2024年全國勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試重點試題附答案

全國勞務(wù)員考試重點試題精編

注意事項：

1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時間為120分鐘。

2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

4,請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

（參考答案和詳細解析均在試卷末尾）

一、選擇題

1、建筑工程面積10000~50000戶的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）小，在50000m2

以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

2、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車

發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。

經(jīng)法院審理，雙方達成「調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)

勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員

會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單

位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中己獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民

法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護

理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

工傷保險費由（）承擔(dān)。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.用人單位與勞動者一起

D.社保機關(guān)

3、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項

目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存入專用賬

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度

4、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔(dān)

5、（）負責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定

向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務(wù)分包人

6、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

A.作業(yè)隊隊長

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

7、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和

（）m。

A.2,4

B.3,5

C.4,6

D.5,7

8、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企'也

B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人

9、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

10、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

11、勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數(shù)

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口

12、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（）,不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責(zé)人

B.總包相關(guān)人員

C.質(zhì)檢員

D.班組長

13、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）（.

A.職工上下班途中，被機動車撞傷

B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡

C.職工因醉酒傷亡

D.職工在消防演練中受傷

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）

的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

15、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A,6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月

16、關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

17、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為

（）個工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

18、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動者和用人單位雙方

D.第三方

19、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司

擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資

1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急

于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800

元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某

去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，

完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，

趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿

從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽

訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間

加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450

萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于

趙某失職造成的這樣結(jié)果,因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期,

公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。

勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）?

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責(zé)任

20、（）是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)。

A..L程承包合同

B.專業(yè)分包合同

C.勞務(wù)分包合同

D.勞動合同

21、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定："用人單

位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。

A.—

B.二

C.三

D.四

22、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾

紛。

A.因資質(zhì)問題

B.因履約范圍不清

C.因轉(zhuǎn)包

D.因拖欠農(nóng)民工工資

23、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

24、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為

14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。

A.175O

B.12500

C.13000

D.52500

25、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

26、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以

便改善勞動管理，充分利.用勞動資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產(chǎn)時間

27、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。

A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

28、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A.在校學(xué)生

B.現(xiàn)役軍人

C.離退休人員

D.下崗職工

29、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日

內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60

30、（）負責(zé)工程測量定位、沉降觀測。

A.建設(shè)主管部門

B.設(shè)計院

C.工程承包人

D.勞務(wù)分包人

31、下列（）不可以申請工傷認定。

A.受傷害職工

B.受傷害職工直系親屬

C.受傷害職工所在工會組織

D.受傷害職工所在項R部

32、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現(xiàn)實缺少佗知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

33、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識

D.個人創(chuàng)業(yè)知識

34、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓(xùn)計劃

C.考核計劃

D.獎罰計劃

35、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。

A.建設(shè)單位

B.總承包單位

C.勞務(wù)分包單位

D.勞務(wù)班組

36、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

37、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度

38、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。

A.經(jīng)營場所

B.資質(zhì)要求

C.業(yè)績要求

D.政策管理要求

39、《特種設(shè)備作業(yè)人員記書》的核發(fā)機構(gòu)是（）o

A.人力資源和社會保障部門

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

40、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全坊護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（

A.向有關(guān)部門舉報

B.向施工單位舉報

C.向施工單位提示

D.向建設(shè)單位舉報

41、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

42、勞務(wù)隊伍管理人員請假（）。

A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準

B.只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準

C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準

D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準

43、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是()。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關(guān)審核

D.確認證明

44.()是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

A.工程承包

B.勞務(wù)分包

C.專業(yè)工程分包

D.勞務(wù)招投標

45、職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長

短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

46、()是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞

務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務(wù)分包合同價款

D.勞務(wù)費

47、培訓(xùn)成本的核算方法有()。

A.統(tǒng)計方法

B.經(jīng)驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法

48、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退

49、造成履約范圍不清的主要原因是()。()

A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當事人對法律知識不了解

D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行

50、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

二、多選題

51、相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如卜.變化，以下說法錯誤的是：（）o

A.增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求

B.提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

C.增加了對業(yè)績的要求

D.取消了對機具的要求

52、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（

A3年

B.5年

C.8年

D.10年

53、培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決定的。

A.理論與實踐相結(jié)合

B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

54、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個

月。

A.1

B.6

C.9

D.12

55、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）o

A.向有關(guān)部門舉報

B.向施工單位舉報

C.向施匚單位提示

D.向建設(shè)單位舉報

56、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

57、當勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合

同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A.中標的投標文件

B.承包人中標通知書

C.中標項目內(nèi)容

D.承包合同的副本

58、目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A.12

B.13

C.14

D.15

59、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.分包引發(fā)的工資糾紛

60、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

61、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置,必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）

m嚴禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

A.2.2

B.2-3

C.2-4

D.2.5

62、繳費單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社

會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.10

B.15

C.30

D.60

63、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上

月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)

