2025年員工輸出協(xié)議草案

2025年員工輸出協(xié)議草案甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方與乙方在業(yè)務(wù)合作中，甲方有向乙方輸出員工的需求，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.甲方是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力。2.乙方是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，具備良好的市場(chǎng)口碑和業(yè)務(wù)拓展能力。3.雙方為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)互補(bǔ)、共同發(fā)展，決定在員工輸出方面展開合作。二、協(xié)議內(nèi)容1.輸出員工（1）甲方同意向乙方輸出以下崗位的員工：____（崗位名稱）。（2）乙方接受甲方輸出的員工，并按照甲方的要求對(duì)員工進(jìn)行管理和使用。2.輸出員工條件（1）甲方輸出的員工應(yīng)具備以下條件：a.具備與所從事崗位相關(guān)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；b.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；c.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無不良記錄。（2）乙方對(duì)甲方輸出的員工進(jìn)行面試、考核，對(duì)符合要求的員工進(jìn)行錄用。3.輸出員工待遇（1）甲方輸出的員工在乙方工作期間，其薪酬、福利等事項(xiàng)由乙方按照公司規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)確保甲方輸出員工的合法權(quán)益，不得低于乙方同等崗位員工的待遇。4.輸出員工管理（1）甲方輸出的員工在乙方工作期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。（2）乙方對(duì)甲方輸出員工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得對(duì)員工進(jìn)行惡意打壓和排擠。（3）乙方應(yīng)定期向甲方反饋輸出員工的工作情況，共同促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。5.輸出員工終止協(xié)議（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。（2）甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。（3）乙方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：a.甲方輸出的員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反乙方公司規(guī)定的行為；b.甲方輸出的員工在乙方工作期間，因個(gè)人原因?qū)е乱曳皆馐苤卮髶p失。6.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，可自動(dòng)續(xù)約。7.保密條款（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（2）保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、協(xié)議背景1.甲方是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力。2.乙方是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，具備良好的市場(chǎng)口碑和業(yè)務(wù)拓展能力。3.雙方為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)互補(bǔ)、共同發(fā)展，決定在員工輸出方面展開合作。二、協(xié)議內(nèi)容1.輸出員工（1）甲方同意向乙方輸出以下崗位的員工：____（崗位名稱）。（2）乙方接受甲方輸出的員工，并按照甲方的要求對(duì)員工進(jìn)行管理和使用。2.輸出員工條件（1）甲方輸出的員工應(yīng)具備以下條件：a.具備與所從事崗位相關(guān)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；b.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；c.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無不良記錄。（2）乙方對(duì)甲方輸出的員工進(jìn)行面試、考核，對(duì)符合要求的員工進(jìn)行錄用。3.輸出員工待遇（1）甲方輸出的員工在乙方工作期間，其薪酬、福利等事項(xiàng)由乙方按照公司規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)確保甲方輸出員工的合法權(quán)益，不得低于乙方同等崗位員工的待遇。4.輸出員工管理（1）甲方輸出的員工在乙方工作期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。（2）乙方對(duì)甲方輸出員工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得對(duì)員工進(jìn)行惡意打壓和排擠。（3）乙方應(yīng)定期向甲方反饋輸出員工的工作情況，共同促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。5.輸出員工終止協(xié)議（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。（2）甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。（3）乙方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：a.甲方輸出的員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反乙方公司規(guī)定的行為；b.甲方輸出的員工在乙方工作期間，因個(gè)人原因?qū)е乱曳皆馐苤卮髶p失。6.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，可自動(dòng)續(xù)約。7.保密條款（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（2）保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他