2024年全國勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試壓軸試題詳細(xì)參考解析

全國勞務(wù)員考試重點(diǎn)試題精編

注意事項(xiàng)：

1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時間為120分鐘。

:2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

j書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

!（參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾）

一、選擇題

??

ZI1、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。

3：A.基礎(chǔ)

4;B.操作

!C.組織

D.控制

12、施工項(xiàng)目資源管理的全過程包括（）環(huán)節(jié)。

A.編制計(jì)劃、配置、控制、處置

iB.編制目標(biāo)、計(jì)劃、控制、處理

ic.編制計(jì)劃、采購、應(yīng)用、處置

5D.編制目標(biāo)、計(jì)劃、采購、檢查

i3、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被

-1視為完全民事行為能力人，

兇由A.14；18

09B.16；18

;C.14；16

D.15；16

14、對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照（）方法計(jì)算。

：A.直接計(jì)算法

iB.間接計(jì)算法

!C.比例計(jì)算法

iD.經(jīng)驗(yàn)估算法

5、企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（）o

恬

A.平級調(diào)動

B.崗位輪換

C.解雇

D.降職

6、“在編制生產(chǎn)計(jì)劃時要同時編制勞動保護(hù)措施計(jì)劃，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時要同時檢查安全生產(chǎn)

情況，如發(fā)現(xiàn)問題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門。"這是（）的職責(zé)。

A.財(cái)務(wù)部門

B.生產(chǎn)部門

C.總會計(jì)師

D.安全專職機(jī)構(gòu)

7、（）既是公司稅后利澗分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。

A.非有盈余不得分配原則

B.按法定順序分配的原貝！

C.同股同權(quán).同股同利原則

D.公司持有的本公司股份不得分配利潤

8、關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯誤的是（）。

A.費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出

B.費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少

C.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之

D.費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。

9、我國已經(jīng)初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的

社會保障體系框架。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.社會保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

10、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

11、信訪復(fù)查機(jī)關(guān)在收到復(fù)查申請起30日內(nèi)作出復(fù)查意見，并向（）作出復(fù)查的書面答復(fù)。

A.信訪人

B.原辦理機(jī)關(guān)

C.同級人民政府

D.上級人民政府

、粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（

12）0

A.呼吸系統(tǒng)

B.眼睛

C.皮膚

D.口腔

13、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論〃。

A二

B.三

C.四

D.五

14、在氣溫等于或低于（）團(tuán)時稱為低溫作.業(yè)。

A.-5

B.o

C.2

D.5

15、某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公

司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建?座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家,

家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧,所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛?，扣發(fā)

趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某

的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施

工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約

4小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)

度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而

經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。

為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計(jì)安排全部職工加班

23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作

表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)杳查明，案件事實(shí)與建筑公

司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，?般每日不得超過

（）ho因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過（）h,但是每月不得超過（）ho

A.1,3,36

B.2,4,40

C.3,5,44

D.4,6,48

16、定位軸線應(yīng)用（）繪制。

A.粗實(shí)線

B.細(xì)實(shí)線

C.虛線

D.細(xì)點(diǎn)劃線

17、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以

向（）申請仲裁。

A.甲縣勞動局

B.甲縣仲裁委

C.甲縣勞動爭議仲裁委員會

D.甲縣司法局

18、在員工職位得到晉升時，一般都需要對其進(jìn)行（）培訓(xùn)。

A.人職

B.強(qiáng)化

C.提升

D.轉(zhuǎn)崗

19、信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

20、人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于肉位分析。

A.開發(fā)

B.控制

C.規(guī)劃

D.組織

21、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確（I勺是（）,.

