2025年企業(yè)員工勞動合同樣本模板

2025年企業(yè)員工勞動合同樣本模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司的工作事項，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.如雙方同意續(xù)簽合同，應在本合同到期前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在合同期限內，擔任公司____部門____崗位的工作。2.乙方應按照公司規(guī)定的工作時間、工作制度進行工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。3.乙方的崗位職責和任務，按照公司《崗位說明書》執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據公司薪酬制度進行調整。2.乙方享有公司規(guī)定的各項獎金、津貼、補貼等。3.公司按照國家規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。四、勞動保護和福利1.公司為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.公司為乙方提供培訓、晉升等機會。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從公司管理。2.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得擅離工作崗位，不得私自外出。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律，給公司造成重大損失；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；c.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正；e.乙方因違紀被依法追究刑事責任。3.乙方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b.公司未及時足額支付勞動報酬；c.公司依法規(guī)章制度，損害勞動者權益；d.公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，經變更原勞動合同內容后，仍需裁減人員。七、勞動爭議的解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決。2.發(fā)生爭議，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務，任何一方不得違約。2.本合同自雙方簽字或蓋章后生效。3.本合同一式兩份