2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽考試題（附答案）

年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽考試題（附答案）單選題1.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時(shí)效為（）。A、十五日B、三個(gè)月C、一年D、兩年參考答案：C2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。A、省、自治區(qū)、直轄市B、設(shè)區(qū)的市C、縣級以上地方D、省級或市級參考答案：A3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）。A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工參考答案：C4.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、應(yīng)當(dāng)，無需B、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)C、可以，無需D、可以，應(yīng)當(dāng)參考答案：A5.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日參考答案：B6.仲裁委員會調(diào)查取證時(shí)，不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四參考答案：B7.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10參考答案：C8.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、五年參考答案：A9.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A、5B、10C、15D、20參考答案：B10.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天參考答案：B11.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D12.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一參考答案：C13.職工代表大會每年至少召開（）次。A、一B、二C、三D、四參考答案：A14.職工（）人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。A、二十B、五十C、一百D、二百參考答案：C15.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、全體職工參考答案：B16.在派遣期限屆滿前，用工單可以將（）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：D17.在勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行（）義務(wù)。①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬③支付工資，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)④支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇⑤對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)⑥連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制A、①②③④⑤B、②③④⑤⑥C、①②③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②④⑤⑥參考答案：D18.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：C19.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域C、市級以區(qū)域D、省級以下區(qū)域參考答案：B20.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于（）勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的參考答案：B21.用人單位自用工之日起滿一年末與勞動者簽訂面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日參考答案：B22.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年參考答案：C23.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、10年參考答案：C24.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資。A、1B、2C、3D、4參考答案：B25.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個(gè)月不滿一年B、超過六個(gè)月不滿一年C、超過一個(gè)月不滿一年D、超過二個(gè)月不滿一年參考答案：C26.用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系A(chǔ)、簽訂勞動合同B、招聘C、勞動者報(bào)到D、用工參考答案：D27.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、給予警告B、罰款3000元C、書面檢討D、公開通報(bào)參考答案：A28.用人單位趙勇已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理。A、勞動關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派造關(guān)系參考答案：C29.用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，才能裁減人員？A、裁減人員10人以上B、裁減人員15人以上C、裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上D、裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)的5%以上參考答案：C30.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、4個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：D31.用人單位與被聘用的外國人依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不超過（）。A、1年B、3年C、5年D、10年參考答案：C32.用人單位由于生經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過（）A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)參考答案：B33.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過（）小時(shí)。A、32B、36C、40D、42參考答案：B34.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，每月不超過（）。A、36小時(shí)B、42小時(shí)C、6小時(shí)D、64小時(shí)參考答案：A35.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。A、10B、20C、30D、60參考答案：C36.用人單位選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資參考答案：B37.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬工會組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、30日B、60日C、半年D、一年參考答案：D38.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、50%B、100%C、200%D、300%參考答案：C39.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日參考答案：D40.用人單位每月要求勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A、4B、36C、48D、72參考答案：B41.用人單位可委托（）代發(fā)工資。A、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金公司C、金融機(jī)構(gòu)D、銀行參考答案：D42.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、1B、2C、3D、5參考答案：B43.用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日參考答案：C44.用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A、50%B、一倍以上三倍以下C、100%D、二倍以上五倍以下參考答案：B45.用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的參考答案：C46.