A.灰縫厚度宜為15mm

B.灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴(yán)禁用水沖洗清理灌

縫

C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mm

D.與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊

22、相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）o

A+0.000

B.-0.000

C.+0.000

D.無特殊要求

23、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個領(lǐng)域。

A.商品交易

B.社會生活

C.經(jīng)濟(jì)活動

D.人們要求

24、卜列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）o

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

25、薪酬模式類型不包括（

A.時效工資制

B.職務(wù)工作制

C.職能工作制

D.績效工作制

26、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。

A.社會公德

B.當(dāng)事人意思

C.合同條款

D.協(xié)商一致

27、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績效考核中對（）考核內(nèi)容的范疇。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績

D.工作過程

28、和解是指當(dāng)事人因合問發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基

礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)以（）的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

A.和解

B.補(bǔ)充協(xié)議

C.一起協(xié)商

D.當(dāng)事人談判

29、以下營業(yè)利潤計(jì)算正確的是（）。

A.營業(yè)利潤=營業(yè)收人-營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加

B.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一鐺售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用

C.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)川一財(cái)務(wù)費(fèi)用一

資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動收益+投資收益

D.營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一

資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動收益+投資收益+營業(yè)外收入一營業(yè)外支出

30、《就業(yè)失'Ik登記證》中的記載信息在（）有效。

A.全國范圍

B.流動人口所在地

C.流動人口戶籍地

D.用人單位注冊地

31、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡但繳費(fèi)年限不滿15年，沒有參加新型農(nóng)村社會

養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照（）標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付其個人賬戶養(yǎng)老金。

A.政府人員

B.城鎮(zhèn)同類人員

C.農(nóng)村同類人員

D.無業(yè)人員

32、施工現(xiàn)場四周應(yīng)進(jìn)行封閉圍護(hù)，如市區(qū)主要道路的圍護(hù)設(shè)施高度應(yīng)不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

33、下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求不正確的說法是（）。

A.保持其均勻性，不離析、不漏漿

B.保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行

C.運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度

D.應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢

34、鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度（），塑性及韌性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

35、建設(shè)工程項(xiàng)目的整個實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的

變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成

承包人利潤的減少甚至虧損。

A.設(shè)計(jì)變更

B.政策變化

C.工程實(shí)施過程中

D.不可抗力

36、總平面圖上的標(biāo)高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（）為單位。

A.mm

B.M

C.dm

D.Cm

37、當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭議，稱為集體勞動爭議。

A.2

B.3

C.4

D.5

38、信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.在公布的接待日期和地點(diǎn)

B.在公布的接待日期和時間

C.向公布的負(fù)責(zé)人或接待人

D.向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

39、據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是（工

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品

C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制

40、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用大單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位

應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）o

A.連帶賠償責(zé)任

B.間接賠償責(zé)任

C.主要賠償責(zé)任

D.全部賠償責(zé)任

41、行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事責(zé)任

B.給予行政處分

C.給予紀(jì)律處分

D.作出開除公職

42、采用何種合同形式,取決于（）。

A.當(dāng)事人的約定

B.合同法的規(guī)定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

43、企業(yè)的（）應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。

A.董事長

B.法人

C.總經(jīng)理

D.分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理

44、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。

A.補(bǔ)充初級崗位

B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

C.選拔高級職位

D.獲得能夠提供新思想的員工

45、工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便I可

去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mxl.3m,蓋板為104mxi.4m、

厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地

面（落差12.35m）,經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口”防護(hù)不到位所引起的傷亡

事故。

高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）m以上有可能跳落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

A.1

B.1.5

C.2

D3

46、對信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對負(fù)資人或責(zé)

任人給予行政處分。

A.對收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的

B.對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不受理的

C.未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項(xiàng)結(jié)果的

D.行政機(jī)關(guān)不及時打電話通知信訪人事項(xiàng)的

47、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是（

A.元旦

B.國際勞動節(jié)

C.婦女節(jié)

D.國慶節(jié)

48、職業(yè)技能鑒定后，由（）驗(yàn)印核發(fā)證書。

A.職業(yè)技能鑒定所（站）

B.所在企業(yè)