計結(jié)算書，由（）簽字盧加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負責(zé)人

C.現(xiàn)場工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員

64、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單

位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。

AL

B二

C.三

D.四

65、準備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

66、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）o

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務(wù)合同

D.勞動合同

67、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

68、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向（）報告。

A.監(jiān)理單位

B.建設(shè)單位

C.本單位負責(zé)人

D.建設(shè)行政主管部門

69、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車

發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。

經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)

勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員

會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單

位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民

法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護

理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

工傷保險費由（）承擔(dān)。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.用人單位與勞動者一起

D.社保機關(guān)

70、關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）.

A.是對目前培訓(xùn)需求分析

B.是對未來培訓(xùn)需求分析

C.是對正在進行的培訓(xùn)需求分析

D.主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種

71、用工單位自用工之口起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之口起滿一個月

的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資.

A.l（i/i

B.2倍

C.3倍

D.5倍

72、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得

低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當?shù)?/p>

D.用人單位

73、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為

14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

74、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門

D.工程項目經(jīng)理部

75、損失時間中不包括：〔）。

A.有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間

76、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度

77、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人

78、勞務(wù)■作業(yè)人員的考勤主要由（

A.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管

B.項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管

C.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，不需監(jiān)管

D.項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管

79、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。

A.40

B.45

C.50

D.55

80、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉(zhuǎn)賬

D.現(xiàn)金方式

81、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對?現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

82、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A.圖紙交底

B.技術(shù)交底

C.現(xiàn)場交底

D.監(jiān)理交底

83、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

c.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)卜.滑

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

84、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。

A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

85、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。

A.12

D.15

C.24

D.30

86、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，

計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

87、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同

88、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。

A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)

D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列

89、項目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況

與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務(wù)人員的流動情況。

A.考勤表

B.工資表

C.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表

D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬

90、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當

自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.15天

C.2個月

D.3個月

91、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條

件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B.在校學(xué)生

C.現(xiàn)役軍人

D.離退休人員

92、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)舉

證責(zé)任的是（）。

A.工會組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

93、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)

取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，

將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近方便

C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地

D.承包單位要求

94、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、

身份證號、學(xué)歷和（

A.性別

B.年齡

C.職業(yè)資格證書

D.工齡

95、勞動力負荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。

A.勞動力動員排列圖

B.勞動力動員橫道圖

C.勞動力動員直方圖

D.勞動力動員網(wǎng)絡(luò)圖

96、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責(zé)。

A.所在單位

B.醫(yī)院

C.家屬

D.國家

97、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標

98、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券

99、勞務(wù)隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。

A.培訓(xùn)后

B.考試合格后

C.持證

D.實習(xí)后

100、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為

14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

參考答案與解析

1、答案：B

木題解析：

3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000肝的工地，浴室面積不應(yīng)小于2001，并設(shè)置不

少于10個噴淋頭；建筑面積在50000肝以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30nf并設(shè)置不少

于16個噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

2、答案：A

本題解析：

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，

職工不繳納工傷保險費。

3、答案：C

本題解析：

工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)

應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開

工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專?用賬戶。

4、答案：A

本題解析：

工傷保險的投保人為用人單位。

5、答案：B

本題解析：

承包人負責(zé)審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向

分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

6、答案：D

本題解析：

作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

7、答案：C

本題解析：

腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。

8、答案：B

本題解析：

施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）

城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和

普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

9、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%,

10＞答案：B

木題解析：

培訓(xùn)需求的層次分析：1.企業(yè)層次分析2工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人

層次分析

11、答案：D

木題解析：

勞動用工相關(guān)計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動

定額完成情況。

12、答案：B

本題解析：

分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不

報。

13、答案；C

本題解析：

不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。

14、答案：A

本題解析：

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單

位所在地的標準執(zhí)行。

15、答案：C

本題解析：

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確

認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

16、答案：D

本題解析：

企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價

表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下

（含85分）為不合格。

17、答案：D

本題解析：

國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受

理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

18、答案：C

本題解析：

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

19、答案：C

本題解析：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用

條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無

效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的

20、答案：C

本題解析：

分包合同是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費結(jié)算的重要依據(jù)

21、答案；A

本題解析：

休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)

當保證勞動者每周至少休息一日?！?/p>

22、答案：A

本題解析：

勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包

而產(chǎn)生的糾紛：因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。

23、答案：C

本題解析：

（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技

能，能解決本T?種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方

面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領(lǐng)技師進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。