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的參考答案：C47.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）。A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資參考答案：B48.以下不是《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是（）A、婦女節(jié)B、兒童節(jié)C、青年節(jié)D、老年節(jié)參考答案：D49.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是（）A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作參考答案：C50.依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、工會B、黨委C、董事會D、職工監(jiān)事參考答案：A51.選舉法由制定。A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、全國人民代表大會及其常委會D、國務(wù)院參考答案：A52.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障部門報(bào)告，可以裁減人員。A、10%B、20%C、30%D、40%參考答案：A53.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C、統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金參考答案：A54.小因簽訂集合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院參考答案：C55.小李2013年6月15日進(jìn)入A公司，簽訂了2年勞動合同，由于該崗位工作需求，公司安排其進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)，因此小李與公司又同時(shí)簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，請問小李的勞動合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)到期？A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日參考答案：C56.憲法規(guī)定，我國行使憲法監(jiān)督權(quán)的機(jī)關(guān)是（）。A、全國人民代表大會及其常委會B、全國人大常委會C、全國人民代表大會D、最高人民檢察院參考答案：A57.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯(cuò)誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡，對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升參考答案：C58.下列說法正確的是（）？A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、以上說法都不對參考答案：D59.下列事項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是（）。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險(xiǎn)行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動者居民身份證參考答案：B60.下列關(guān)于勞動合同履行的表述，錯(cuò)誤的是。A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行B、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同C、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班參考答案：C61.下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是（）A、縣人力資源社會保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會保險(xiǎn)登記，該人力資源社會保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”參考答案：A62.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工作支付周期最長不得超過一個(gè)月的，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇到法定休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付參考答案：B63.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)私密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用入單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系參考答案：D64.我市職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納（）。A、2%B、9%C、10%D、12%參考答案：B65.我國現(xiàn)行憲法是于（）年由第五屆全國人民代表大會第五次會議通過的。A、1954B、1975C、1978D、1982參考答案：D66.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）。A、8天B、10天C、11天D、12天參考答案：C67.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資參考答案：D68.是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。A、發(fā)展B、改革C、開發(fā)D、穩(wěn)定參考答案：A69.試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前日通知用人單位。A、3B、5C、15D、30參考答案：A70.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A、80B、85C、90D、95參考答案：C71.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。A、處五萬元以下的罰款B、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓C、追究刑事責(zé)任D、處十萬元以上的罰款參考答案：B72.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行從業(yè)人員的義務(wù)。A、部分享有B、視同享有C、享有D、可以享有參考答案：C73.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，處的罰款。A、上一年年收入百分之三十B、上一年年收入百分之四十C、上一年年收入百分之五十D、上一年年收入百分之六十參考答案：B74.申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）。A、從撤訴之日起暫停計(jì)算B、從撤訴之日起重新計(jì)算C、繼續(xù)計(jì)算D、中止參考答案：B75.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起日內(nèi)做出認(rèn)定決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A、30，15B、45，30C、50，30D、60，15參考答案：D76.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、（）等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞枀⒖即鸢福篊77.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同參考答案：C78.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)事務(wù)公開責(zé)在制。（）是企業(yè)事務(wù)公開的主要責(zé)任人A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、企業(yè)經(jīng)營者D、工會主席參考答案：C79.女職工懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受（）天產(chǎn)假。A、24B、36C、42D、56參考答案：C80.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資參考答案：B81.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）參考答案：D82.目前，我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A、26B、20．83C、21．75D、30參考答案：B83.某企業(yè)在和員工簽訂勞動合同時(shí)，附上“乙方（員工）已經(jīng)認(rèn)真閱讀了上述勞動規(guī)章制度，并且理解了上述勞動規(guī)章制度的含義，而且愿意遵守這些勞動規(guī)章制度”，企業(yè)這是采用的方式對勞動規(guī)章制度進(jìn)行公示。A、通過公告欄公示B、通過培訓(xùn)公示C、通過勞動合同附件公示D、通過員工手冊公示參考答案：C84.