C.建設(shè)局

D.勞動保障部門

49、對于大體積防水混凝十.養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）加

A.15

B.20

C.25

D.30

50、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基礎(chǔ)的。

A.農(nóng)村

B.流動

C.城鎮(zhèn)

D.全部

二、多選題

51、以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。

A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)

D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

52-.定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。

A.從左往右用①?⑩等表示

B.從上往下用A.G等表示

C.從右往左用①?⑩等表示

D.從下往上用①?⑩等表示

53、適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是（）。

A.細(xì)石混凝土保護(hù)層

B.水泥砂漿保護(hù)層

C.泡沫塑料保護(hù)層

D.磚墻保護(hù)層

54、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。

A.目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、

石膏砌塊等

B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級

分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級

C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻

及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體

D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mmxl90mmxl90mm、390mmx240mmxl90mm,

最小外壁厚不應(yīng)小J-30mm,最小肋厚不應(yīng)小于25mm

55、對選用無相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作的用人單位，可以處（）元

以下罰款。

A.1000

B.500

C.5000

D.2000

56、（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、

使用材料和施工方法等。

A.建筑平面圖

B.建筑詳圖

C.建筑立面圖

D.建筑剖面圖

57、欺詐指一方訂立合同付，（）,致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

A.利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

58、《流動人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》，流動人口未辦理始育證明或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流

動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以（）。

A.批評教育

B.警告

C.罰款

D.處分

59、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政

機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機(jī)關(guān)。

A.其主管機(jī)關(guān)

B.其共同的上一級行政機(jī)關(guān)

C.其上級政府

D.同級信訪機(jī)構(gòu)

60、氣硬性膠凝材料的硬化特點(diǎn)是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環(huán)境中硬化

61、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)

筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項(xiàng)防護(hù)措施。這里，負(fù)責(zé)實(shí)施該防護(hù)措施的單位應(yīng)當(dāng)是（）。

A.設(shè)計(jì)單位

B.建設(shè)單位

C.施工單位

D.監(jiān)理單位

62、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動

者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

63、高強(qiáng)度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。

A.沖孔

B.鉆孔

C.割孔

D.切孔

64、（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急

救援體系。

A.甲縣勞動局

B.甲縣安監(jiān)局

C.甲縣人民政府

D.甲縣公安局

65、影響混凝土強(qiáng)度的因素是（）。

A.水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)

B.養(yǎng)護(hù)條件、齡期、施工質(zhì)量

C.水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期

D.水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

66、關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是（）。

A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實(shí)性來

達(dá)到防水要求

B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層

C.為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚度，不

得小于40mm

D.拆模后應(yīng)及時進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混凝土后期強(qiáng)

度的增長和抗?jié)B性提高

67、信訪機(jī)構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法雙益，且沒通過（）等渠道予以糾

正導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟(jì)處罰

B.行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償

C.救濟(jì)賠償、行政訴訟、法院起訴

D.民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟(jì)賠償

68、勞務(wù)分包審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有（）

在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。

A.總公司

B.承包人公司

C.行政主管部門

D.項(xiàng)目業(yè)主

69、仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)（）

出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。

A.仲裁條款

B.當(dāng)事人約定

C.協(xié)議條款

D.合同法要求

70、在培訓(xùn)課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度，稱為培訓(xùn)后的

（）評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.行為

D.結(jié)果

71,縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（）

日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

A.30

B.20

C.15

D.10

72、“在編制生產(chǎn)計(jì)劃時要同時編制勞動保護(hù)措施計(jì)劃，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時要同時檢查安全生

產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)問題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門。〃這是（）的職責(zé)。

A.財(cái)務(wù)部門

B.生產(chǎn)部門

C.總會計(jì)師

D.安全專職機(jī)構(gòu)

73、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論〃。

A二

B.三

C.四

D.五

74、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。

A.某大型歌舞團(tuán)

B.北京某小型雜技團(tuán)

C.某勞動強(qiáng)度較低的企業(yè)

D.國家體操隊(duì)

