人力資源企業(yè)勞動合同

人力資源企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名2]，身份證號碼：[身份證號碼2]，地址：[勞動者地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]?！度肆Y源企業(yè)勞動合同》一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱1]，是依法設立并取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，主要從事人力資源服務等相關業(yè)務。法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表甲方行使職權，對甲方的經(jīng)營管理和勞動合同的履行負責。2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名2]，具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任。身份證號碼：[身份證號碼2]，用于確認乙方的身份信息。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期包含在合同期內。試用期內，甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件，可以解除本合同。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的工作崗位上從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[列舉工作內容的具體事項]。甲方有權根據(jù)生產經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據(jù)生產經(jīng)營需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時數(shù)]小時。甲方因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定，安排乙方享受帶薪年休假等休息休假待遇。五、勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[具體工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。2.獎金、津貼及補貼乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放的獎金、津貼及補貼。具體發(fā)放標準和方式由甲方另行制定。3.加班加點工資甲方安排乙方加班加點的，應按照國家規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算標準為：平時加班按照乙方小時工資的150%支付；休息日加班按照乙方日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照乙方日工資的300%支付。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費。乙方在合同期內患病或非因工負傷，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期內，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。乙方享受的福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的工作年限、績效等因素確定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓和職業(yè)健康檢查，預防和減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方應提供良好的工作環(huán)境和工作設施，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的工作崗位，采取有效的防護措施，并為乙方提供必要的職業(yè)病防護用品。甲方應按照國家規(guī)定，組織乙方進行職業(yè)病危害防治培訓，提高乙方的職業(yè)病防護意識和能力。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的原因、時間、方式等事項進行協(xié)商，并簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.勞動者解除乙方提前[提前通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[試用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密事項，負有保密義務。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或泄露保密事項。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后[競業(yè)限制期限]年內從事與甲方有競爭關系的工作。2.競業(yè)限制若雙方約定競業(yè)限制條款，甲方應按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任若雙方在履行本合同過程中違反合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體的違約情形和違約責任，由雙方在合同中另行約定。2.違約金的支付若雙方約定違約金，違約金的數(shù)額應根據(jù)違約的具體情況和造成的損失確定。違約金的支付方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方在合同中約定。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調解甲方可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。乙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會應當自收到調解申請之日起[調解期限]日內作出調解協(xié)議。調解協(xié)議對雙方具有約束力，當事人應當履行。3.勞動仲裁若雙方不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。4.訴訟若