某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同，約定員工一周可以工作6天，那么這名員工一天工作最長為。A、3小時(shí)B、4小時(shí)C、5小時(shí)D、6小時(shí)參考答案：B85.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月參考答案：C86.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點(diǎn)正確的是（）A、李某與公司之間訂立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同參考答案：B87.勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、二年以上的固定期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務(wù)為期限的參考答案：C88.勞務(wù)派遣單位以欺騙賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉參考答案：B89.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、1B、2C、3D、4參考答案：B90.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)。A、勞務(wù)派遺單位所在地B、用工單位所C、勞動關(guān)系所在地D、勞動者戶籍所在地參考答案：B91.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在（）辦理社會保險(xiǎn)。A、用工單位所在地B、勞動者居住地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、勞動合同履行地參考答案：A92.勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地參考答案：B93.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按（）計(jì)發(fā)A、第一次工傷確定的傷殘等級B、最后一次工傷確定的傷殘等級C、多次工傷中的最低傷殘等級D、多次工傷中的最高傷殘等級參考答案：D94.勞動者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，中請仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包的用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位參考答案：C95.勞動者違反用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%參考答案：B96.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)參考答案：A97.勞動者申請仲裁主張被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果參考答案：A98.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為參考答案：C99.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同參考答案：A100.勞動者被跨地區(qū)派遣的，勞動者勞動報(bào)酬執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？A、用人所在地B、勞動合同簽訂地C、用工單位所在地D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)參考答案：C101.勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是（）。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款參考答案：A102.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月參考答案：B103.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月參考答案：B104.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、45天參考答案：B105.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更參考答案：C106.勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定D、按照上年度職工平均工資支付參考答案：C107.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是（）。A、對用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)參考答案：C108.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）。A、半年B、一年C、二年D、三年參考答案：C109.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過參考答案：D110.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月參考答案：B111.繳費(fèi)年限不滿的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，其社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額歸其本人所有，在其達(dá)到城鎮(zhèn)職工退休年齡后一次性地領(lǐng)取，并享受國家和省人民政府規(guī)定的有關(guān)待遇。A、五年B、十年C、十五年D、二十年參考答案：C112.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5參考答案：D113.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會參考答案：A114.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年參考答案：C115.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查。A、上級工會B、人力資源和社會保障行政部門C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院參考答案：B116.基層工會合法開展工會活動的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。以下說法錯(cuò)誤的是？A、工會工作人員因履行《工會法》被用人單位解除勞動合同，經(jīng)勞動行政部門或者其他有關(guān)部門處理恢復(fù)工作的，按照解除勞動合同前正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動報(bào)酬和福利待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金B(yǎng)、工會工作人員因履行《工會法》被用人單位解除勞動合同，不愿恢復(fù)工作的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位給予本人上一年度收入二倍的賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位妨礙工會組織職工通過職工代表大會（職工大會）和其他形式依法行使民主權(quán)利的，基層工會有權(quán)提請勞動行政部門責(zé)令改正D、違反《工會法》，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償參考答案：C117.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、1B、3C、5D、7參考答案：B118.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除終止勞動合同。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、3B、6C、9D、12參考答案：D119.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力。A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有參考答案：D120.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津補(bǔ)貼保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工資保障參考答案：D121.規(guī)章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞動關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)、規(guī)范勞動行為的準(zhǔn)則、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度。但是，三者在效力上應(yīng)為優(yōu)先、其次、最后。在發(fā)生規(guī)定沖突情況下，一般應(yīng)按有利于勞動者的原則適用。A、勞動合同、集體合同、規(guī)章制度B、規(guī)章制度、集體合同、勞動合同C、規(guī)章制度、勞動合同、集體合同D、集體合同、規(guī)章制度、勞動合同參考答案：A122.