2025年廣州市因病解除勞動合同策劃流程

2025年廣州市因病解除勞動合同策劃流程一、策劃背景隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療水平的提高，企業(yè)員工因病解除勞動合同的情況逐漸增多。為了保障企業(yè)和員工的合法權益，規(guī)范因病解除勞動合同的流程，特制定本策劃流程。二、策劃目的1.規(guī)范因病解除勞動合同的程序，確保企業(yè)和員工的合法權益。2.提高企業(yè)人力資源管理水平，降低勞動糾紛風險。3.提升員工對企業(yè)文化的認同感，增強企業(yè)凝聚力。三、策劃流程1.預備階段（1）收集資料：企業(yè)人力資源部門負責收集與因病解除勞動合同相關的法律法規(guī)、政策文件、企業(yè)規(guī)章制度等。（2）成立工作小組：由企業(yè)人力資源部門負責人擔任組長，相關部門負責人為成員，成立因病解除勞動合同工作小組。2.實施階段（1）初步評估①企業(yè)人力資源部門根據員工病情、治療情況及勞動能力評估，初步判斷是否符合因病解除勞動合同的條件。②企業(yè)人力資源部門與員工本人及其家屬溝通，了解員工意愿。（2）醫(yī)療鑒定①企業(yè)人力資源部門向當地勞動保障部門申請醫(yī)療鑒定。②鑒定部門根據員工病情及勞動能力，出具醫(yī)療鑒定報告。（3）制定解除勞動合同方案①企業(yè)人力資源部門根據醫(yī)療鑒定報告，制定解除勞動合同方案。②方案內容包括：解除勞動合同的時間、經濟補償、醫(yī)療補助、社會保險待遇等。（4）征求員工意見①企業(yè)人力資源部門將解除勞動合同方案征求員工本人及其家屬的意見。②對方案進行修改完善，確保雙方權益。（5）簽署解除勞動合同協(xié)議①企業(yè)與員工簽署解除勞動合同協(xié)議。②協(xié)議內容包括：解除勞動合同的時間、經濟補償、醫(yī)療補助、社會保險待遇等。（6）辦理相關手續(xù)①企業(yè)人力資源部門辦理員工離職手續(xù)，包括：工資結算、社保轉移、檔案移交等。②企業(yè)財務部門支付經濟補償、醫(yī)療補助等。3.總結階段（1）企業(yè)人力資源部門對因病解除勞動合同的過程進行總結，分析存在的問題及不足。（2）完善企業(yè)相關規(guī)章制度，提高管理水平。四、策劃實施注意事項1.企業(yè)應遵循法律法規(guī)，確保因病解除勞動合同的合法性。2.企業(yè)與員工溝通時，應尊重員工意愿，維護員工合法權益。3.企業(yè)應妥善處理因病解除勞動合同的相關手續(xù)，確保雙方權益。4.企業(yè)應關注員工身心健康，提供必要的關愛和支持。五、策劃實施時間表1.預備階段：____年____月____日-____年____月____日2.實施階段：____年____月____日-____年____月____日3.總結階段：____年____月____日-____年____月____日六、策劃實施預算1.人力資源部門人力成本：____萬元2.醫(yī)療鑒定費用：____萬元3.法律顧問費用：____萬元4.其他相關費用：____萬元總計：____萬元七、策劃實施效果評估1.評估因病解除勞動合同的流程是否規(guī)范、合法。2.評估員工對企業(yè)文化的認同感是否提升。3.評估企業(yè)人力資源管理水平是否提高。4.評估勞動糾紛風險是否降低。本策劃流程旨在規(guī)范