農(nóng)民工工資支付規(guī)定

農(nóng)民工工資支付規(guī)定演講人：日期：目錄農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀保障農(nóng)民工工資支付條例概述農(nóng)民工工資支付規(guī)范要求用人單位責(zé)任與義務(wù)政府部門監(jiān)管職責(zé)及措施農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)及維權(quán)途徑01農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資。工資支付不規(guī)范農(nóng)民工往往需要等待較長(zhǎng)時(shí)間才能拿到工資，影響日常生活和權(quán)益。工資支付周期長(zhǎng)用人單位以各種理由克扣農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工實(shí)際所得遠(yuǎn)低于應(yīng)得工資。工資支付數(shù)額不足農(nóng)民工工資支付問題010203涉及眾多行業(yè)和企業(yè)，特別是建筑、餐飲、制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)。拖欠范圍廣部分用人單位長(zhǎng)期拖欠農(nóng)民工工資，甚至形成“舊賬難清、新賬又欠”的惡性循環(huán)。拖欠時(shí)間長(zhǎng)拖欠農(nóng)民工工資總額巨大，嚴(yán)重影響農(nóng)民工的生活和權(quán)益。拖欠金額大農(nóng)民工工資拖欠情況農(nóng)民工工資支付糾紛糾紛影響大工資支付糾紛如果得不到及時(shí)有效解決，容易引發(fā)社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素。糾紛處理難由于農(nóng)民工與用人單位之間力量對(duì)比懸殊，農(nóng)民工在糾紛處理中往往處于弱勢(shì)地位。糾紛數(shù)量多因工資支付問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛數(shù)量眾多，涉及農(nóng)民工切身利益。02保障農(nóng)民工工資支付條例概述農(nóng)民工工資拖欠問題嚴(yán)重農(nóng)民工是我國城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量，但長(zhǎng)期以來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直存在，影響了農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。條例制定背景與目的法規(guī)制度不完善原有相關(guān)法規(guī)制度不夠完善，存在漏洞和空白，無法有效保障農(nóng)民工工資支付。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》，旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。適用范圍本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。適用對(duì)象農(nóng)民工是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民，包括建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)的農(nóng)民工。條例適用范圍及對(duì)象特點(diǎn)三注重預(yù)防和解決工資拖欠問題。條例鼓勵(lì)用人單位與農(nóng)民工協(xié)商解決工資爭(zhēng)議，規(guī)定了多種解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。主要內(nèi)容明確用人單位應(yīng)當(dāng)支付農(nóng)民工工資的主體責(zé)任，規(guī)定工資支付形式、支付期限和支付標(biāo)準(zhǔn)等，加強(qiáng)監(jiān)管和處罰力度。特點(diǎn)一突出保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，強(qiáng)化用人單位責(zé)任。條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額支付工資，不得拖欠或者少發(fā)。特點(diǎn)二加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度。條例規(guī)定政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行定期檢查和隨機(jī)抽查，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。條例主要內(nèi)容與特點(diǎn)03農(nóng)民工工資支付規(guī)范要求農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代。工資支付形式農(nóng)民工工資應(yīng)按月或按約定周期支付，不得拖欠或克扣。工資支付周期如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付工資，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。特殊情況下的支付工資支付形式與周期010203工資核算用人單位應(yīng)依法制定工資核算制度，確保農(nóng)民工工資計(jì)算準(zhǔn)確、透明。工資清單用人單位應(yīng)提供工資清單，詳細(xì)列明農(nóng)民工工資構(gòu)成及數(shù)額，供農(nóng)民工核對(duì)。發(fā)放流程農(nóng)民工工資應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式直接支付給農(nóng)民工本人，避免中間環(huán)節(jié)導(dǎo)致工資被拖欠或挪用。工資核算與發(fā)放流程工資支付監(jiān)督與保障機(jī)制各級(jí)政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。政府監(jiān)管用人單位應(yīng)建立工會(huì)，由工會(huì)代表農(nóng)民工對(duì)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督農(nóng)民工如遇工資拖欠等問題，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行維權(quán)，確保自身合法權(quán)益得到有效保障。維權(quán)渠道04用人單位責(zé)任與義務(wù)按時(shí)支付工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。工資支付形式工資支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工工資支付記錄，如實(shí)記錄農(nóng)民工工資的支付情況，并保存兩年以上備查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或者少發(fā)。用人單位工資支付責(zé)任用人單位支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)確保農(nóng)民工工資支付的保障，不得因生產(chǎn)經(jīng)營困難或者其他原因拖欠農(nóng)民工工資。工資支付保障用人單位應(yīng)當(dāng)每月向農(nóng)民工提供工資清單，告知工資支付情況，并由農(nóng)民工簽字確認(rèn)。工資支付告知用人單位工資支付義務(wù)刑事責(zé)任用人單位拒不支付農(nóng)民工工資，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?。民事?zé)任用人單位拖欠或者未足額支付農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。行政責(zé)任用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付農(nóng)民工工資、賠償金等，并可以處以罰款。違法行為處罰措施05政府部門監(jiān)管職責(zé)及措施政府部門監(jiān)管職責(zé)劃分人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資保證金制度的實(shí)施。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督管理，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵破涉嫌惡意欠薪的刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會(huì)治安事件。政府部門監(jiān)管措施與方法農(nóng)民工工資保證金制度01建設(shè)單位在工程項(xiàng)目開工前，需按一定比例存儲(chǔ)農(nóng)民工工資保證金，用于保障農(nóng)民工工資支付。農(nóng)民工實(shí)名制管理02用人單位應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊(cè)，記錄農(nóng)民工基本信息、勞動(dòng)合同、考勤、工資支付等情況，實(shí)現(xiàn)信息化管理。農(nóng)民工工資專用賬戶制度03施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資支付情況定期排查04人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)定期排查農(nóng)民工工資支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理欠薪隱患。01欠薪企業(yè)“黑名單”制度對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，由相關(guān)部門依法向社會(huì)公布，并實(shí)施聯(lián)合懲戒，限制其參與招投標(biāo)、融資等活動(dòng)。多部門聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制人力資源社會(huì)保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法協(xié)作，共同打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制人民法院對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資案件，開辟綠色通道，快立、快審、快執(zhí)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。政府部門聯(lián)合懲戒機(jī)制020306農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)及維權(quán)途徑政策宣傳各級(jí)政府及相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)政策的宣傳，確保農(nóng)民工了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑。法規(guī)培訓(xùn)用人單位應(yīng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。輿論引導(dǎo)媒體應(yīng)積極報(bào)道農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的事例，營造全社會(huì)關(guān)愛農(nóng)民工的氛圍。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)政策宣傳農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如調(diào)解不成，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)仲裁農(nóng)民工對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，依法維權(quán)。訴訟途徑農(nóng)民工維權(quán)途徑與方式010203社會(huì)力量參與支