度勞務(wù)派遣合同范文

度勞務(wù)派遣合同范文合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：____________乙方（用工單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：____________丙方（被派遣勞動者）：_______身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供符合崗位要求的勞動者。1.2乙方應(yīng)對甲方提供的勞動者進行必要的崗位培訓(xùn)，確保勞動者具備乙方所需的技能和知識。（1）具有與乙方所需崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識；（2）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力；第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延長合同，但應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條派遣費用（1）工資及福利：按照乙方的工資及福利標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付；（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2乙方支付派遣費用的方式為_______（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、匯票等），支付時間為每月____日前。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的勞動者進行考核，對不符合崗位要求的勞動者進行調(diào)整或更換；（2）甲方應(yīng)保障乙方提供的勞動者的合法權(quán)益，確保其享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理勞動者在派遣期間發(fā)生的勞動糾紛。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)對甲方提供的勞動者進行管理和考核；（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付派遣費用；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動者在派遣期間發(fā)生的勞動糾紛。4.3丙方權(quán)利與義務(wù)：（1）丙方應(yīng)遵守乙方的管理制度，服從乙方的工作安排；（2）丙方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）丙方在派遣期間發(fā)生的勞動糾紛，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方妥善處理。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為______元。5.2乙方未按照約定支付派遣費用的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付逾期付款的違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為______元/天。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________丙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項1.合同主體資格：確保甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）均為合法成立、有效存在的法人或其他組織，丙方（被派遣勞動者）具有完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容明確：合同條款應(yīng)具體明確，包括但不限于派遣服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、三方的權(quán)利與義務(wù)等，避免使用模糊不清的表述。3.合同變更與解除：任何一方要求變更或解除合同，都應(yīng)按照合同約定的程序進行，一般需要書面通知對方。4.保密與商業(yè)秘密：丙方在合同期間可能接觸到的乙方商業(yè)秘密，應(yīng)在合同中明確保密條款，并約定違約責(zé)任。5.勞動爭議處理：合同應(yīng)明確勞動爭議的處理方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.法律法規(guī)遵守：合同內(nèi)容不得違反現(xiàn)行法律法規(guī)，特別是《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。解決辦法1.爭議解決：若合同履行中發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可按照合同約定的爭議解決方式，如仲裁或訴訟。2.違約責(zé)任：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。法律名詞解釋派遣單位：通常指依法設(shè)立，專門從事提供勞動力資源服務(wù)的企業(yè)或其他機構(gòu)。用工單位：實際使用派遣勞動者的單位，與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并支付派遣費用。完全民事行為能力：指個人能夠獨立進行民事活動，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的能力。違約金：指合同一方違約時，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向另一方支付的預(yù)定金額，作為違約的賠償。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。仲裁：指當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交第三方進行審理，并接受其裁決的一種解決爭議的方式。訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，由法院按照司法程序?qū)徖聿⒆鞒雠袥Q的法律行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款1.場合：跨國公司派遣員工到國外工作。補充條款：考慮到跨國文化差異，甲方應(yīng)提供必要的跨文化培訓(xùn)，確保丙方能夠適應(yīng)國外的工作環(huán)境和生活習(xí)慣。2.場合：派遣特殊行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)護人員。補充條款：甲方應(yīng)確保丙方具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并在派遣前進行必要的專業(yè)技能考核，確保其能夠勝任工作。3.場合：派遣員工至高風(fēng)險工作環(huán)境，如建筑工地。補充條款：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的防護裝備，并定期對丙方進行安全培訓(xùn)，確保其安全作業(yè)。4.場合：派遣員工至臨時性項目工作。補充條款：甲乙雙方應(yīng)明確項目期限，若項目提前結(jié)束，乙方應(yīng)提前通知甲方和丙方，合理調(diào)整派遣期限和費用。5.場合：派遣員工至研究開發(fā)崗位。補充條款：考慮到研發(fā)工作的特殊性，甲乙雙方應(yīng)對丙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)作出明確約