75、勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門

分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項(xiàng)目部

D.勞動工資部門

76、以卜.人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組

④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用。

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

77、勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.調(diào)查

D.仲裁

78、選聘稱職的項(xiàng)目經(jīng)理，組建項(xiàng)目經(jīng)理部，明確責(zé)任、義務(wù)和權(quán)限，是施工項(xiàng)目管理內(nèi)容

中的（）的內(nèi)容之一。

A.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制

B.建立施工項(xiàng)目管理組織

C.降低施工成本

D.保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

79、噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞匆者配備耳塞（耳罩）或其他爐耳用

品。

A.60

B.70

C.80

D.90

80、基礎(chǔ)薪酬是指（）。

A.獎金

B.津貼

C.工資

D.提成工資

81、下列各項(xiàng)中，關(guān)于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是（）。

A.冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最大值構(gòu)成

B.冷拔低碳鋼絲不得做預(yù)應(yīng)力鋼筋使用，做箍筋使用時直徑不宜小于5mm

C.冷拔低碳鋼絲是用普通碳素鋼熱軋盤條鋼筋在常溫下冷拔加工而成，只有CDW550一個

強(qiáng)度級別

D.熱處理鋼筋強(qiáng)度高，鋪固性好，不易打滑，預(yù)應(yīng)力值穩(wěn)定；施工簡便，開盤后鋼筋自然

伸直，不需調(diào)直及焊接

82、某企業(yè)購買一項(xiàng)商標(biāo)雙，支付價(jià)款100萬元。根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。該商標(biāo)權(quán)攤

銷金額應(yīng)計(jì)人企業(yè)的（

）a

A.制造費(fèi)用

B.財(cái)務(wù)費(fèi)用

C.管理費(fèi)用

D.營業(yè)費(fèi)用

83、用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)

病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的，按（）的規(guī)定依法由用人單位支付工

傷保險(xiǎn)待遇。

A.用人單位注冊地

B.生產(chǎn)經(jīng)營地

C.農(nóng)民工戶籍所在地

D.農(nóng)民工住所地

84、影響施工項(xiàng)目質(zhì)量的因素較多，其中（）是第一重要因素。

A.人

B.材料

C.機(jī)械設(shè)備

D.工藝方法

85、（）是績效考核的中心內(nèi)容。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績

D.工作過程

86、薪酬管理的原則之一是對內(nèi)具有公正性，即要支付再當(dāng)于員工（）的薪酬。

A.工作價(jià)值

B.學(xué)歷水平

C.工作態(tài)度

D.工作業(yè)績

87、《勞動法》中，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家

B.企業(yè)

C.行業(yè)

D.當(dāng)?shù)卣?/p>

88、施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。

A.產(chǎn)品銷售

B.施工合同

C.材料銷售

D.提供勞務(wù)

89、發(fā)生勞動爭議時應(yīng)在（）起訴。

A.用人單位所在地中級人民法院

B.勞動爭議當(dāng)事人基層法院

C.勞動合同履行地中級人民法院

D.用人單位所在地基層法院

90、以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是（）。

A.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信

息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為

B.施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)

C.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段

D.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個方面

91.員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比，稱為（工

A.客觀公平

B.自我公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

92、無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。

A.委托代理人

B.長輩

C.親屬

D.法定代理人

93、下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。

A.由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點(diǎn)、

剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制

B.施工圖中的各圖樣用正投影法繪制

C.房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建

筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等

D.普通徜使用的圖例可以用來表示實(shí)心磚、多孔而專、砌塊等砌體

94、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

A.沒有效力

B.可以變更

C.允許撤銷

D.具有效力

95、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。（）

A.勝訴權(quán)

B.任何權(quán)利

C.訴權(quán)

D.受領(lǐng)權(quán)

96、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時.，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m,相

互錯開排列。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

97、美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了〃（）〃。

A.理論-理論

B.理論-F理論

C.I理論-L理論

D.X理論-Y理論

98、墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（）,同時還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿

長度應(yīng)略大于一個樓層的高度。

A.每皮磚豎向尺寸

B.墻體表面平整度

C.磚灰縫飽滿度

D.磚墻的厚度尺寸

99、施工項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備管理的環(huán)節(jié)包括：.①選擇、②使用、③保養(yǎng)、④維修、⑤改造、

⑥更新，其關(guān)鍵是（

A①

②

BU.③

⑥

D.

