2025年員工去職策劃及補(bǔ)償協(xié)議范本

2025年員工去職策劃及補(bǔ)償協(xié)議范本一、前言為了保障員工去職過程中的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、公正、自愿、平等的原則，就員工去職策劃及補(bǔ)償達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）三、去職原因1.乙方因個(gè)人原因，自愿提出離職申請(qǐng)；2.甲方因公司經(jīng)營調(diào)整、工作需要等原因，與乙方協(xié)商一致，同意乙方離職。四、去職日期1.乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面離職申請(qǐng)；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后____日內(nèi)與乙方辦理完畢去職手續(xù)；3.乙方去職日期為：____年____月____日。五、補(bǔ)償及福利1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作年限不滿六個(gè)月的，按在職期間工資支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按在職期間工資支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在甲方工作年限滿一年不滿五年的，按在職期間工資支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方在甲方工作年限滿五年不滿十年的，按在職期間工資支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）乙方在甲方工作年限滿十年以上的，按在職期間工資支付四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.年終獎(jiǎng)、提成、加班費(fèi)等：甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)、提成、加班費(fèi)等。4.其他福利：甲方為乙方提供的其他福利，如住宿、交通補(bǔ)貼等，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的規(guī)定，乙方在去職后不再享受。六、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述秘密，不得向第三方泄露。2.乙方去職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位任職或經(jīng)營與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。____個(gè)月，自乙方去職之日起計(jì)算。3.甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：____%。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的____倍。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的____倍。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方的任何評(píng)價(jià)或認(rèn)可。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：__