管理層勞動(dòng)合同工資

管理層勞動(dòng)合同工資合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者姓名]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]管理層勞動(dòng)合同工資合同一、合同雙方1.甲方（用人單位）：依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具備合法的用工主體資格。擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.乙方（勞動(dòng)者）：年滿18周歲，具有完全民事行為能力的自然人。具備與所從事工作相適應(yīng)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限：自[起始日期]起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起，至工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容和職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、病假、事假等休息休假。乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的休息休假制度，合理安排休息時(shí)間，不得擅自曠工或請(qǐng)假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資形式：甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月[具體日期]。乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪、計(jì)件工資等]。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能等因素確定，如有調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.工資支付：甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，足額支付乙方工資，不得克扣或拖欠乙方工資。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供本人的銀行賬戶信息，以便甲方支付工資。4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼：乙方享有甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。甲方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，發(fā)放乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。乙方享有甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放的其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備和工作環(huán)境，保障乙方的工作條件。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)乙方的工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，保證工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的職業(yè)危害防護(hù)用品和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，保障乙方的職業(yè)健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)者解除：乙方提前[具體通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前[具體通知期限]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同的，應(yīng)提前[具體通知期限]通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。3.用人單位解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致的；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同。4.合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密信息。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息的保密期限屆滿。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或者自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方違約的，應(yīng)按照約定承擔(dān)各自的違約責(zé)任；如約定不明確的，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失，合理確定違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約：乙方違反本合同約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約：甲方違反本合同約定的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.調(diào)解解決：甲乙雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)尊重雙方的意愿，依法進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁解決：甲乙雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，公正、及時(shí)地作出裁決