2025年度離職解除勞動(dòng)合同模板：醫(yī)療保健行業(yè)員工離職處理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度離職解除勞動(dòng)合同模板：醫(yī)療保健行業(yè)員工離職處理甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：______員工入職日期：______員工離職日期：______2.離職原因乙方因______原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）提出離職申請(qǐng)。甲方確認(rèn)乙方離職申請(qǐng)，并同意解除雙方勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)與補(bǔ)償1.離職手續(xù)乙方應(yīng)在離職日期前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。乙方應(yīng)在離職日期前辦理所有離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.離職補(bǔ)償乙方在離職前應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方支付離職補(bǔ)償金。三、醫(yī)療保健行業(yè)特殊事項(xiàng)1.醫(yī)療保健行業(yè)資質(zhì)乙方在離職前，應(yīng)確保其持有的醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)資質(zhì)合法有效。乙方離職后，如需繼續(xù)從事醫(yī)療保健行業(yè)相關(guān)工作，應(yīng)重新取得相關(guān)資質(zhì)。2.醫(yī)療保健行業(yè)保密乙方在離職前，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得利用公司商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。四、合同解除與生效1.合同解除甲方與乙方雙方同意，根據(jù)上述條款，解除雙方勞動(dòng)合同。甲方與乙方雙方在合同解除后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理相關(guān)事宜。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)離職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并基于評(píng)估結(jié)果做出相應(yīng)的離職處理決定。有權(quán)要求離職員工在離職前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。義務(wù)：應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。應(yīng)按照公司規(guī)定，向離職員工支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在離職前，有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補(bǔ)償金。有權(quán)要求甲方在離職手續(xù)辦理過程中提供必要的協(xié)助。義務(wù)：在離職前，應(yīng)按照甲方要求完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。六、離職手續(xù)與補(bǔ)償1.離職手續(xù)離職員工應(yīng)在離職日期前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。離職員工應(yīng)在離職日期前辦理所有離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.離職補(bǔ)償離職員工在離職前應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為離職員工支付離職補(bǔ)償金。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密離職員工在離職前，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。離職員工離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得利用公司商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。2.競(jìng)業(yè)限制甲方與離職員工可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向離職員工支付違約金。如甲方無故拖延離職手續(xù)辦理，應(yīng)承擔(dān)因此給離職員工造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若離職員工未按照合同約定完成工作交接，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的金額向甲方支付違約金。如離職員工違反保密規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同解除與終止1.解除本勞動(dòng)合同的解除需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.終止除本勞動(dòng)合同約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或終止勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于患者信息、醫(yī)療技術(shù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字