǎng)的份額呈顯著增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從15.2%2020-2021年，受突發(fā)0.412.2%15.2%圖1：新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比（招聘規(guī)模）變化新型靈活就業(yè)供給規(guī)模占比波動(dòng)上升圖2展示了利用智聯(lián)招聘投遞數(shù)據(jù)度量的新型靈活就業(yè)供給規(guī)模在所有求2024201935.5%202130.6%低點(diǎn)；隨后開始回升，2024型靈活就業(yè)有望在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中扮演更加重要的角色。圖2：新型靈活就業(yè)的投遞人數(shù)占比（求職規(guī)模）變化二、我國(guó)新型靈活就業(yè)需求端的職位特征本部分將聚焦于新型靈活就業(yè)職位和傳統(tǒng)就業(yè)職位的對(duì)比分析。具體而言，我們將深入探討基于位置和基于云端的新型靈活就業(yè)職位，以及傳統(tǒng)就業(yè)職位在招聘時(shí)的地域分布、能力要求和薪資提供水平方面的差異。招聘職位的地域分布新一線城市的新型靈活就業(yè)招聘需求旺盛32024年新型靈活就業(yè)（）職位以及傳統(tǒng)就4在各類就業(yè)形式中的招聘需求最旺34.6%、41.7%，表明這些城市在網(wǎng)約車、配送、生活服務(wù)等服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有巨大需求，可能與其人口規(guī)模大、消費(fèi)能力強(qiáng)、37.0%（27.1%）高于二線、三線及以下城市，這與一線城市人口密度大有關(guān)。圖3：不同類型職位的地域分布招聘職位的能力要求基于位置的新型靈活就業(yè)職位的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)門檻較低本報(bào)告從學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面探討了招聘職位的能力要求。圖4展示了20244新一線城市包括成都、蘇州、南京、杭州、重慶、武漢、西安、長(zhǎng)沙、天津、鄭州、東莞、無錫、寧波、青島、合肥。（基于位置和基于云端86.7%39.8%1.9%18.7%。（86.7%（35.4%科及以上19.3%務(wù)、媒體類職位則涉及更多的知識(shí)密集型任務(wù)。圖4：不同類型職位的學(xué)歷要求分布52024年新型靈活就業(yè)（）89.3%50.0%1-33-5（33.6%10.8%）（7.2%2.3%需求特征展開了分析5。研究發(fā)現(xiàn)，在實(shí)證模型中控制了職位對(duì)求職者學(xué)歷和工小類固定效應(yīng)后，以上結(jié)論依舊存在。歷勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，而基于云端的新型靈活就業(yè)職位則兼顧了靈活性和專業(yè)性，為高學(xué)歷人才提供了更多元化的就業(yè)選擇。圖5：不同類型職位的經(jīng)驗(yàn)要求分布5馮帥章，萬倩.平臺(tái)就業(yè)的分類與特征：來自互聯(lián)網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)的證據(jù)[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2024，12（05）:13-34.招聘職位的薪酬水平基于位置的新型靈活就業(yè)職位的招聘薪酬較高62024年新型靈活就業(yè)（）職位以及傳統(tǒng)就6001-8000元的薪資區(qū)24.2%10001-15000元區(qū)間的44.9%22.1%24.3%；基于云端的靈活6001-800010001-1500024.2%和24.3%。課題組使用智聯(lián)招聘的抽樣數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)6，在控制了行業(yè)、職業(yè)和同樣是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展的工作，基于位置的新型靈活就業(yè)職位相較于基于云端的新型靈的薪資水平，若這些基于云端的新型靈活就業(yè)職位開始依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展工6馮帥章，萬倩.平臺(tái)就業(yè)的分類與特征：來自互聯(lián)網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)的證據(jù)[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2024，12（05）:13-34圖6：不同類型職位的招聘薪酬分布三、我國(guó)新型靈活就業(yè)供給端的求職者特征求職者的畫像特征性更多72024年傳統(tǒng)就（基于位置和基于云端44.6%56.1%43.9%。855%90%。圖7：不同類型職位求職者的性別構(gòu)成圖8：不同新型靈活就業(yè)工種求職者的性別構(gòu)成云端型新型靈活就業(yè)職位更吸引年輕求職者92024年新型靈活就業(yè)（）求職者和傳統(tǒng)就2545.2%（32.7%）和基于位（29.3%進(jìn)一步分析圖10所示的七類新型靈活就業(yè)工種，可以觀察到更為細(xì)致的年種求職者中，3070%活服務(wù)類和網(wǎng)約車類等基于位置的體力型工種，30歲以下求職者的比例相對(duì)較步加深，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和政策制定產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。9：不同類型職位求職者的年齡分布圖10：不同新型靈活就業(yè)工種求職者的年齡分布?xì)v求職者2024（基于位置和基于云端求職者和傳統(tǒng)就5.6%56.2%50.9%（38.1%（43.4%中及以下學(xué)歷占比4.4%，均高于其他兩類職位。值得注意的是，大專學(xué)歷在三傳統(tǒng)就業(yè)靈活就業(yè)）和34.4%（，反映出就業(yè)形式中都有較好的適應(yīng)性。圖11：不同類型職位求職者的學(xué)歷分布圖12：不同新型靈活就業(yè)工種求職者的學(xué)歷分布求職者的工作穩(wěn)定性新型靈活就業(yè)求職者工作經(jīng)歷多樣化，但穩(wěn)定性需關(guān)注本部分將從不同類型求職者的工作經(jīng)歷數(shù)和過去工作經(jīng)歷的平均維持時(shí)長(zhǎng)132024年傳統(tǒng)就業(yè)與新型靈活（基于位置和基于云端146.1%42.1%25份及以上工作9.1%而傳統(tǒng)就業(yè)求職者僅為6.7%。這一差異反映了新型靈活就業(yè)求職者擁有更豐富圖13：不同類型職位求職者的工作經(jīng)歷數(shù)圖14：不同類型職位求職者的工作經(jīng)歷平均維持時(shí)長(zhǎng)142024年傳統(tǒng)就業(yè)求職者與新型靈活就業(yè)（基于位置和基于云端）求職者的過去工作經(jīng)歷平均維持時(shí)長(zhǎng)7。基于