100、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。

A.根據(jù)膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿

B.水泥屬于水硬性膠凝材料-，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度

C.水泥砂漿強(qiáng)度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結(jié)構(gòu)或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位

D.用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡稱

參考答案與解析

1、答案：A

本題解析：

人力資源管理活動的基礎(chǔ)層次：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職務(wù)說明書。

2、答案：A

本題解析：

項(xiàng)目資源管理的全過程包括編制計(jì)劃、配置、控制和處置四個環(huán)節(jié)

3.答案：B

本題解析：

已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全

民事行為能力人。

4、答案：A

本題解析：

對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照直接計(jì)算法方法計(jì)算。

5、答案：C

本題解析：

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括：解雇（辭退）、開除、提前退休、自愿流出。

6、答案：B

本題解析：

財(cái)務(wù)部門要按照規(guī)定提供實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費(fèi)，并監(jiān)督其合理使用；生產(chǎn)部門要合理組

織生產(chǎn)，貫徹安全規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場平面管理，建立安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)秩序。

7、答案：B

本題解析：

按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出

發(fā)點(diǎn)。

8、答案：D

本題解析：

費(fèi)用具有以下特點(diǎn)：費(fèi)用是企業(yè)日常活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出；費(fèi)用將引起所有者權(quán)益

的減少；費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之：費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)

濟(jì)利益的流出，而不包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。

9、答案：C

本題解析：

經(jīng)過多年改革，我國已經(jīng)列步形成了包括社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房

保障等多層次的社會保障體系框架。

10、答案：C

本題解析：

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

11、答案：A

本題解析：

信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之口起30口內(nèi)請

求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之

日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。

12.答案：A

本題解析：

粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主要途徑。

13、答案：C

本題解析：

人性理論研究較著名的有美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論〃和美國行為科學(xué)家

沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論

14、答案：D

本題解析：

低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5團(tuán)的作業(yè)。

15、答案：A

本題解析：

延長工作時間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者

的工作時間。一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身

體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

16、答案：D

本題解析：

定位軸線應(yīng)用細(xì)點(diǎn)劃線繪制。

17＞答案：C

本題解析：

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申

請。

18、答案：D

本題解析：

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，是對那部分需要轉(zhuǎn)換工作崗位的人員所進(jìn)行的專門培訓(xùn).

19、答案：C

本題解析：

中國《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。

20、答案：C

本題解析：

人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。

21、答案：D

本題解析：

在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mmo灰縫厚度

宜為15mm,灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，不得出現(xiàn)透

明縫，嚴(yán)禁用水沖洗灌縫，與梁的接觸處待加氣磚砌完一星期后采用灰砂磚斜砌頂緊。

22、答案：A

本題解析：

相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0000

23、答案：B

本題解析：

口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，因?yàn)?/p>

與人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。

24、答案：A

本題解析：

基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位的晉升。

25、答案：A

本題解析：

薪酬模式類型包括：職務(wù)工作制、職能工作制、績效工作制。

26、答案：A

本題解析：

《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社

會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。

27、答案：B

本題解析：

學(xué)識水平：它包括文化水平、專業(yè)知識水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。

28、答案：B

本題解析：

解決爭議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭議時，當(dāng)事人采用何種途徑、對合同條款的解釋

以及法律適用來解決爭議。

29、答案：C

本題解析：

營業(yè)利潤按下列公式計(jì)算：營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本（或營業(yè)費(fèi)用）一營業(yè)稅金及附

加銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動收益（損失為負(fù)）+投資收

益（損失為負(fù)）

30、答案：A

本題解析：

《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跨地

區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。

31.答案：B

本題解析：

達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡而繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，參加了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由社保機(jī)

構(gòu)將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄和資金轉(zhuǎn)入戶籍地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇；沒

有參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的，比照城鎮(zhèn)同類人員，一次性支付其個人賬戶養(yǎng)老金。

32、答案：A

本題解析：

④現(xiàn)場的臨對圍護(hù)包括周邊圍護(hù)和措施性圍護(hù)。周邊圍護(hù)是指現(xiàn)場周圍的圍護(hù)，如市區(qū)工

地的圍爐設(shè)施高度應(yīng)不低于L8m,臨街的腳手架也應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的圍護(hù)設(shè)施。措施性圍護(hù)是

指對特殊地區(qū)的圍護(hù)，如危險(xiǎn)品附近應(yīng)有標(biāo)志及圍欄，起重機(jī)越過高壓電纜應(yīng)設(shè)置隔離棚。

有的城市已規(guī)定塔式起重機(jī)越過場外地區(qū)時必須設(shè)安全棚。但由于場外搭設(shè)安全棚和圍護(hù)比

較困難，有的項(xiàng)目選用內(nèi)爬式塔式起重機(jī)進(jìn)行施工。

33、答案：D

本題解析：

混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時運(yùn)至澆筑地點(diǎn)?；炷涟韬狭线\(yùn)輸過程中一般

要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度：

應(yīng)在混凝土初凝削澆入模板并搗實(shí)完畢；保證混凝上能蹺筑連續(xù)進(jìn)行。

34、答案：A

本題解析：

鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度提高，塑性及韌性降低。

35、答案：C

本題解析：

建設(shè)工程項(xiàng)目的整個實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化

以及工程實(shí)施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，

造成承包人利潤的減少甚至虧損。

36、答案：B

本題解析：

總平面圖上的標(biāo)高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m為單位。

37、答案：B

本題解析：

集體勞動權(quán)益是指勞動者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動爭議。

38、答案：A

本題解析：

訪接待□制度即領(lǐng)導(dǎo)接待口制度，是指信訪人可以在公布的接待口和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)

關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

39、答案：D

木題解析：

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從

事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

40、答案：A

本題解析：

招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任。

41、答案：A

本題解析：

行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依

法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

42、答案：C

本題解析：

采用何種合同形式，取決于交易方式的不同，日常生活中的商店購物一般采用口頭合同，而

履行期限較長以及履行比較復(fù)雜的合同則宜采用書面形式。

43、答案：B

本題解析：

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對本企'業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。

44、答案：C

本題解析：

適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新

思想的員工

45、答案：C

本題解析：暫無解析

46、答案：A

本題解析：

對收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的，由其上級行政機(jī)關(guān)員令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨?；造成?yán)

重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

47、答案：C

本題解析：

婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。

48、答案：D

本題解析：

職業(yè)技能鑒定中心編號制證，勞動保障部門驗(yàn)印核發(fā)證書。

49、答案：C

本題解析：

對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于25%

50、答案：C

本題解析：

經(jīng)過多年改革，我國已初步形成了以城鎮(zhèn)人口為基礎(chǔ)的，包括了社會救助、社會保險(xiǎn)、社會

福利、優(yōu)撫安置以及住房保障等多層次的社會保障體系框架。

51、答案：C

本題解析：

從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

52、答案：A

本題解析：

定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①?⑩等表示，從下往上用A、G等表示

53、答案：A

小題解析：

細(xì)石混凝土保護(hù)層適宜頂板和底板使用。

54、答案：C

本題解析：

目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏

砌塊等。按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量

等級分為優(yōu)等品、合格品。蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層

建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體?；炷列⌒涂招钠鰤K主規(guī)格尺

寸為390mmxl90mmxl90mm、390mmx240mmxl90mm,最小外壁厚不應(yīng)小于30mm,最小

肋厚不應(yīng)小于25mm?；炷列⌒涂招钠鰤K建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的

