2025年度人力資源主管聘用協(xié)議書

2025年度人力資源主管聘用協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方為合法設(shè)立并有效存在的公司，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方受聘擔(dān)任甲方人力資源主管事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.1乙方受聘擔(dān)任甲方的人力資源主管，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的全面管理工作。1.2聘用期限：自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。二、工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方公司規(guī)定的工作時(shí)間及工作地點(diǎn)履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方的主要工作職責(zé)如下：（1）全面負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等；（2）制定并完善甲方的人力資源管理制度，確保制度的合理性和有效性；（3）組織實(shí)施甲方員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核工作，提升員工素質(zhì)；（4）協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；（5）參與甲方重大事項(xiàng)的決策，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持；（6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)甲方薪酬制度及乙方工作績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方在聘用期間享受甲方規(guī)定的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。3.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有加班，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，確保工作質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。5.3乙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。六、合同解除與終止6.1在本協(xié)議期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。6.2如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.3如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)