合肥市2025年度勞動合同（含員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

合肥市2025年度勞動合同（含員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）甲方（采購方）：甲方名稱：合肥市人力資源和社會保障局甲方地址：合肥市廬陽區(qū)壽春路18號甲方聯(lián)系方式：05515678法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：合肥市某人力資源服務(wù)乙方地址：合肥市蜀山區(qū)合作化南路123號乙方聯(lián)系方式：055187654321法定代表人：一、合同描述1.合同內(nèi)容本合同為合肥市2025年度勞動合同，包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方負責(zé)為甲方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞動合同服務(wù)，并協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.發(fā)展目標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的個人能力和職業(yè)興趣，制定符合其發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于專業(yè)技能提升、崗位晉升、職業(yè)資格認(rèn)證等。2.發(fā)展措施乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，協(xié)助甲方員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)。三、服務(wù)內(nèi)容與費用1.服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞動合同；（2）協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）提供勞動爭議處理服務(wù)。2.服務(wù)費用本合同服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：______）。四、合同履行與違約責(zé)任1.合同履行甲方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。2.違約責(zé)任如甲方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。如乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付______倍的違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，對員工的崗位進行調(diào)整。有權(quán)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議和指導(dǎo)。義務(wù)：為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展方向。有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展支持。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。積極參與公司的各項培訓(xùn)和發(fā)展活動。六、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施1.發(fā)展計劃制定乙方應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)興趣和發(fā)展目標(biāo)，與甲方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.發(fā)展計劃執(zhí)行甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，幫助乙方實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。七、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位和薪酬的依據(jù)。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作能力等方面。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、培訓(xùn)計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____