應(yīng)屆生面試技巧和注意事項

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇一」2017應(yīng)屆生面試技巧1一分鐘內(nèi)自我介紹這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”如果他真的這么問你，Bingo！你完全有機會操縱這次面試！2實習期間收獲為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記?。涸敿氄f明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結(jié)果(Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。3你為什么選擇你目前的專業(yè)?千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)：問：張先生，您為什么會選擇財務(wù)專業(yè)呢?答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有XXX個空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。4多個問題同時出現(xiàn)，該如何解決?這就是PrioritySetting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結(jié)當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。這同時展示了三條勝任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance問：我是工科應(yīng)屆畢業(yè)生，但是對于人力資源管理和心理學頗有興趣，在大學期間也系統(tǒng)學習了相關(guān)課程，畢業(yè)有意從事該方面的工作。但是招聘時用人單位的相關(guān)專業(yè)和多少年工作經(jīng)驗的要求使我吃了不少閉門羹，如果想從事該方面的工作，你能給點建議嗎?還望賜教，不勝感激！我們今年招聘的應(yīng)屆HR部門就都是工科背景的。其實，我們部門對于應(yīng)屆生并不很在意他們的專業(yè)，相反，很歡迎理工科的學生，我們認為他們的數(shù)理邏輯能力很出色。要從事人力資源的朋友，不論專業(yè)背景，需要以下勝任力：1Approachable平易近人fortableamonghighermanagers面對高層領(lǐng)導能夠直抒己見3.Result/Actoinoriented結(jié)果/行動導向4.customerfocus關(guān)注客戶5.interpersonalsavvy人際交往能力7.Listening傾聽8.Informing信息傳遞只要具備這些基本素質(zhì)，每個人都可以加入HR。5你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。我本人比較滿意的回答：每個人在團隊中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時，有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：問：你是如何處理意見分歧的呢?答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應(yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇二」第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。自我介紹好了，你記住了嗎?現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣?！纠课医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業(yè)的原因接下來這個經(jīng)典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業(yè)?這是應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的DecisionQuality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題?！纠磕鸀槭裁磿x擇財務(wù)專業(yè)呢?雖然財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我畢業(yè)時全國應(yīng)該有N個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)?！军c評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分?！净卮鸺记伞克械幕卮鸨M量符合你專業(yè)的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲?！鞠嚓P(guān)閱讀：應(yīng)屆生面試技巧】現(xiàn)在，大多數(shù)的用人單位都會問及“你有什么缺點”之類的問題，這時，增城人才網(wǎng)提醒求職者們就要注意，首先要注意的是：一定要誠實。在面試常見問題中，我們常常會忽略這個問題。當然這個誠實不是讓你一股腦兒地就把自己的所有缺點都陳述給面試官聽，這時的你要找?guī)讉€無關(guān)緊要的缺點，回答這類問題的時候你要記住既要結(jié)合自己的實際情況，又要規(guī)避與崗位沖突的缺點，如果可以的話，你可以把自己的缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。所以我們應(yīng)如何正確應(yīng)對面試??1.我的交際能力有待提高，尤其是和陌生人交流的時候有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重。2.我辦事比較死板，有時容易和人較真兒。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性。3.我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣。4.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，立場堅定，有一定的原則性。5.我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。6.對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強。上述都是把缺點轉(zhuǎn)變成優(yōu)點，你也可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，或者委婉地說出自己的優(yōu)點，這樣既可以解答難題，又為自己做了一次推銷。1.我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我總喜歡在第一時間完成自己手頭的工作，而且我打心底里討厭那些消極怠工的人;②遇到這些人，我通常不會給人家好臉色，會當面責怪;③只要工作中出了差錯，我就會責備自己，并且尋找原因，以期能在下次工作中改正。點評：這樣的回答表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。2.我很頑固，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：①我不喜歡被別人的思想左右，而且一般我的觀點都和別人不同;②除非有人能拿出讓我啞口無言的證據(jù)和事實，不然沒有人能動搖我的想法。點評：在這里，“頑固”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是暗示對方自己很有規(guī)劃，做策劃的話會比較好。應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇三」8、深刻印象最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。9、自我營銷營銷自己十分重要，將你所有的優(yōu)勢推銷出去，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好、能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。10、總結(jié)經(jīng)驗不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇四」隨著民工荒的到來，以中等教育為特征的中專、技校畢業(yè)生，就業(yè)并無太大困難，倒是被稱為“天之驕子”的大學生有如“上青天。面試技巧：應(yīng)屆生求職該注意些什么據(jù)教育部發(fā)布的信息表明，2009年我國高校畢業(yè)生達611萬，今年高校畢業(yè)生將達到611萬，又加上今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢同樣也是嚴峻的。雖有少數(shù)會選擇考研或自主創(chuàng)業(yè)，但嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，壓力依然巨大。應(yīng)屆生求職該注意些什么呢？筆者現(xiàn)想談?wù)劇?/p>