關(guān)于無固定期限勞動合同，說法不正確的是（）A、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意C、勞動者在用人單位工作滿10年，只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同參考答案：C123.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說法錯(cuò)誤的是（）A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止參考答案：A124.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是（）A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)參考答案：A125.關(guān)于道德和法律，正確的說法是（）。A、在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生B、由于道德的強(qiáng)制性弱于法律，因而其作用也弱于法律C、在法律健全的社會，道德的作用十分有限D(zhuǎn)、在一定歷史條件，道德和法律可以相互作用和轉(zhuǎn)化參考答案：D126.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實(shí)信用D、有利于勞動者參考答案：A127.工資分配應(yīng)當(dāng)遊循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實(shí)信用D、有利于勞動者參考答案：A128.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍參考答案：C129.工傷職工勞動功能障礙分為（）傷殘等級。A、五個(gè)B、十個(gè)C、八個(gè)D、十二個(gè)參考答案：B130.工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織A、工人B、勞動者C、職工D、無產(chǎn)者參考答案：C131.根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，用人單位提出終止用工，關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，下列說法正確的是（）？A、工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、工作未滿半年按半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、滿半年未滿一年按一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：D132.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、3B、5C、7D、10參考答案：D133.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（）以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級參考答案：B134.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表參考答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下說法正確的是？A、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決B、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日C、仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)要求勞動者提供擔(dān)保D、勞動仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，應(yīng)當(dāng)簽名參考答案：B136.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、決定B、判決C、調(diào)解D、裁決參考答案：C137.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二參考答案：A138.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是（）。A、具有中華人民共和國國籍B、年滿16周歲C、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件參考答案：B139.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行（）。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度參考答案：D140.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指（）設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人參考答案：B141.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，（）當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償參考答案：B142.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型參考答案：A143.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定參考答案：A144.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)（）名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員參考答案：C145.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，（）通知當(dāng)事人。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書面C、可以書面或口頭D、不用參考答案：B146.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止參考答案：D147.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述，正確的是（）。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理參考答案：D148.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的年限，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：B149.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：A150.根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣；日或月B、貨幣或?qū)嵨铮蝗栈蛟翪、貨幣；月D、貨幣或?qū)嵨?；月參考答案：C151.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請之日起（）內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日參考答案：A152.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，下列屬于工資的是（）A、獎金、津貼、補(bǔ)貼B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、清涼飲料費(fèi)D、喪葬費(fèi)、撫恤金參考答案：A153.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在（）內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過（）的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。A、一個(gè)月；一個(gè)月B、三個(gè)月；三個(gè)月C、一個(gè)工資支付周期；三個(gè)月D、一個(gè)工資支付周期；一個(gè)工資支付周期參考答案：D154.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、3B、5C、7D、10參考答案：B155.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強(qiáng)度參考答案：A156.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B157.非全日制的用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報(bào)酬參考答案：D158.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（）。A、行政機(jī)關(guān)B、司法機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)參考答案：B159.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表人參加仲裁活動。A、3人B、5人C、10人D、50人參考答案：C160.