2025年企業(yè)勞動調(diào)解協(xié)議準則

2025年企業(yè)勞動調(diào)解協(xié)議準則一、引言為了維護企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定《____年企業(yè)勞動調(diào)解協(xié)議準則》（以下簡稱《準則》）。本《準則》旨在規(guī)范企業(yè)勞動調(diào)解工作，明確調(diào)解程序、原則和方法，為企業(yè)和勞動者提供公平、公正、高效的調(diào)解服務。二、調(diào)解原則1.公平公正：企業(yè)勞動調(diào)解應遵循公平、公正的原則，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。2.自愿平等：勞動者和企業(yè)自愿參加調(diào)解，平等協(xié)商，達成一致意見。3.合法合規(guī)：調(diào)解過程應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循社會主義核心價值觀。4.及時高效：調(diào)解工作應迅速、高效地進行，避免久調(diào)不決，影響企業(yè)和勞動者的正常生產(chǎn)生活。三、調(diào)解程序1.提交調(diào)解申請：勞動者或企業(yè)可以向企業(yè)勞動調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）提交書面調(diào)解申請，說明申請調(diào)解的事實、理由和要求。2.受理調(diào)解申請：調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應當在____個工作日內(nèi)進行審查，決定是否受理。對符合條件的申請，調(diào)解委員會應當受理并通知雙方當事人。3.調(diào)解前的準備：調(diào)解委員會應當在受理調(diào)解申請后____個工作日內(nèi)，通知雙方當事人提交相關證據(jù)材料，并安排調(diào)解時間、地點。4.調(diào)解會議：調(diào)解會議應當在雙方當事人均到場的情況下進行。調(diào)解委員會應當充分聽取雙方當事人的意見，調(diào)查核實有關事實，引導雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議：雙方當事人達成一致意見后，應當簽訂書面調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應當載明以下內(nèi)容：（1）雙方當事人的基本信息；（2）調(diào)解事項及調(diào)解結(jié)果；（3）雙方當事人的權(quán)利和義務；（4）調(diào)解協(xié)議的生效時間和履行期限；（5）其他需要在調(diào)解協(xié)議中明確的事項。6.調(diào)解協(xié)議的履行：雙方當事人應當嚴格按照調(diào)解協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務。調(diào)解委員會應當對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督。7.調(diào)解協(xié)議的效力：調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方當事人應當自覺履行。如一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。四、調(diào)解方法和技巧1.傾聽：調(diào)解人員應當耐心傾聽雙方當事人的陳述，全面了解案件事實，把握雙方當事人的訴求。2.溝通：調(diào)解人員應當善于溝通，引導雙方當事人表達真實意愿，消除誤解，達成共識。3.分析：調(diào)解人員應當對案件進行全面分析，找出問題的癥結(jié)，為雙方當事人提供合理的解決方案。4.調(diào)解：調(diào)解人員應當充分發(fā)揮調(diào)解作用，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。5.法律適用：調(diào)解人員應當熟練掌握相關法律法規(guī)，確保調(diào)解過程合法合規(guī)。五、調(diào)解委員會的職責1.受理調(diào)解申請：調(diào)解委員會負責受理勞動者和企業(yè)的調(diào)解申請。2.組織調(diào)解：調(diào)解委員會負責組織調(diào)解會議，安排調(diào)解人員。3.監(jiān)督調(diào)解協(xié)議履行：調(diào)解委員會負責對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督。4.指導企業(yè)勞動調(diào)解工作：調(diào)解委員會負責指導企業(yè)內(nèi)部勞動調(diào)解工作，提高企業(yè)勞動調(diào)解水平。5.建立和完善勞動調(diào)解制度：調(diào)解委員會負責建立健全企業(yè)勞動調(diào)解制度，推動勞動調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化。六、附則1.本《準則》自發(fā)布之日起施行。2.本《準則》的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動調(diào)解委員會。3.企業(yè)可根據(jù)本《準則》制定具體的實施細則，報調(diào)解委員會備案。4.本《準則》如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。通過制定和實施《____年企業(yè)勞動調(diào)解協(xié)議準則》，有助于規(guī)范