江蘇常州企業(yè)勞動合同新

江蘇常州企業(yè)勞動合同新合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號：[身份證號碼]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。第一章：合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，主要從事[企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務]，具有獨立的法人資格和相應的勞動用工權(quán)利能力和行為能力。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘的條件和要求，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二章：合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長，如三年]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限雙方協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同。本合同自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止條件，否則本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作，負責[工作內(nèi)容描述及職責范圍]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的休息休假時間。乙方在工作期間，享有帶薪年休假等休息休假待遇。第五章：勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付工資的日期為每月[具體支付日期]。2.獎金、津貼及補貼乙方在工作期間，享有甲方根據(jù)績效考核等制度發(fā)放的獎金、津貼及補貼。具體的獎金、津貼及補貼標準和發(fā)放方式，由甲方根據(jù)相關(guān)制度確定。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日及延長工作時間的，享有加班工資。加班工資的計算標準和支付方式，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。乙方在享受福利待遇的同時應遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的勞動保護用品和工作環(huán)境，保證乙方的人身安全和身體健康。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等。乙方應愛護勞動條件，保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取了有效的職業(yè)危害防護措施，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防護用品。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間和方式等。2.勞動者單方解除乙方提前[提前通知天數(shù)，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)，乙方提前[試用期內(nèi)提前通知天數(shù)，如3天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方違反甲方的規(guī)章制度或給甲方造成重大損失的，甲方可以解除本合同。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等情形，可以解除本合同。但甲方應提前[提前通知天數(shù)，如30天]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業(yè)限制條款乙方在解除或者終止本合同后的[競業(yè)限制期限，如兩年內(nèi)]，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任雙方在履行本合同過程中，如違反本合同約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。具體的違約責任由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第十一章：爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解