發(fā)生勞動爭議，用人單位以掛靠等方式未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)營業(yè)，借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)將列為當(dāng)事人。A、用人單位B、營業(yè)執(zhí)照出借方C、用人單位或營業(yè)執(zhí)照出借方D、用人單位與營業(yè)執(zhí)照出借方參考答案：D161.對于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是（）A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時(shí)B、勞動者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同參考答案：C162.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地參考答案：B163.對一裁終局以外的其他勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日參考答案：B164.地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、市級以上B、縣級以上C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上D、省級以上參考答案：B165.黨章規(guī)定，黨員必須履行的義務(wù)有條。A、6B、7C、8D、9參考答案：C166.當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予以支持。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月參考答案：C167.除礦山、金屬冶煉、建筑施工、運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、兩百人參考答案：B168.除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保障基金D、人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保障基金參考答案：A169.參加社會醫(yī)療保險(xiǎn)中斷參保，在恢復(fù)參保繳費(fèi)時(shí)，可以對中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后的起享受相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。A、當(dāng)月B、次月C、第三個(gè)月D、半年后參考答案：B170.不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下參考答案：B171.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭參考答案：A172.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)兀ǎ?，向其按月支付?bào)酬。A、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、失業(yè)救濟(jì)金C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%參考答案：C173.被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、人力資源社會保障部門D、工會參考答案：A174.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、3B、10C、15D、30參考答案：D175.保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。A、源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治B、源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治參考答案：B176.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存（）年。A、1B、2C、3D、4參考答案：C177.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A、用工單位B、建設(shè)單位C、分包單位D、施工總承包單位參考答案：C178.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、安排小王補(bǔ)休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資參考答案：D179.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門參考答案：A180.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、一年C、一年半D、二年參考答案：B181.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁員的任職資格作出了規(guī)定。以下哪位不具有仲裁員的任職資格？A、張某曾在外省某基層法院擔(dān)任審判員B、王某在工會從事法律工作已滿五年C、秦某是某985高校法學(xué)專業(yè)的碩士研究生，并于去年取得律師執(zhí)業(yè)資格D、胡某是某高校法學(xué)院勞動法專業(yè)的教授，常年從事勞動法律研究參考答案：C182.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職下連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年參考答案：B183.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年體假。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年參考答案：B184.《蘇州市工會法律援助辦法》對我市工會法律援助工作進(jìn)行了規(guī)范。根據(jù)《辦法》，以下哪一項(xiàng)不屬于工會法律援助范圍？A、某基層工會開展工作受到單位的阻撓B、勞動者李某與用人單位人事經(jīng)理因個(gè)人借款事宜發(fā)生糾紛C、某企業(yè)工會主席因履行職責(zé)被用人單位非法解雇D、勞動者蔣某從事井下工作，沒有得到應(yīng)有的防護(hù)設(shè)備參考答案：B185.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。A、10年B、12年C、15年D、18年參考答案：C186.《人力資源社會保障部公安部關(guān)于查詢拖欠農(nóng)民工工資案件相關(guān)當(dāng)事人車輛登記情況的通知》規(guī)定公安機(jī)關(guān)交通管理部門無法當(dāng)天或者現(xiàn)場查詢完畢的，應(yīng)當(dāng)與收到《查詢車輛登記情況通知書》之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，反饋《查詢車輛登記情況回函》。A、三個(gè)B、五個(gè)C、七個(gè)D、十個(gè)參考答案：A187.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有的（）以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職參考答案：C188.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。對“計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間”表述最準(zhǔn)確的是（）A、職工在同一用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間參考答案：B189.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師參考答案：C190.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。A、1B、2C、3D、5參考答案：C191.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務(wù)會議通過并實(shí)施。根據(jù)規(guī)則，發(fā)生爭議的勞動者一方在人以上，勞動者可以推舉名代表人參加仲裁活動。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五參考答案：A192.《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處（）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000參考答案：C193.《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法》是結(jié)合我省實(shí)際情況，為貫徹落實(shí)《工會法》制定的地方性法規(guī)。根據(jù)《辦法》，①工會依法對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督②鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會會同有關(guān)方面建立勞動爭議調(diào)解組織③地方總工會建立法律援助組織④地方各級勞動爭議仲裁委員會有同級工會的代表參加。A、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng)可以可以應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)可以應(yīng)當(dāng)D、可以可以應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)參考答案：C194.