2025年人力資源外包職能性協(xié)議

2025年人力資源外包職能性協(xié)議隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源外包成為眾多企業(yè)優(yōu)化管理、降低成本、提高效率的重要手段。本協(xié)議旨在明確雙方在____年的人力資源外包合作事宜，確保雙方權(quán)益的保障，特制定以下內(nèi)容。一、合作背景與目標(biāo)在過去的時(shí)間里，我方與貴方在人力資源外包領(lǐng)域展開了深入合作，取得了良好的成果。為適應(yīng)____年市場(chǎng)環(huán)境的變化，雙方?jīng)Q定繼續(xù)深化合作，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.提高人力資源管理的專業(yè)性，提升員工素質(zhì)；2.降低人力資源管理成本，優(yōu)化資源配置；3.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、合作內(nèi)容與范圍1.人力資源規(guī)劃：我方將協(xié)助貴方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、招聘計(jì)劃等；2.招聘與選拔：我方負(fù)責(zé)為貴方提供招聘與選拔服務(wù)，確保招聘流程的合規(guī)性和高效性；3.培訓(xùn)與發(fā)展：我方將為貴方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，提升員工綜合素質(zhì)；4.薪酬福利管理：我方協(xié)助貴方進(jìn)行薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的提升；5.勞動(dòng)關(guān)系管理：我方協(xié)助貴方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益；6.人力資源信息系統(tǒng)：我方為貴方提供人力資源信息系統(tǒng)支持，實(shí)現(xiàn)信息化管理。三、合作期限與費(fèi)用1.合作期限：本協(xié)議自簽署之日起至____年____月____日止；2.合作費(fèi)用：雙方根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和范圍，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用：（1）人力資源規(guī)劃：____元/年；（2）招聘與選拔：____元/人；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；（4）薪酬福利管理：____元/年；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：____元/年；（6）人力資源信息系統(tǒng)：____元/年。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.我方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定提供人力資源外包服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量和效率，及時(shí)解決貴方提出的問題；（3）保守貴方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）按照貴方要求提供相關(guān)報(bào)告和數(shù)據(jù)。2.貴方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定支付合作費(fèi)用；（2）及時(shí)提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，協(xié)助我方開展服務(wù)工作；（3）對(duì)我方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（4）對(duì)合作過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)與我方溝通，尋求解決方案。五、爭(zhēng)議解決與違約責(zé)任1.雙方在合作過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合作無(wú)法繼續(xù)，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（貴方）：____乙方（我方）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，雙方將共同致力于人力資源外包