2025年勞動合約醫(yī)療保健福利協(xié)議附件_第1頁
2025年勞動合約醫(yī)療保健福利協(xié)議附件_第2頁
2025年勞動合約醫(yī)療保健福利協(xié)議附件_第3頁
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文檔簡介

2025年勞動合約醫(yī)療保健福利協(xié)議附件一、協(xié)議背景鑒于____年勞動合約中未詳細闡述醫(yī)療保健福利的具體內容，為確保雙方權益，特制定本附件。本附件旨在明確雙方在醫(yī)療保健福利方面的權利與義務，為員工提供更加完善的福利保障。二、醫(yī)療保健福利內容1.基本醫(yī)療保險（1）公司為全體員工繳納基本醫(yī)療保險，保險費用按照國家規(guī)定比例承擔。（2）員工在保險期間內，可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。2.補充醫(yī)療保險（1）公司為全體員工繳納補充醫(yī)療保險，保險費用按照國家規(guī)定比例承擔。（2）員工在保險期間內，可享受補充醫(yī)療保險待遇，包括但不限于以下項目：a.住院醫(yī)療費用報銷；b.門診醫(yī)療費用報銷；c.特殊疾病門診醫(yī)療費用報銷；d.藥品費用報銷。3.體檢（1）公司每年為員工提供一次免費體檢，體檢項目包括但不限于以下內容：a.通用體檢項目；b.針對特定崗位的體檢項目；c.針對特定年齡段員工的體檢項目。（2）員工可根據自身需求，選擇合適的體檢機構和體檢項目。4.疾病預防與健康教育（1）公司定期組織疾病預防與健康教育講座，提高員工的健康意識。（2）公司為員工提供相關健康資料，包括但不限于健康知識手冊、宣傳冊等。三、醫(yī)療保健福利實施與管理1.公司設立醫(yī)療保健福利管理部門，負責醫(yī)療保健福利的組織實施與管理工作。2.公司應定期對醫(yī)療保健福利實施情況進行評估，根據實際情況調整福利內容。3.員工應妥善保管相關醫(yī)療證明材料，以便在發(fā)生醫(yī)療費用報銷時使用。4.公司為員工提供便捷的報銷途徑，確保員工在發(fā)生醫(yī)療費用時能夠及時得到報銷。四、醫(yī)療保健福利變更與終止1.如遇國家政策調整，公司可根據實際情況對醫(yī)療保健福利內容進行變更。2.如員工因離職、退休等原因終止勞動合同，其醫(yī)療保健福利待遇相應終止。3.公司在變更或終止醫(yī)療保健福利時，應提前通知員工，確保雙方權益。五、爭議解決1.雙方在醫(yī)療保健福利方面的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本附件未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本附件自簽訂之日起生效，有效期為____年。3.本附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____通過本附件，雙方明確

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