2025年勞動(dòng)合同協(xié)議策劃官方實(shí)施細(xì)則

2025年勞動(dòng)合同協(xié)議策劃官方實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條基本原則勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條簽訂勞動(dòng)合同的條件1.用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同的簽訂程序1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成勞動(dòng)合同意向。2.用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后____日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。第三章勞動(dòng)合同的履行第六條勞動(dòng)合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)合同的變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)在變更后____日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第八條勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章勞動(dòng)合同的管理第十條勞動(dòng)合同的管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的管理。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本保存____年以上。第十一條勞動(dòng)合同的監(jiān)督1.勞動(dòng)行政部門依法對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止進(jìn)行監(jiān)督。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法予以查處。第六章法律責(zé)任第十二條違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十三條本實(shí)施細(xì)則自____年____月____日起施行。第