2024年度貴州省國家電網招聘之人力資源類通關題庫(附帶答案)

2024年度貴州省國家電網招聘之人力資源類通關題庫(附帶答案)一單選題(共80題)1、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關系的改變

【答案】A2、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D3、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】D4、以下戰(zhàn)略中，依據規(guī)模經濟原則的是（）。

A.外部導向型戰(zhàn)略

B.內部導向型戰(zhàn)略

C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略

D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

【答案】C5、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答案】D6、根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列內容中，不屬于聲環(huán)境現狀調查內容的是（）。

A.評價范圍內規(guī)劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量

D.評價范圍內現狀噪聲超標區(qū)內的人口數及分布情況

【答案】A7、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量

【答案】D8、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收

【答案】B9、依據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】A10、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構

【答案】B11、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】C12、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】A13、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】A14、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】A15、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人

【答案】B16、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

【答案】C17、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】A18、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B19、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】D20、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現場控制和清除污染措施

C.事故現場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現場解除事故警戒及善后恢復措施

【答案】A21、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】A22、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】C23、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A24、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。

A.成反比關系

B.成正比關系

C.沒有關系

D.有不確定關系

【答案】B25、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B26、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】D27、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C28、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法

【答案】A29、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】D30、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】A31、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B32、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

【答案】D33、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A34、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】D35、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B36、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】C37、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】B38、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】D39、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為

【答案】C40、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規(guī)模

【答案】B41、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】C42、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

【答案】B43、僅適用于激發(fā)員工表現，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】C44、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】B45、“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A46、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。

A.企業(yè)性

B.戰(zhàn)略性

C.專業(yè)性

D.自主性

【答案】C47、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數據要準確

【答案】B48、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數據，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】B49、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性

【答案】C50、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B51、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C52、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測

【答案】B53、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A54、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A55、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】C56、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】D57、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】C58、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】D59、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】C60、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】A61、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A62、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略

【答案】A63、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】A64、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B65、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統(tǒng)學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】C66、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預算

D.整體需求

【答案】C67、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】D68、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】D69、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】C70、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】A71、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C72、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】C73、在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】A74、即使少數直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】B75、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構

【答案】B76、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C77、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】D78、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制

【答案】B79、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】B80、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確

【答案】A二多選題(共20題)1、根據狹義的人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測

C.實現人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工確認答案

【答案】ABCD2、員工調動的目的是（）。

A.可以滿足企業(yè)調整組織結構的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工需要

D.處理勞動關系沖突的有效辦法

E.獲得不同經驗的重要途徑確認答案

【答案】ACD3、勞動爭議仲裁的特征包括（）。

A.仲裁課題的自治性

B.仲裁主體的特定性

C.仲裁對象的特定性

D.仲裁影響的廣泛性

E.仲裁內容的合議性確認答案

【答案】BC4、人的行為可分為三類，分別是（）。

A.目標導向行為

B.目標行為

C.間接行為

D.直接行為

E.故意行為

【答案】ABC5、集權的致命弱點是（）。

A.彈性差

B.適應性弱

C.權力分散

D.多樣性

【答案】AB6、（2016年）關于《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）

A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

B.適用于商業(yè)經營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

【答案】B7、在項目實施過程中，設備工程監(jiān)理單位根據業(yè)主授予的權力開展各項工作。業(yè)主一般授予設備工程監(jiān)理單位()。

A.設計標準和使用功能的確認權

B.材料和工程質量確認權與否決權

C.實施進度和工期的確認權和否決權

D.項目合同內工程價款支付和結算的建議權

E.項目合同框架內的變更與索賠的確認權與否決權

【答案】BC8、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。

A.德爾菲法

B.頭腦風暴法

C.確定型決策法

D.風險型決策法

【答案】CD9、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結果的是（）。

A.理性價值觀

B.唯美的價值觀

C.經濟價值觀

D.政治性價值觀

E.社會性價值觀

【答案】ABCD10、SWOT分析是最常用的內外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。

A.威脅

B.風險

C.缺陷

D.劣勢

【答案】AD11、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。

A.選擇