關(guān)于年度醫(yī)院職工醫(yī)德考評工作的實施意見

關(guān)于年度醫(yī)院職工醫(yī)德考評工作的實施意見各科室：為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高干部職工職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，結(jié)合醫(yī)院實際，現(xiàn)就**年度醫(yī)院職工醫(yī)德考評工作制定如下實施意見。一、指導(dǎo)思想與原則以**精神為指導(dǎo)，以建立高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)院職工規(guī)范有效的激勵和約束機制，為醫(yī)師考核和各類評先樹優(yōu)提供道德評價依據(jù)。二、考評范圍與方法醫(yī)院全體干部職工?？己巳藛T按202*年12月考勤名單。醫(yī)德考評包括自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價，其中自我評價、科室評價、群眾評價每半年進行一次，單位評價每年進行一次。本次進行年度評價。三、考評內(nèi)容考評以市衛(wèi)健局《**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》規(guī)定為內(nèi)容和依據(jù)。四、考評步驟第一階段個人評價：科室召開會議，進行宣傳發(fā)動，學(xué)習(xí)文件與標(biāo)準(zhǔn)，職工按標(biāo)準(zhǔn)要求進行準(zhǔn)備，個人進行醫(yī)德自我評價。第二階段科室與群眾評價：各科室集中安排時間與工作人員年度考核一并進行統(tǒng)一述職，科內(nèi)進行民主評議與測評，科室醫(yī)德考評小組客觀公正地作出評價等次和分?jǐn)?shù)。群眾互評分?jǐn)?shù)占40%，考評小組考評分?jǐn)?shù)占60%?？己藢I(yè)組參加科室述職并指導(dǎo)考評工作。對年度內(nèi)有病人投訴、責(zé)任差錯等違紀(jì)行為的一律評價為良好以下等次。第三階段專業(yè)組審核：考核專業(yè)組召開會議，對科室考評工作進行審查、核實，代表醫(yī)院醫(yī)德考評委員會結(jié)合科室評價結(jié)果確認(rèn)考評等次。將考評匯總結(jié)果報醫(yī)德考評委員會辦公室。第四階段單位評價：在考評專業(yè)組審核確認(rèn)基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)德考評委員會對考評結(jié)果進行確定。由醫(yī)院醫(yī)德考評委員會組織實施，根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價以及專業(yè)組審核的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、電話回訪、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，填寫《**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。第五階段結(jié)果公示：將考評結(jié)果為優(yōu)秀等次人員名單在院內(nèi)公示，接受醫(yī)務(wù)人員和服務(wù)對象監(jiān)督。五、考評組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級文件精神和我院實際，成立醫(yī)院醫(yī)德考評委員會，負(fù)責(zé)醫(yī)德考評工作。主任委員：委員：成員：考評委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，王魯東同志兼任辦公室主任。考評專業(yè)組分組與工作人員年度考核專業(yè)分組一致?？剖页闪⒂煽剖邑?fù)責(zé)人任組長，其他中層干部為成員的醫(yī)德考評小組，人員較少的科室由考評專業(yè)組視情合并。六、考評結(jié)果與要求1、醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分?？荚u得分由個人、科室和單位根據(jù)《**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。考評等次由個人、科室和單位根據(jù)考評得分及群眾評價結(jié)果確定。單位評價的得分及確定的評價等次是醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評的最終結(jié)果。考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀等次人數(shù)為全院總?cè)藬?shù)的15%。參加工作不足一年的，參加考評，但不確定等次。2、醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員進行年度考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和執(zhí)業(yè)考核時，醫(yī)德考評作為一項重要內(nèi)容。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核等次為不稱職或不合格。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核年度下一年的職稱晉升。3、醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)師定期考核周期內(nèi)，有一次或一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為定期考核不合格。4、執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊地衛(wèi)生行政部門。5、將每位醫(yī)務(wù)人員的《**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。對于個人、科室收到的錦旗、表揚信以實物或照片形式報送監(jiān)察審計科。各職能科室將年內(nèi)各類、各級表彰、服務(wù)對象表揚情況以書面形式收集報送監(jiān)察審計科。6、監(jiān)督管理。各科室及專業(yè)組必須按照統(tǒng)一部署要求組織實施醫(yī)德考評工作?？剖衣男锌荚u職責(zé)，專業(yè)組進行監(jiān)督指導(dǎo)，在考評工作中不得弄虛作假、徇私舞弊；考評堅持公平公正。院紀(jì)委、醫(yī)德考評委員會辦公室將對考評工作進行監(jiān)督。附件：1、醫(yī)德考評匯總表2、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評科室考評表3、**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表點此下載附件1、2、3附表1：科醫(yī)德考評匯總表姓名考評分?jǐn)?shù)考評等次姓名考評分?jǐn)?shù)考評等次專業(yè)組長：科室考評組長（主任）科醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評科室考評表序號姓名救死扶傷全心全意為人民服務(wù)尊重患者保守醫(yī)密文明服務(wù)構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系遵紀(jì)守法廉潔行醫(yī)因病施治規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為顧全大局團結(jié)協(xié)作和諧共事嚴(yán)謹(jǐn)求實努力提高專業(yè)水平合計1010202020155123456789101112131415161718192021222324附表3：**市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表醫(yī)務(wù)人員基本信息姓名性別考核年度——年專業(yè)類別：□醫(yī)師□護士□檢驗□藥劑□影像□財會□其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時間：資格證書號碼：執(zhí)業(yè)證書號碼：執(zhí)業(yè)醫(yī)療機構(gòu)名稱：考評意見自我評價自我評價得分：上半年下半年其他醫(yī)務(wù)人員簽字：年月日科室評價科室評價得分：上半年下半年其他科室主任簽字：年月日群眾評價群眾對個人評價和科室評價意見：同意人數(shù)：上半年下半年不同意人數(shù)：上半年下半年其他考評機構(gòu)（公章）年月日單位評價單位評價得分：單位評價等次□優(yōu)秀□良好□一般□較差其他考評機構(gòu)（公章）年