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定（）關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作參考答案：B195.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同參考答案：B196.（）應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會參考答案：B197.（）是中國特色社會主義的根本原則。A、共同富裕B、和平發(fā)展C、自由平等D、民主法治參考答案：A198.（）是工會的基本職責(zé)。A、開展職工民主管理B、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、代表職工集體協(xié)商參考答案：C199.（）人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級B、縣級以上C、市級以上D、省級以上參考答案：B200.（）對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府參考答案：B多選題1.經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況（）等。A、調(diào)解請求事項(xiàng)B、調(diào)解結(jié)果C、協(xié)議履行期限D(zhuǎn)、協(xié)議履行方式參考答案：ABCD2.最低工資不應(yīng)包含（）。A、延長工作時(shí)間工資B、獎金C、福利D、高溫津貼參考答案：ABCD3.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)生效的仲裁截決有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。A、違反法定程序，可能影響案件公正裁決的B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽證的C、當(dāng)事人隱蹣了足以影響公正裁決的證據(jù)D、仲裁員在審理案件時(shí)有索賄受隨等違法行為的參考答案：ABCD4.仲裁參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不得（）。A、未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄音B、未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄像、攝影C、未經(jīng)準(zhǔn)許以微信視頻方式現(xiàn)場傳播庭審活動D、未經(jīng)準(zhǔn)許在庭審時(shí)出入仲裁庭參考答案：ABCD5.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)闡明以下內(nèi)容（）。A、仲裁請求B、爭議事實(shí)C、裁決理由D、裁決結(jié)果參考答案：ABCD6.職工因（）導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。A、故意犯罪B、單位組織的文體活動C、醉酒或者吸毒D、自殘或者自殺參考答案：ACD7.職工個(gè)人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)的社會保險(xiǎn)有（）A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)參考答案：CD8.職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過（）等形式民主選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會B、職工大會C、工會會員大會D、工會會員代表大會參考答案：AB9.職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的核心和靈魂。根據(jù)根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，下列對職工代表大會制度說法正確的有？A、職工人數(shù)不足100人的，不得召開職工代表大會，應(yīng)該召開全體職工大會B、職代會有權(quán)決定企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等重大事項(xiàng)C、選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表大會代表履行職責(zé)不滿的，可以向企業(yè)工會報(bào)告，并按照程序予以罷免D、職工代表大會中，企業(yè)董事會成員、中高級管理人員不得超過代表總名額的百分之二十參考答案：CD10.職工代表大會對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（）的方式表決。A、記名投票B、無記名投票C、分項(xiàng)D、不分項(xiàng)參考答案：BC11.張某與用人單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是（）？A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生勞動爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟參考答案：BD12.張某是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了國家法律職業(yè)資格證書，去甲公司應(yīng)聘，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同？A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C、張某在孕期，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律參考答案：AD13.在中國境內(nèi)的勞動者，不分（），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A、民族B、職業(yè)C、宗教信仰D、教育程度參考答案：ABCD14.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)參考答案：BD15.在基層勞動保障平臺工作的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，在調(diào)處用人單位與勞動者的糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到（）。A、主動回避與自己有利害關(guān)系的企業(yè)B、無論用人單位是否違法，盡量息事寧人，勸說雙方各退一步C、在查明事實(shí)分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促成雙方盡快達(dá)成協(xié)議D、站在職工立場上，和用人單位斗爭參考答案：AC16.在保障農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益方面，有關(guān)部門采取了切實(shí)有效的措施，主要包括（）。A、在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)推行工資保證金制度B、在有條件的市縣探索建立健全欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度C、完善并落實(shí)工程總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負(fù)責(zé)制度、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動治理惡意欠薪制度、解決欠薪問題地方政府負(fù)總責(zé)制度D、推廣實(shí)名制工資支付銀行卡參考答案：ABCD17.在（）情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的參考答案：ABCD18.有關(guān)婦女就業(yè)和女職工勞動權(quán)益的說法錯(cuò)誤的有（）A、除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女。B、用人單位可以與女職工在勞動合同中就生育的時(shí)間進(jìn)行約定C、用人單位不得安排懷孕6個(gè)月以上的女職工延長勞動時(shí)間D、企業(yè)職工一方與甲入單位可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考答案：BC19.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備（）情形的，勞動關(guān)系成立。A、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動C、用人單位對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分E、用人單位對勞動者執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)參考答案：ABD20.用人單位在制定修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見。A、工會B、職工代表C、職工代表大會D、全體職工參考答案：CD21.用人單位在招用人員時(shí)不得有（）的行為。