上市公司股權(quán)激勵(lì)合同樣本及解析

上市公司股權(quán)激勵(lì)合同樣本及解析合同編號(hào)：__________甲方（上市公司）：________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：________________鑒于甲方為一家依據(jù)中華人民共和國法律合法設(shè)立并有效存續(xù)的上市公司，乙方為甲方的員工，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1甲方為充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，激發(fā)乙方創(chuàng)造力和潛能，增強(qiáng)甲方的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（1）公平公正原則：甲方確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公平、公正，遵循同工同酬的原則；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：甲方對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)乙方的考核，確保乙方能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值；（3）可持續(xù)性原則：甲方將根據(jù)公司發(fā)展和市場狀況，適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)效果的持續(xù)發(fā)揮。第二條激勵(lì)對(duì)象的確定（1）擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員；（2）擔(dān)任甲方核心技術(shù)崗位、關(guān)鍵崗位人員；（3）對(duì)甲方經(jīng)營業(yè)績有重大貢獻(xiàn)的其他人員。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍和條件。第三條激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為______股，占甲方總股本的______%。3.2乙方獲得激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格為______元/股，低于甲方股票的市場價(jià)格。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予和解除4.1甲方應(yīng)在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方授予激勵(lì)股權(quán)。4.2乙方在獲得激勵(lì)股權(quán)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的鎖定期限持有，鎖定期限為______個(gè)月。4.3在鎖定期限屆滿后，乙方可以按照甲方規(guī)定的解鎖比例分批次解除鎖定，解鎖比例及解鎖時(shí)間由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。4.4在鎖定期限內(nèi)，如乙方離職、退休、喪失勞動(dòng)能力或者死亡，甲方有權(quán)按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，解除乙方持有的激勵(lì)股權(quán)。第五條股權(quán)激勵(lì)的考核和調(diào)整5.1甲方應(yīng)制定股權(quán)激勵(lì)考核辦法，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方持有的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量。5.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量、價(jià)格、鎖定期限等。第六條股權(quán)激勵(lì)的終止和回購（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失；（3）乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給甲方造成重大損失。6.2在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲方有權(quán)按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，回購乙方持有的激勵(lì)股權(quán)。第七條法律適用和爭議解決7.1本股權(quán)激勵(lì)合同適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本股權(quán)激勵(lì)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本股權(quán)激勵(lì)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本股權(quán)激勵(lì)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格：在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，應(yīng)核實(shí)乙方是否符合第二條中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件。2.明確股權(quán)激勵(lì)的具體條款：包括激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量、價(jià)格、鎖定期限、解鎖比例等，確保甲乙雙方對(duì)這些條款有清晰的理解和共識(shí)。3.考核與調(diào)整：甲方應(yīng)制定合理的考核機(jī)制，并根據(jù)第五條的規(guī)定，對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行考核，必要時(shí)調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量。4.終止與回購：甲乙雙方應(yīng)清楚了解第六條中關(guān)于終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及回購激勵(lì)股權(quán)的情形和條件。5.法律適用與爭議解決：明確本合同適用中華人民共和國法律，并了解第七條中關(guān)于爭議解決的途徑。解決辦法：1.協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中，如遇任何爭議或疑問，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。2.法律咨詢：如有需要，甲乙雙方可以尋求法律專業(yè)人士的建議，以確保合同的合法性和有效性。3.訴訟：如協(xié)商不成，甲乙任何一方均可依據(jù)合同第八條的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.激勵(lì)對(duì)象：指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件，有權(quán)獲得公司股權(quán)激勵(lì)的員工。2.鎖定期限：指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，必須持有一定期限，不得轉(zhuǎn)讓或出售的期限。3.解鎖比例：指鎖定期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可以按比例解除鎖定的股權(quán)比例。4.終止：指在合同有效期內(nèi)，因特定情形出現(xiàn)，使得合同不再繼續(xù)執(zhí)行的狀態(tài)。5.回購：指甲方按照合同約定，購回乙方持有的激勵(lì)股權(quán)的行為。6.考核：指甲方對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，以決定乙方是否滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼續(xù)條件。7.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決問題的過程。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.公司上市前后：上市前后，公司對(duì)人才的吸引力會(huì)有很大變化。補(bǔ)充條款：如果公司即將上市，可以增加一條關(guān)于上市成功后額外激勵(lì)的條款，比如“若公司成功上市，甲方將額外給予乙方______股的激勵(lì)股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)?！?.公司重大變革期：比如并購、重組等。補(bǔ)充條款：在重大變革期間，可以增加一條穩(wěn)定性條款，例如“在公司發(fā)生重大變革期間，乙方若能保持關(guān)鍵崗位不變并作出重大貢獻(xiàn)，甲方將考慮提前解鎖部分激勵(lì)股權(quán)?！?.關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密保護(hù)：對(duì)于掌握公司核心技術(shù)或商業(yè)秘密的員工。補(bǔ)充條款：增加保密條款，比如“乙方在合同期間及解除合同后______年內(nèi)，需對(duì)在甲方工作中接觸到的所有商業(yè)秘密和核心技術(shù)予以保密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?.激勵(lì)對(duì)象家庭特殊情況：比如家庭經(jīng)濟(jì)困難或重大疾病等。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件：身份證、護(hù)照或其他有效身份證件。2.工作合同或勞動(dòng)合同：證明乙方是甲方員工的文件。3.職位說明書：詳細(xì)描述乙方的職位和職責(zé)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法：乙方工作績效的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案：包括股權(quán)