獎懲管理制度

第第頁獎懲管理制度第一章獎勵制度第一條獎勵條件在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，如改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議等方面做出突出成績者；工作中敢于堅(jiān)持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；在其他方面做出重大成績者。第二條獎勵的種類：公司獎勵分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵4種，內(nèi)容如下：表彰（公司內(nèi)部通報口頭表揚(yáng)）：獲3次表彰公司內(nèi)部記功，并由公司在通告欄中宣布；公司內(nèi)部記功：記功二次公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布；公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會中由總經(jīng)理頒發(fā)獎金；公司特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式上頒發(fā)。第三條獎勵程序員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見由總經(jīng)理決定獎勵級別其方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報。部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，人力資源部負(fù)責(zé)提供建議。第二章處罰制度第一條概述公司對違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。其中部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告及處以罰款或降薪、降級，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；辭退、開除等處分由總經(jīng)理決定，并由人力資源部備案。第二條三級過失及處罰三級過失指：當(dāng)值時不穿著整齊制服或制服有臟污、損壞沒修補(bǔ)，除口警外還需立即購置相應(yīng)制服換上才可上班；未按要求佩帶員工證；不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事或打私人電話；上班時間看書報、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；上班時間串崗、閑聊；其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。處罰辦法三級過失出現(xiàn)一次，予以口頭批評；同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告。第三條二級過失及處罰二級過失是指：違反請假制度；上班時間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、玩游戲等；擅自使用或損壞公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；對上司、同事不禮貌，不服從主管或上司的工作命令；泄露或打聽同事的薪金；任何形式導(dǎo)致公司財(cái)物受損失；擅離工作崗位，不匯報當(dāng)值主管；其他類似過失。處罰辦法二級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并處以200元的罰款；出現(xiàn)兩次，給予降薪、降級、辭退處分；出現(xiàn)3次，立即辭退。凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。受降級處分的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。受降薪、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。第四條一級過失及處罰一級過失為重大過失行為，立即予以辭退或開除處分。凡有以下情況之一者，即為一級過失：月曠工2天以上（含2天），年累計(jì)曠工5天以上（含5天）；工作不負(fù)責(zé)任，造成公司運(yùn)作秩序混亂、財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；（如：虛報病假，變相曠工，偽造單據(jù)、文件，提供假資料意圖行騙等）；任何盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并沒收當(dāng)月工資、獎金、失貨款，情節(jié)嚴(yán)重者公司保留追討十倍罰金的權(quán)利，或交由公安部門處理；賭博或圍觀賭博；工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；泄漏公司機(jī)密或商業(yè)資料，使公司利益受到重大損失；危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查，或觸犯國家行政和刑事法律；毆打他人或互相打斗；攜帶或收藏一切禁品（如：槍械、毒品、利器、淫穢刊物）；接受任何形式的賄賂或向他人行賄；制造或散布不利