2025年人力資源崗位年終正式勞動(dòng)合同范本

2025年人力資源崗位年終正式勞動(dòng)合同范本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方的人力資源崗位工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任人力資源崗位，主要負(fù)責(zé)以下工作：1.人力資源規(guī)劃與管理；2.員工招聘與配置；3.員工培訓(xùn)與發(fā)展；4.員工薪酬福利管理；5.員工關(guān)系管理；6.其他甲方安排的與人力資源相關(guān)的工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。甲方按照國家規(guī)定為乙方安排休息日和法定節(jié)假日。第四條乙方享有國家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。第六條乙方在合同期內(nèi)的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于：1.免費(fèi)提供住宿；2.提供午餐；3.通訊補(bǔ)貼；4.節(jié)日禮品；5.員工體檢；6.員工培訓(xùn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密第九條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。第十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。七、合同解除和終止第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)，如遇以下情況，可以解除或終止本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十四條本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份