2025年勞動合同終止解除實務(wù)指導(dǎo)

2025年勞動合同終止解除實務(wù)指導(dǎo)一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動關(guān)系的調(diào)整日益受到廣泛關(guān)注。勞動合同的終止與解除是勞動關(guān)系調(diào)整中的重要環(huán)節(jié)。為了幫助廣大用人單位和勞動者更好地理解和掌握勞動合同終止解除的實務(wù)操作，本文將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對____年的勞動合同終止解除實務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。二、勞動合同終止的法定情形1.勞動合同期滿：雙方當(dāng)事人按照約定的期限履行完畢勞動合同，合同自然終止。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡：勞動者因故死亡或被宣告死亡，勞動合同終止。4.用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照：用人單位因破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：如勞動者被判刑、勞動者自愿解除勞動合同等。三、勞動合同解除的法定情形1.勞動者過失性解除：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動者非過失性解除：勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。3.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員，經(jīng)過與勞動者協(xié)商，可以解除勞動合同。4.勞動者提出解除勞動合同：勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：如勞動者嚴(yán)重違反職業(yè)操守、勞動者被判刑等。四、勞動合同終止解除的操作流程1.終止或解除勞動合同的告知：用人單位應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知勞動者終止或解除勞動合同。2.勞動合同終止解除協(xié)議：雙方當(dāng)事人就終止或解除勞動合同達(dá)成協(xié)議，并簽訂書面協(xié)議。3.辦理工作交接：勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接。4.支付經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動合同后____日內(nèi)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動合同后____日內(nèi)，將勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動者新就業(yè)單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。五、勞動合同終止解除的法律責(zé)任1.用人單位違反規(guī)定終止或解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位拒絕繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金予以賠償。2.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金予以賠償。3.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金予以賠償。六、結(jié)論勞動合同的終止與解除是勞動關(guān)系調(diào)整的重要環(huán)節(jié)。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，合理行使權(quán)