2025年人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書

2025年人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書根據(jù)我國勞動法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，為明確雙方在招聘過程中的權利和義務，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就____年人力資源經(jīng)理的招聘事宜達成如下協(xié)議：一、招聘條件1.乙方應具備以下基本條件：（1）具有____年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；（2）具備人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；（3）熟悉國家勞動法律法規(guī)和公司相關政策；（4）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。2.乙方具備以下優(yōu)先條件：（1）持有人力資源管理相關職業(yè)資格證書；（2）有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；（3）具備成功處理勞動爭議案件的經(jīng)驗。二、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：甲方通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責及薪資待遇等。2.簡歷篩選：甲方根據(jù)招聘條件對收到的簡歷進行篩選，并將符合要求的簡歷提交給乙方。3.面試：乙方對篩選出的簡歷進行面試，評估應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及匹配度。4.錄用：乙方根據(jù)面試結果，決定是否錄用應聘者。如錄用，甲方應及時通知乙方，并辦理入職手續(xù)。5.試用期：錄用后，乙方需經(jīng)過____個月的試用期。試用期間，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除勞動合同。三、薪資待遇1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.績效獎金：乙方按照公司規(guī)定，根據(jù)工作績效獲得相應的績效獎金。3.員工福利：乙方享受公司提供的各類員工福利，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、勞動合同1.甲方與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。2.勞動合同期內(nèi)，乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。3.勞動合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應提前____天書面通知甲方。4.勞動合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____天簽訂新的勞動合同。五、保密協(xié)議1.乙方在簽訂勞動合同的應簽訂保密協(xié)議，確保不泄露公司的商業(yè)秘密。2.保密協(xié)議的有效期為____年，自勞動合同到期或解除之日起計算。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