A、對求職勞動者進(jìn)行有償培訓(xùn)，合格者予以錄用B、向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金C、招用無合法身份證件的人員D、要求勞動者將其資格證書交單位統(tǒng)一保管參考答案：BCD22.用人單位允許（）以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。A、個(gè)人B、組織C、未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位D、不具備合法經(jīng)營資格的單位參考答案：ACD23.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，說法正確的是（）。A、延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)B、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)C、延長工作時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)D、延長工作時(shí)間的時(shí)長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定參考答案：ABC24.用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時(shí)出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理（）轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、職工名冊B、檔案C、社會保險(xiǎn)關(guān)系D、勞動關(guān)系參考答案：BC25.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的情形包括（）。A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與非全日制動者訂立書面勞動合同C、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位違法解除勞動合同參考答案：AC26.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的（）等資料。A、職業(yè)史B、職業(yè)病危害接觸史C、職業(yè)健康檢查結(jié)果D、職業(yè)病診療記錄參考答案：ABCD27.用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的情形包括（）。A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會非專職人員履行職責(zé)C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練參考答案：ABCD28.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查（）A、用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法B、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定C、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理D、規(guī)章制度有無告知勞動者參考答案：ABC29.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參考答案：AD30.用人單位依法制定修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑缺阌趧趧诱咧獣缘姆绞焦続、公告欄B、書面文本C、電子郵件D、本單位網(wǎng)站參考答案：ABCD31.用人單位可以從勞動者的工資中代扣（）。A、勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅B、勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金D、勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的工會會費(fèi)參考答案：ABCD32.用人單位和勞動者之間可能會因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。以下哪些可以作為勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的憑據(jù)？A、職工工資發(fā)放的花名冊B、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件C、用人單位招工時(shí)發(fā)放的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄D、打卡、考勤記錄參考答案：ABCD33.用人單位出具的解除終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括（）。A、勞動合同期限B、解除或終止勞動合同的日期C、工作崗位D、在本單位工作的年限參考答案：ABCD34.用人單位編制的書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括（）。A、用人單位名稱，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式B、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額C、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字D、支付周期、支付日期，工作時(shí)間參考答案：ABCD35.用人單位安排（），由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間的參考答案：BCD36.用工單位只能在（）的工作崗位上使用派遣勞動者A、存續(xù)時(shí)間不超過二年B、為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)C、用工單位的勞動者因服兵役無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者代工作的D、用工單位的勞動者因休假無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者代工作的參考答案：BD37.用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)（）。A、在集體合同中約定B、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定C、事先征得被派遣勞動者的書面同意D、事先征得勞務(wù)派遣單位的書面同意參考答案：BCD38.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法（）A、責(zé)令改正B、申請仲裁C、提起訴訟D、投訴舉報(bào)參考答案：BC39.以下做法屬于就業(yè)歧視的有（）A、某幼兒園都是女老師，因而專門招聘男老師B、某企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，規(guī)定男性優(yōu)先C、某飯店招聘廚師，規(guī)定不找少數(shù)名族D、某企業(yè)招工，規(guī)定不招少數(shù)名族參考答案：BD40.以下企業(yè)拒絕錄用婦女的理由不屬于就業(yè)歧視的包（）。A、因職工性別比例嚴(yán)重失衡企業(yè)與職工方經(jīng)集體協(xié)商約定不再錄用婦女B、按照國家規(guī)定，該工種和崗位不適合婦女C、該求職婦女未取得國家規(guī)定從事該工種應(yīng)當(dāng)持有的職業(yè)資格證書D、男性的體力更適合該崗位和工種參考答案：BC41.以下哪些屬于職工民主管理范疇內(nèi)企業(yè)公開企業(yè)事務(wù)的形式？A、召開職工代表大會B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會C、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)D、召開股東大會，匯報(bào)企業(yè)情況參考答案：ABC42.以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。A、用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時(shí)予以公示B、用人單位安排勞動者補(bǔ)休后可不支付勞動者雙休日加班工資C、用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資D、用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的805,且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BD43.以下關(guān)于勞動保護(hù)說法正確的有（）A、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)D、不得安排孕期哺乳期的女職工從事對本人和胎兒嬰兒有危害的作業(yè)參考答案：ABCD44.以下不屬于勞動爭議的有（）。A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議D、因休息休假產(chǎn)生的爭議參考答案：BC45.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于全國人民代表大會設(shè)立的專門委員會的是（）。A、法律委員會B、財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會C、民族委員會D、外事委員會參考答案：ABCD46.