2025年勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定一、前言為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過____個(gè)月。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面表述，并自雙方簽名或者蓋章之日起生效。三、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，保障勞動(dòng)者的身心健康。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。5.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面表述，并經(jīng)雙方簽名或者蓋章確認(rèn)。2.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止。但是，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以續(xù)簽。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。本規(guī)定旨在加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范管理，保障勞動(dòng)者和用人單