人力資源管理考試?yán)碚?2024年12月份)

HR經(jīng)理人內(nèi)部復(fù)習(xí)資料

一、單項(xiàng)選擇題

1.以下哪種狀況，不能靠補(bǔ)充人力資源解決？（A）

A.部門人員浮躁，工作不能保時(shí)保量B.現(xiàn)有崗位上的人員不稱職C.機(jī)構(gòu)出現(xiàn)人員變

動(dòng)D.企業(yè)管理方式僵化

2.離職面談的目的是（B）.

A.潔晰員工的去向D.了解企業(yè)的不足C.調(diào)查滿足度D.多此一舉

3.企業(yè)管理中最重要的一部分內(nèi)容是（A）.

A.企業(yè)績(jī)效管理B.企業(yè)薪酬管理C.企業(yè)人員管理D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理

4.想完成一次有效的筆試，首先應(yīng)當(dāng)做什么？（B）

A.支配筆試場(chǎng)地

B.與用人部門進(jìn)行溝通，說(shuō)明具體測(cè)試效果

C.設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試題目D.匯編考題

5.下面不屬于降低聘請(qǐng)工作量方法的是（C）。

A.在聘請(qǐng)信息中注明“請(qǐng)勿來(lái)訪，合則約見”B.刊出多個(gè)郵箱C.細(xì)致閱讀每一份簡(jiǎn)

歷D.量化任職要求

6.員工滿足度調(diào)查是為了（B）。

A.了解員工的真實(shí)狀況B.走形式C.懲罰員工D.收集員工看法

7.在培訓(xùn)場(chǎng)地支配法中，（D）適合于以講授為主要方式的培訓(xùn)內(nèi)容，便利學(xué)員記

錄筆記。

A.圍坐式B.U形法C.會(huì)議法D.平行擺放法

8.（C）須要簽訂《員工教化培訓(xùn)協(xié)議書》。

A.企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)B.員工化外短期培訓(xùn)

C.學(xué)費(fèi)金額較大，員工情愿去學(xué)習(xí)，企業(yè)也情愿將員工派出學(xué)習(xí)的D.拓展訓(xùn)練

9.假如企業(yè)想通過聘請(qǐng)會(huì)聘請(qǐng)些高級(jí)人才，一般通過何種聘請(qǐng)會(huì)聘請(qǐng)比較合適？

（B）

A.綜合性聘請(qǐng)會(huì)B.封閉洽談會(huì)C.專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)D.校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)

10.假如打印時(shí)，發(fā)覺墨跡稀有，一般是由于什么緣由？（A）

A.墨盒快沒墨了B.原稿沒放好C.打印機(jī)快沒紙了D.好的質(zhì)量不好

11.以下哪些文件不能干脆作為文件資料存檔，須要將其復(fù)印后才能存檔？（B）

A.蓋有原章的文件B.熱敏傳真件C.有人員簽名的文件D.手寫原件稿

12.財(cái)務(wù)部依據(jù)什么給離職人員辦理財(cái)務(wù)手續(xù)？（B）

A.《辭退通知單》B.《員工離職結(jié)算表》C.《離職證明書》D.《離職移交清單》

13.下面哪一項(xiàng)不屬于網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)的優(yōu)點(diǎn)（C）。

A.擴(kuò)大聘請(qǐng)選擇范圍B.降低聘請(qǐng)成本

C.可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深化全面的了解D.溝通便利

14.一對(duì)一的面試，最好支配在（B）。

A.主管辦公室B.會(huì)議室C.辦公區(qū)D.前臺(tái)

15.以下哪種不是降低篩選簡(jiǎn)歷工作量的做法？（C）

A.在聘請(qǐng)信息中注明“請(qǐng)勿來(lái)訪，合則約見”B.量化任熾要求

C.有選擇的查看簡(jiǎn)歷，印象不好的簡(jiǎn)歷干脆否定D.刊出多個(gè)郵箱

16.下列哪些不屬于員工轉(zhuǎn)正必辦手續(xù)？（B）

A.人力部通知用人部門完成試用期考核

B.用人部門通知員工辦理轉(zhuǎn)正C.完成審批D.人力部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