（一）細節(jié)決定成敗

時下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節(jié)管理情有獨鐘？一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶?！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。如果應(yīng)屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。

（二）突出自己的優(yōu)勢

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是，管理資料《面試技巧：應(yīng)屆生求職該注意些什么》。相關(guān)資料統(tǒng)計表明，應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

（三）樂意從基層干起

筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業(yè)事實上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降膽?yīng)屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

（四）擁有感恩的心

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的?？捎行?yīng)屆生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽成為許多應(yīng)屆生的職業(yè)寫照。一些企業(yè)經(jīng)營者說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度?！比绻麚碛幸活w感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道有人才不要不成！

（五）自信創(chuàng)造奇跡

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍?yīng)屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！

職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結(jié)果，所以要提前做計劃、預(yù)測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇五」參加畢業(yè)招聘，以為把簡歷投完就可以聽天由命了?別Naive，面試官很可能因為你糟糕的外表把你拒之門外。能管理好自己的儀表才能更好地贏得別人的信任，那么，如何給面試官留下好的印象，以及穿什么去面試最體面?西裝——男生應(yīng)該選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，切忌太過前衛(wèi)的設(shè)計。顏色以黑色、灰色、深藍為宜，并且最好是純色的，不要有大格子、大條紋什么的，這些在宴會上比較合適，但不適用于面試。衣服的面料最好是比較易于打理又不易變形的。襯衫——要選用面料挺、好一點的襯衫。白色的長袖襯衫是上上之選，永遠都不會錯。別的顏色的襯衫當然也可以，但是不如白色那么正式，并且要注意和西裝的顏色搭配是否合適。短袖的襯衫太過休閑，不推薦。領(lǐng)帶——領(lǐng)帶宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案和佩斯利螺旋花紋都很不錯。還要注意和西裝、襯衫顏色的協(xié)調(diào)性。鞋子——在面試前把鞋子擦干凈并且上些鞋油，確信鞋子是完好的。光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風格以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。如果你鞋子的鞋底有一個洞的話，會留下非常負面的影響。要注意鞋子的顏色和套裝相配，黑色是個很好的選擇。襪子——襪子是很容易被忽視的一個環(huán)節(jié)，很多求職者往往有特別準備的西裝和鞋子，卻在襪子上功虧一簣，與整體不和諧。首先是面料和顏色?？梢栽诿嬖嚽暗耐砩?，把細心挑選好的新襪子放在桌上，一定要注意顏色的選擇。一般來說，白襪子黑鞋子的搭配是很不專業(yè)的，要加以避免。此外，襪子也不宜過短，以免坐下來的時候，把小腿露出來了。頭發(fā)——保持頭發(fā)合適的長度，如果你不是去面試廣告創(chuàng)意、藝術(shù)工作等強調(diào)創(chuàng)造性的工作的話，長發(fā)不是一個好的選擇。注意仔細地打理發(fā)型，并且不要忘記刮胡子，保持面容整潔。飾品——男生最好少帶飾品，越簡單越好，不要佩戴項鏈、手鏈、耳環(huán)、鼻環(huán)、手鐲等等，手表可以接受的。應(yīng)屆生面試技巧和注意事項「篇六」1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光交流。自信的笑容2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如