2025年員工策劃性協(xié)商一致離職協(xié)議書樣本

2025年員工策劃性協(xié)商一致離職協(xié)議書樣本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定提出離職申請(qǐng)。1.2甲乙雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，一致同意乙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。二、離職時(shí)間2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.3乙方離職時(shí)間為審批通過(guò)后的第一個(gè)月。三、離職待遇3.1乙方離職后，甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等應(yīng)發(fā)待遇。3.2乙方離職后，甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3乙方離職后，甲方不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職前，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，約定乙方在離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。5.2甲方支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、離職手續(xù)6.1乙方在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。6.2乙方應(yīng)將工作中使用的文件、資料、工具等物品交還給甲方。6.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4乙方應(yīng)在離職前辦理完畢所有離職手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2如甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方不得擅自變更或解除本協(xié)議，如確需變更或解除，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____一、離職原因甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，決定提出離職申請(qǐng)。二、離職時(shí)間乙方應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方離職時(shí)間為審批通過(guò)后的第一個(gè)月。三、離職待遇1.乙方離職后，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等應(yīng)發(fā)待遇。2.乙方離職后，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方離職后，公司不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。四、保密協(xié)議乙方在離職前，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，約定乙方在離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2.甲方支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、離職手續(xù)1.乙方在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.乙方應(yīng)將工作中使用的文件、資料、工具等物品交還給甲方。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方應(yīng)在離職前辦理完畢所有離職手續(xù)。七、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向