17.一般員工工資計(jì)算由（B）負(fù)責(zé)。

A.財(cái)務(wù)部B.人力資源部C.行政部門D.公司管理層

18.參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的第一步是什么？（B）

A.參考展位價(jià)格B.聯(lián)系主辦單位C.選擇有價(jià)值的聘請(qǐng)會(huì)D.打廣告

19.背景調(diào)查一般采納什么方法？（C）

A.史地考察B.連環(huán)調(diào)查C.電話調(diào)杳D.詢問調(diào)查

20.專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)具有的優(yōu)勢(shì)在于（A）。

A.可以發(fā)覺潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B.具有時(shí)間上.的敏捷性

C.具備豐富的社會(huì)閱歷和工作閱歷D.具有廣泛的宣揚(yáng)效果

21.員工找到另外一份工作，向公司提出離職屬于（B）。

A.被動(dòng)離職B.主動(dòng)離職C.解聘D.退休

22.《離職證明書》是有公司哪個(gè)部門出具的？（C）

A.用人部門B.主管部門C.人力資源部D.行政部門

23.背景調(diào)克應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間進(jìn)行？（D）

A.篩選簡(jiǎn)歷后和面試之前B.首次面試后復(fù)試前C.筆試前D.面試后、上崗前

24.在運(yùn)用投影儀結(jié)束之后，一般要經(jīng)過多長(zhǎng)時(shí)間再拔掉電源線？（C）

A.馬上拔掉B.等待5分鐘C.等待10分鐘D.等在10秒鐘

25.打開復(fù)印機(jī)后，需預(yù)熱多久，才能運(yùn)用該機(jī)器？（B）

A.5秒B.30秒C.5分鐘D.10分鐘

26.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討法不適用于以下哪種職位的聘請(qǐng)？（B）

A.人力資源部員工B.研發(fā)人員C.中高層管理人士D.詢問專員

27.（B）是依據(jù)工作完成的好壞進(jìn)行績(jī)效考核的結(jié)果所對(duì)應(yīng)的月度（季度、半年、

一年）績(jī)效工資。

A.基礎(chǔ)工資B.績(jī)效工資C.考勤管理及行政紀(jì)律獎(jiǎng)罰D.社會(huì)保險(xiǎn)扣除內(nèi)容

28.在篩選求職申請(qǐng)表時(shí)，首先要淘汰的是（B）。

A.教化經(jīng)驗(yàn)?zāi)：鼴.字跡難以分辨C.資料填寫完整D.內(nèi)容上存在虛假信息

29.下面哪一項(xiàng)不屬于聘清流程（D）。

A.用人部門提出聘請(qǐng)申請(qǐng)氏上級(jí)審批C.發(fā)布聘請(qǐng)信息D.新員工入職培訓(xùn)

30.企業(yè)聘請(qǐng)一線生產(chǎn)型員工，最恰當(dāng)?shù)钠刚?qǐng)渠道是（A）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)C.網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)D.報(bào)紙聘請(qǐng)

31.新員工試用期結(jié)束前多少天，人力資源部門需提示新員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》？

（B）

A.3天B.5夭C.6夭D.7天

32.個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試題目由（B）打算。

A.各個(gè)用人部門B.人力資源部門C.行政部門D.公司管理層

33.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的第一步是什么？（D）

A.對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象B,審查職位技術(shù)和閱歷耍求C.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性D.分析

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

34.下面不屬于篩選簡(jiǎn)歷的方法的是（B）。

A.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)B.通過電話核實(shí)資料C.審查職位技術(shù)和閱歷要求D.對(duì)簡(jiǎn)歷的整

