規(guī)范2025年勞動合同樣本電子版

規(guī)范2025年勞動合同樣本電子版【正文】甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：____1.2甲方（用人單位）地址：____1.3乙方（勞動者）姓名：____1.4乙方（勞動者）身份證號碼：____二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在勞動合同期限屆滿前____個月內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）從事____崗位工作。3.2乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方（勞動者）按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方（勞動者）的月工資為人民幣____元。5.2甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時足額支付乙方（勞動者）工資。5.3乙方（勞動者）的工資待遇調(diào)整，按照甲方的薪酬管理制度和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方（用人單位）應(yīng)依法為乙方（勞動者）提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（勞動者）進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方（勞動者）的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。7.2乙方（勞動者）有以下情形之一的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方（勞動者）不符合甲方（用人單位）錄用條件的；（2）乙方（勞動者）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）乙方（勞動者）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）乙方（勞動者）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）乙方（勞動者）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3乙方（勞動者）有以下情形之一的，甲方（用人單位）有權(quán)終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方（勞動者）達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方（勞動者）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方（用人單位）依法破產(chǎn)、解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的電子版本，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____簽訂日期：____年____月____日【結(jié)尾】本勞動合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)益