內(nèi)外墻體。

55、答案：A

本題解析：

選用無相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作，違法了國家勞動與社會保障部《招

用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》：對用人單位予以警告，責(zé)令限期對有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取

得職業(yè)資格證書后再上崗，并可以處1000元以下罰款。

56、答案：B

本題解析：

建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、

使用材料和施工方法等。

57、答案：C

本題解析：

欺詐指一方訂立合同時，故意制造假象或者掩蓋真相，致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

58、答案：A

本題解析：

《流動人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定：流動人口未依照本條例規(guī)定辦理婚育

證明的，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（慎）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個月內(nèi)補(bǔ)辦；逾期仍

不補(bǔ)辦或者拒不提交婚育證明的，由流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處

予以批評教育。

59、答案：B

本題解析：

根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)

協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。

60、答案：A

本題解析：

氣硬性膠凝材料只能在空氣中（即在干燥條件下）硬化，也只能在空氣中保持和發(fā)展其強(qiáng)度

的膠凝材料。屬于這類的材料有石灰、石膏、水玻璃、鎂氧水泥等。

61、答案：C

本題解析：

施工單位對因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專

項(xiàng)防護(hù)措施。

62、答案：D

本題解析：

《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30口以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能

就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

63、答案：B

本題解析：

高強(qiáng)度螺栓孔必須采用鉆孔而成，孔邊應(yīng)無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。

64、答案：C

本題解析：

縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急

救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

65、答案：D

本題解析：

影響混凝土強(qiáng)度的因素是：水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨科的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

66＞答案：C

本題解析：

防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土鋼筋保護(hù)層厚度

35mm,底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。

67、答案：B

本題解析：

信訪事項(xiàng)的引發(fā)責(zé)任是指特定行政工作人員應(yīng)某些違法行為嚴(yán)重侵害相對人或信訪人的合

法權(quán)益，且未能通過行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償?shù)瘸Ｒ?guī)救濟(jì)渠道予以糾正而導(dǎo)致信訪事

項(xiàng)發(fā)生，或者不執(zhí)行支持信訪請求的行政意見導(dǎo)致信訪事項(xiàng)再次發(fā)生而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

68、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包合同審查是指在簽訂勞務(wù)分包合同前，由合同雙方當(dāng)事人對合同文件的審查和有行

政主管部門在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件審查這兩種情形。

69、答案：A

本題解析：

仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出

現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的

仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。

70、答案：B

本題解析：

反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。

71、答案：C

本題解析：

縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分

別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

72、答案：B

本題解析：

財(cái)務(wù)部門要按照規(guī)定提供實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費(fèi)，并監(jiān)督其合理使用；生產(chǎn)部門要合理組

織生產(chǎn)，貫徹安全規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場平面管理，建立安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)秩序。

73、答案：C

本題解析：

人性理論研究較著名的有美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論，理論〃和美國行為科學(xué)家

沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論〃。

74、答案：C

木題解析：

我國勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種

工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其

接受義務(wù)教育的權(quán)利。

75、答案：B

本題解析：

勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡單直觀地表達(dá)出來，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)忖部其他職能部門

分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

76、答案：C

本題解析：

人員招聘的程序排序是制定招聘計(jì)劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。

77、答案：D

本題解析：

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起

訴訟。

78、答案：B

本題解析：

選聘稱職的項(xiàng)目經(jīng)理，組建項(xiàng)目經(jīng)理部，明確責(zé)任、義務(wù)和權(quán)限，是施工項(xiàng)目管理內(nèi)容中的

建立施工項(xiàng)目管理組織的內(nèi)容之一。

79、答案：C

本題解析：

勞動者暴露于工作場所大于85db的，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護(hù)耳

用品。

80、答案：C

本題解析：

薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和?？蓜澐譃榛?/p>