體印象

35.依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工的檔案要保留至員工離開企業(yè)（B）年

后才能銷毀。

A.lB.2C.3D.5

36.用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

（B）工資。

A.一倍B.二倍C.三倍D.一點(diǎn)五倍

37.下面哪一項(xiàng)不屬于報(bào)刊聘請(qǐng)的優(yōu)點(diǎn)（B）。

A.發(fā)行量大B.保留的時(shí)間短C.信息傳播快速D.廣告的大小可以敏捷駕馭

38.一般狀況下，《員工晉升（降級(jí)）考評(píng)表》由哪個(gè)部門填寫？（A）

A.用人部門B.上管部門C.人力資源部D.行政部門

39.企業(yè)管理中涉及到每個(gè)員工最干脆的個(gè)人利益的工作內(nèi)容是（A）。

A.薪酬管理B.績(jī)效管理C.考勤管理D.培訓(xùn)管理

40.對(duì)于重復(fù)性高、技術(shù)含量不高、人員需求量大的崗位，缺乏人員，一般可通過以下

哪種方式解決？（A）

A.工作外包B.調(diào)整在編人員的工作量C.借用員工D.人力資源補(bǔ)充

二、多項(xiàng)選擇題

I.員工的培訓(xùn)可以分為（ABCD）。

A.心態(tài)培訓(xùn)B.工作技能培訓(xùn)C.管理實(shí)力培訓(xùn)D.績(jī)效改善培訓(xùn)

2.員工離職須要與哪幾個(gè)部門辦理手續(xù)（ABCD）。

A.人力資源部B.行政部C.所屬部門D.財(cái)務(wù)部

3.員工滿足度調(diào)查的內(nèi)容要涉及到員工的（ACD）。

A.工作量B.工作方式C.薪酬待遇D.福利保障

4.受訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案包括：（ABCD）

A.員工的基本狀況B.上崗培訓(xùn)狀況C.晉級(jí)培訓(xùn)狀況D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)狀況

5.社會(huì)保險(xiǎn)包括（AB）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.人壽保險(xiǎn)

6.（ABC）考勤機(jī)一般比較常見的。

A.打卡式B.射頻C.指紋

7.培訓(xùn)場(chǎng)地U形擺放法的目的是（AC）,

A.培訓(xùn)師可以視察到每個(gè)學(xué)員B.便利探討C.學(xué)員可以視察到老師D.便利筆記

8.薪酬計(jì)算一般包括（ABCD）o

A.基礎(chǔ)工資計(jì)算B.績(jī)效工資計(jì)算

C.考勤管理及行政紀(jì)律獎(jiǎng)罰D.社會(huì)保險(xiǎn)扣除內(nèi)容計(jì)算

9.一般狀況下通過（ABCD）收集簡(jiǎn)歷。

A.現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)B.網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)C.報(bào)刊聘請(qǐng)D.內(nèi)部聘請(qǐng)

10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討主要視察應(yīng)聘者的（ABC）。

A.領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力B.溝通實(shí)力C.邏輯分析實(shí)力D.個(gè)人形象

11.能夠激勵(lì)員工的方法有（ABC）o

A.發(fā)獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.表?yè)P(yáng)D.調(diào)動(dòng)

12.人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，以下哪些事項(xiàng)須要辦理？（ABC）

A.填寫工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表B.人事調(diào)動(dòng)交接單

C.員工任免調(diào)遣通報(bào)D.員工績(jī)效考評(píng)表

13.選擇參與現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，要考慮哪些因素（ABD）。

A.聘請(qǐng)會(huì)的規(guī)模B.聘請(qǐng)會(huì)的影響力C.聘請(qǐng)會(huì)舉辦的地點(diǎn)

D.聘請(qǐng)會(huì)的舉辦單位的影響力

14.一?般簡(jiǎn)歷上應(yīng)當(dāng)有的內(nèi)容有（ABCD）。

A.應(yīng)聘的求職意向B.個(gè)人基礎(chǔ)狀況C.工作經(jīng)驗(yàn)D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

15.企業(yè)在（AB）狀況下，可以為員工辦理停保手續(xù)。

A.辭職B.合同終止C.崗位調(diào)動(dòng)D.休假

16.現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)依據(jù)面臨的對(duì)象可以分為（ABD）.