24、答案：B

本題解析：

計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500

25、答案：C

本題解析：

分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。

26、答案：B

本題解析：

為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改

善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

27、答案：D

木題解析：

農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教

育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大

對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。

28、答案：D

本題解析：

在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

29、答案：C

本題解析：

勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以

口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

30、答案；C

本題解析：

工程承包人負責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資

料的收集整理及交工驗收，

31、答案：D

本題解析：

工傷認定申請主體：工傷認定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會組織

32、答案：D

本題解析：

找差距一般包含三個環(huán)節(jié)；一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析；二是必須對現(xiàn)

實缺少的知識、技能、能力進行分析；三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、

技能、能力之間的差距進行分析。這三個環(huán)節(jié)應(yīng)獨立有序地進行，以保證分析的有效性。

33、答案：D

本題解析：

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)為內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技

術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識。

34、答案：D

本題解析：

勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。

35、答案：B

本題解析：

施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。

36、答案：B

本題解析：

）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。

37、答案：A

本題解析：

從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?/p>

38、答案：A

本題解析：

依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：

1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求

39、答案：D

本題解析：

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。

40、答案：A

本題解析：

市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報。

41、答案：C

本題解析：

《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)

10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

42、答案：C

本題解析：

根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準。

與承包項目部管理人員一樣，在"去向板”上填寫去向。

43、答案：B

本題解析：

勞動合同審杳的要求是：當事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。

44、答案：B

本題解析：

勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中

的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動。

45、答案：B

本題解析：

職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給

付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

46、答案：D

本題解析：

勞務(wù)費是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給

勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

47、答案：C

本題解析：

培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。

48、答案：C

本題解析：

勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺

賬、務(wù)工人員工資表、勞務(wù)作業(yè)人員工資臺賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞

務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。

49、答案：A

本題解析：暫無解析

50、答案：B

本題解析：

企業(yè)勞務(wù)主管部門對■各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價

表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下

（含85分）為不合格。

51、答案：C

本題解析：

相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提

高了對技術(shù)負貨人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技

術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。

52、答案：C

本題解析：

勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年,

統(tǒng)計報表類5年。

53、答案：A

本題解析：

根據(jù)理論與實踐相結(jié)合的原則：理論與實踐相結(jié)合的原則決定培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀

能動性性，強調(diào)學(xué)員的參與意識。

54、答案：D

本題解析：

引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。

55、答案：A

本題解析：

市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報。

56、答案：B

木題解析：

工傷職工有下列情形之一-的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動

能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

57、答案：D

本題解析：

根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分

包人查閱。當勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人遑供一份承包合同的副本或復(fù)印件,

但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

58＞答案：B

本題解析：

按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（建建[2001]82號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為

13類。

59、答案：D

本題解析：

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分

包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包

單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；"惡意討薪"引發(fā)的

工資糾紛。

60、答案：B

本題解析：

企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務(wù)隊伍綜合評價

表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下

（含85分）為不合格。

61、答案：C

本題解析：

宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m,

嚴禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

62、答案：C

本題解析：

繳費單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險

經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記，應(yīng)當填寫社會保險登記

表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機構(gòu)代碼證書。

63、答案：B

本題解析：

包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24

日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)

算書，由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

64＞答案：A

本題解析：

休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)

當保證勞動者每周至少休息一日。"

65、答案：C

本題解析：

行政保障工作組職責(zé),：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準備應(yīng)急車輛，配合項目部工作。

出現(xiàn)應(yīng)急前兆時應(yīng)隨時美注并與項目部保持聯(lián)系，進入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，應(yīng)保證備勤車

輛、急救器材和藥品，上級或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場時，負責(zé)相應(yīng)的接待工作。

66、答案：D

本題解析：

1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履

行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。

67、答案：C

本題解析：

《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)

10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

68、答案：C

本題解析：

事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)

當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理職責(zé)的有關(guān)部門報告a

69、答案：A

本題解析：

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費,

職工不繳納工傷保險費。

70、答案：D

本題解析：

培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。

71、答案：B

木題解析：

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次

日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

72、答案：C

木題解析：

勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于

當?shù)氐淖畹凸べY標準。

73、答案：C

本題解析：

計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。

74、答案：C

本題解折：

總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報送政府建設(shè)主管部門進行合同及人員備案。

75、答案：B

本題解析：

根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所

引起的工時損失。

76、答案：A

本題解析：

從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

77、答案：D

本題解析：

社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失

業(yè)等造成的生活困難。

78、答案：A

本題解析：

根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項FI部勞務(wù)員進行

監(jiān)管。

79、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。

80、答案：