股權(quán)激勵合同書樣本

股權(quán)激勵合同書樣本合同編號：__________甲方（激勵主體）：__________乙方（激勵對象）：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司，為激勵乙方更好地為公司服務(wù)，提高公司的核心競爭力，甲方?jīng)Q定對乙方實施股權(quán)激勵計劃。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股權(quán)激勵事宜達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃的基本原則1.1公平公正：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的實施公平公正，不得歧視任何激勵對象。1.2激勵與約束相結(jié)合：甲方應(yīng)將股權(quán)激勵與乙方的業(yè)績考核相結(jié)合，以激勵乙方更好地為公司創(chuàng)造價值。1.3長期激勵：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的長期表現(xiàn)，股權(quán)激勵計劃應(yīng)有助于乙方長期服務(wù)于公司。第二條股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1乙方作為甲方的高級管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位員工，具備參與股權(quán)激勵計劃的資格。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的適用范圍。第三條股權(quán)激勵的具體方案3.2授予時間：甲方應(yīng)在乙方符合授予條件后______個工作日內(nèi)完成激勵股權(quán)的授予。（1）乙方在授予日前已與甲方建立勞動關(guān)系；（2）乙方在授予日前已滿足甲方規(guī)定的最低服務(wù)年限；（3）乙方在授予日前未違反甲方規(guī)定的其他授予條件。3.4激勵股權(quán)的鎖定：自授予日起，激勵股權(quán)自始至終不得轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)定抵押或其他形式的處置。（1）乙方在授予日后違反甲方規(guī)定的解除條件；（2）乙方在授予日后因個人原因離職；（3）乙方在授予日后因公司原因被解除勞動合同。3.6解除股權(quán)激勵的后果：甲方解除股權(quán)激勵后，乙方已獲得的激勵股權(quán)應(yīng)予以返還，已實現(xiàn)的收益應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進行結(jié)算。第四條股權(quán)激勵的業(yè)績考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方的職責，制定合理的業(yè)績考核指標。4.2乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績考核指標完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3甲方應(yīng)定期對乙方的業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對股權(quán)激勵進行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵的稅務(wù)處理5.1乙方因股權(quán)激勵所獲得的收益，應(yīng)按照國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理稅務(wù)事宜，確保乙方合法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠政策。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：確保合同編號的唯一性，便于日后管理和查詢。（2）甲方資格：甲方需為依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司，具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。（3）乙方資格：乙方需滿足合同約定的激勵對象條件，如高級管理人員、核心技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位員工。（4）授予條件：明確乙方獲得激勵股權(quán)的具體條件，如服務(wù)年限、業(yè)績考核等。（5）解除條件：明確甲方解除股權(quán)激勵的具體情形，如乙方違反規(guī)定、離職等。（6）稅務(wù)處理：關(guān)注股權(quán)激勵收益的稅務(wù)問題，確保乙方合法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠政策。2.解決辦法：（1）合同爭議：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）合同變更：如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。（3）合同解除：如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工更好地為公司服務(wù)，提高公司核心競爭力，將公司部分股權(quán)授予員工的一種長期激勵機制。2.激勵對象：指符合公司股權(quán)激勵計劃適用范圍，有權(quán)獲得激勵股權(quán)的員工。3.業(yè)績考核：指公司對員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率等方面的評估，作為股權(quán)激勵調(diào)整的依據(jù)。4.解除條件：指在合同履行過程中，出現(xiàn)特定情形時，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃。5.稅務(wù)處理：指對股權(quán)激勵收益進行稅務(wù)申報和繳納的相關(guān)事宜，確保乙方合法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠政策。6.補充協(xié)議：指甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行變更或補充的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：公司上市前，為了穩(wěn)定核心團隊，確保上市過程順利進行。補充條款：若甲方在股權(quán)激勵合同簽訂后啟動上市程序，乙方在上市過程中應(yīng)保持職務(wù)穩(wěn)定，積極協(xié)助完成上市相關(guān)事宜。若乙方在此期間離職，甲方有權(quán)按照上市籌備工作的實際貢獻，對乙方已授予的股權(quán)進行部分或全部回購。2.場合：公司面臨重大變革，如并購、重組等，需要核心人員共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。補充條款：若甲方發(fā)生重大變革，包括但不限于并購、重組等情況，乙方應(yīng)積極參與，提供專業(yè)意見和建議。在此期間，甲方承諾對乙方進行額外的股權(quán)激勵，以表彰乙方的特殊貢獻。3.場合：乙方家庭出現(xiàn)特殊情況，需要臨時經(jīng)濟支持。補充條款：若乙方因家庭突發(fā)情況，如疾病、意外等，需要臨時經(jīng)濟支持，甲方可以考慮提前兌現(xiàn)部分股權(quán)激勵收益，以緩解乙方的經(jīng)濟壓力。合同所需附件列表：1.乙方的身份證明文件復(fù)