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于中華人民共和國公民的基本權(quán)利和義務(wù)，下列選項(xiàng)中說法正確的是。A、公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)B、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)C、年滿16周歲的公民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)D、公民有維護(hù)國家統(tǒng)一的義務(wù)參考答案：ABD47.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是（）。A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者C、合伙企業(yè)的合伙人D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位參考答案：ABC48.依法必須建立個(gè)人賬戶的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種包括（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)參考答案：AC49.縣級以上（）組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。A、勞動行政部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、工會D、用人單位代表組織參考答案：ACD50.下列有關(guān)勞動能力簽定的說法正確的有（）。A、勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級最重，十級最輕B、勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，一級最輕，十級最重C、生活自理障礙分為四個(gè)等級D、生活自理障礙分為三個(gè)等級參考答案：AD51.下列選項(xiàng)中不適用加班加點(diǎn)規(guī)定的包括（）A、輪班工作制B、不定時(shí)工作制C、非全日制用工D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制參考答案：BC52.下列說法中，正確的有（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不得減免B、用人單位征得職工本人同意后可以從其工資中代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)C、社會保險(xiǎn)費(fèi)依法可以緩繳，但緩繳期不得超過六個(gè)月D、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位繳費(fèi)個(gè)人有權(quán)按照規(guī)定查詢繳費(fèi)記錄參考答案：AD53.下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是。A、用人單位不需要與勞動者簽訂書面合同B、用人單位解除勞動合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位不需要為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、用人單位的法律責(zé)任相對于全日制用工輕參考答案：ABD54.下列情形中，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的有（）A、某企業(yè)為防止職工早退而緊鎖車間大門，職工進(jìn)出必經(jīng)保安人員審查B、某企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱過后連本帶息總補(bǔ)發(fā)C、張某與單位訂立勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支而打算辭職D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲換一家工作條件較好的單位參考答案：AB55.下列哪些行為，應(yīng)該被依法追究刑事責(zé)任（）？A、拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動B、使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C、使用不滿14周歲的童工D、造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的參考答案：ABCD56.下列關(guān)于調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議的表述，正確的有（）A、生效的調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行B、當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)共同就調(diào)解協(xié)議向仲裁委員提出仲裁審查申請，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決C、對因支付工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期間內(nèi)不能履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、調(diào)解協(xié)議書不具有申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的法律效勞參考答案：AD57.下列（）情形屬于仲裁委員會不予受理的仲裁審查申請。A、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的B、不屬于本仲裁委員會管轄的C、確認(rèn)勞動關(guān)系的D、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖即鸢福篈BC58.狹義的工資僅指勞動報(bào)酬中的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，不包括（）。A、社會保險(xiǎn)費(fèi)B、住房公積金C、職工福利D、職工教育費(fèi)用參考答案：ABCD59.違反公平就業(yè)規(guī)定的行為包括（）。A、根據(jù)殘疾人的身體條件提供特殊就業(yè)崗位B、招聘文員將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)C、不招用女職工從事井下勞動D、在勞動合同中規(guī)定限制女職結(jié)婚、生育的內(nèi)容參考答案：BD60.屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位是（）。A、一人有限責(zé)任公司B、未取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、個(gè)體工商戶D、律師事務(wù)所E、民辦非企業(yè)參考答案：ACDE61.試用期條款多規(guī)定于初次就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同。以下對試用期說法正確的是（）？A、勞動合同的期限不滿三個(gè)月的，不允許約定試用期B、勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同無效C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，同時(shí)不得低于勞動合同約定工資的80%D、訂立無固定期限勞動合同，試用期期限不得超過6個(gè)月參考答案：AD62.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。A、因違反勞動紀(jì)律被用人單位解除勞動合同的B、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿半年的C、非因本人意愿中斷就業(yè)的D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的參考答案：CD63.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件中所指的非因本人意愿中斷就業(yè)包括（）情形。A、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致的B、用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的C、被用人單位辭退除名開除的D、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的參考答案：BCD64.生產(chǎn)安全事故分為？A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故參考答案：ABCD65.社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)？A、直接對欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款B、向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶C、申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知欠費(fèi)單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)