A.綜合性聘請(qǐng)會(huì)B.中高級(jí)人才封閉洽談會(huì)C.管理人才聘請(qǐng)會(huì)D.專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)

17.在（ACD）狀況下，要對(duì)檔案進(jìn)行檢查核對(duì)。

A.突發(fā)事務(wù)之后B.員工離職C.對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后D.發(fā)覺某些損害之后

18.選擇培訓(xùn)場(chǎng)地時(shí)，要留意（ABCD）o

A.在培訓(xùn)室里肯定要留有供學(xué)員書寫和放置個(gè)人物品、資料的地方

B.坐在最終面的學(xué)員要能看地清晰屏幕

C.培訓(xùn)室的通風(fēng)是否良好，如何限制

D.培訓(xùn)師的工作區(qū)域是否有足夠的空間來(lái)放置材料、媒體工具或其他器材

19.人力資源助理須要駕馭（ABD）的運(yùn)用。

A.電腦B.打印機(jī)C.車輛D.復(fù)印機(jī)

20.外聘培訓(xùn)講師的優(yōu)點(diǎn)主要有（BCD）

A.了解企業(yè)狀況B.豐富的培訓(xùn)閱歷C前沿的新觀念D.培訓(xùn)方式新奇

21.勞動(dòng)定額有哪些種類（ABD）o

A.時(shí)間定額B.產(chǎn)量定額C.支配定額D.設(shè)計(jì)定額

22.聘請(qǐng)啟示的粘貼要求：（ACD）

A.美觀B.醒目C.大方D.整齊

23.培訓(xùn)場(chǎng)地支配有（ABC）o

A.平行擺放法B.圉坐式C.U形法D.會(huì)議法

24.員工工資出現(xiàn)改變的像由有（ABC）。

A.員工晉升B.員工調(diào)職C.企業(yè)年度調(diào)薪D.員工請(qǐng)假

25.人力資源管理的六大工作模塊是哪些？（AC）

A.聘請(qǐng)B.人事資料整理C.培訓(xùn)D.建立人事檔案

三、推斷題

I.不行以只辦理部分員工社會(huì)保險(xiǎn)。（對(duì)）

2.選擇用聘請(qǐng)報(bào)紙作為聘請(qǐng)渠道是因?yàn)閳?bào)紙的覆蓋面廣。（錯(cuò)）

3.在聘請(qǐng)會(huì)上聘請(qǐng)人員的任務(wù)只是收集簡(jiǎn)歷。（錯(cuò)）

4.新員工上崗就是辦理登記手續(xù)后，干脆交給部門負(fù)責(zé)人即可。（錯(cuò)）

5.社會(huì)保險(xiǎn)的辦理機(jī)構(gòu)是各地勞動(dòng)局。（錯(cuò)）

6.新員工報(bào)到后就要馬上起先工作。（錯(cuò)）

7.熱敏傳直件可以干脆保存.（錯(cuò)）

8.面試時(shí)應(yīng)當(dāng)提一些較難的問題，把求職者難住。（錯(cuò)）

9.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)投資行為。（對(duì)）

10.培訓(xùn)就是請(qǐng)培訓(xùn)師到企業(yè)來(lái)講授管理課程。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題

I.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)的優(yōu)缺點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)有2類網(wǎng)站，一是商業(yè)性聘請(qǐng)網(wǎng)站，這類網(wǎng)站是特地為企業(yè)供應(yīng)聘請(qǐng)信息發(fā)布

的平臺(tái)，全部經(jīng)過網(wǎng)站審核的企業(yè)都可以依據(jù)自己的須要在肯定的時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)站上公布自

己的聘請(qǐng)信息。二是企業(yè)自己的網(wǎng)站，可以吸引閱讀者在閱讀企業(yè)介紹的同時(shí)，找尋到符合

自己的崗位，假如企業(yè)的知名度很高，有很高的流量，就很簡(jiǎn)單吸引到企業(yè)所須要的人才，

缺點(diǎn)是假如企業(yè)網(wǎng)站的知名度不高的話，閱讀者會(huì)特別少。

2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)包括哪匚項(xiàng)內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)指的是依據(jù)國(guó)家的相關(guān)要求，由單位和個(gè)人共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、