2025年勞務(wù)派遣及服務(wù)合同指南

2025年勞務(wù)派遣及服務(wù)合同指南一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在各行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場，維護勞動者權(quán)益，我國政府出臺了一系列相關(guān)政策法規(guī)。本指南旨在為廣大用人單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者提供____年勞務(wù)派遣及服務(wù)合同方面的政策解讀和操作指導(dǎo)。二、勞務(wù)派遣基本概念及分類1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動作業(yè)的一種特殊用工形式。2.勞務(wù)派遣分為臨時性派遣、項目性派遣和常駐性派遣。臨時性派遣是指派遣期限不超過____個月的派遣；項目性派遣是指完成某一特定項目所需的派遣；常駐性派遣是指派遣期限超過____個月的派遣。三、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)與責任1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按約定向接受單位收取派遣服務(wù)費，并為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動保障。四、接受單位義務(wù)與責任1.接受單位應(yīng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費。2.接受單位應(yīng)提供與被派遣勞動者從事崗位相關(guān)的培訓(xùn)和勞動條件。3.接受單位應(yīng)依法支付被派遣勞動者的工資、加班費等，并為其繳納社會保險費。4.接受單位不得歧視被派遣勞動者，應(yīng)與其平等對待。五、勞務(wù)派遣合同簽訂與解除1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合合同期限應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞動合同文本交付被派遣勞動者，并為其辦理勞動手續(xù)。3.勞務(wù)派遣合同的解除和終止，應(yīng)依法辦理，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保護1.被派遣勞動者享有與國家規(guī)定相同的勞動權(quán)益，包括工資、工時、休假、社會保險和福利等。2.被派遣勞動者在派遣期間，應(yīng)接受勞務(wù)派遣單位和接受單位的雙重管理。3.被派遣勞動者權(quán)益受到侵害時，可通過法定途徑維權(quán)。七、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任1.違反國家有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并處____元以上____元以下的罰款。2.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3.接受單位未按照約定支付派遣服務(wù)費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的罰款。八、附則本指南自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本指南不符的，以本指南為準。本指南解釋權(quán)歸中華人民共和國人力資源和社會保障部所有。綜上，____年勞務(wù)派遣及服務(wù)合同指南為我國勞務(wù)派遣市場提供了明確的操作規(guī)范，有利于維護勞